Senior Policy Analyst

Senior Policy Analyst
Office of Indigenous Health Equity and Belonging
Permanent

Today the Royal College has over 55000 members and the vision remains to advance the learning for specialist physicians to deliver the best health care for all. The Royal College partners and collaborates to lead the evolution of specialty medical education and standards; support specialist physicians learners and teams to continuously improve; and advocate for excellence in specialty medicine by supporting innovation well-being equity and person-centered care. We are a national nonprofit organization established in 1929 by a special Act of Parliament to oversee the medical education of specialists in Canada.

Reporting to the Director Indigenous Health Equity and Belonging (OIHEB) and working in close collaboration with OIHEB Program Managers the Senior Policy Analyst leads policy research and program activities that advance Indigenous Health equity diversity inclusion and anti-racism across the Royal College.

In this position you will collaborate with internal staff Royal College system partner groups and relevant committees to identify and address policy and program issues and to inform and influence organizational direction on key initiatives.

The role leads strategic policy files for OIHEB particularly on complex cross-cutting issues that span teams and require coordination across the organization. It also provides guidance to staff across OIHEB and the broader Royal College on policy development review and refinement helping build internal capacity and consistency in Indigenous Health equity and anti-racism work.

Working closely with Program Managers the Senior Policy Analyst supports alignment of OIHEB priorities and workplans and leads research activities including literature reviews environmental scans and needs assessments to inform and advance OIHEB initiatives.

Heres an insight into your typical day-to-day:
Leads strategic policy files for the Office of Indigenous Health Equity and Belonging (OIHEB) team including broad trans- and inter-office issues.
Helps keep Indigenous Health and culture equity and belonging work aligned especially where priorities overlap or affect each other. Works alongside both Program Managers to notice where initiatives connect where priorities might diverge and where clearer coordination would help.
Strengthens relationships with key OIHEB partner groups and communities relevant to Indigenous Health health equity and EDI to support alignment and integration of Indigenous Health and equity considerations across policy work (e.g. College of Family Physicians of Canada College des médecins du Quebec resident organizations).
Leads the policy-related content for OIHEB governance processes with a focus on integrating Indigenous Health equity and anti-racism considerations into decision-making.
Collaborates to finalize briefing materials for meetings including developing new policy briefings and providing input to other units.
Collaborates with other units across the organization to identify agenda items develop materials create and monitor the annual workplans.
Conducts focused research and data analysis to guide OIHEB initiatives including environmental scans and needs assessments related to equity anti-racism and Indigenous Health priorities.
Supports the integration of learning and reflection into policy and program work including identifying what progress looks like and how it can be observed over time.

Does this sound like you
Level of education training and experience equivalent to Masters degree in Public Administration Health Administration Humanities or Social Sciences.
5 years experience analyzing researching and developing policy and program issues.
5 years experience applying qualitative and quantitative research methods and analytical skills including critical appraisal and appropriate use of evidence.
Knowledge of research design methods and data analysis. Experience reviewing and contributing to the development of research proposals and research manuscripts.
Experience developing and monitoring project plans and critical paths involving multiple contributors and adapting plans based on project progress and changes in project/research context.
Experience preparing written materials including briefing notes position statements reports presentations and peer-reviewed and/or grey literature.
Experience providing advice and recommendations to senior leadership.
Experience working with and maintaining productive relationships with diverse internal and external partners (e.g. health organizations academic researchers educational institutions).
Experience coordinating the work and facilitating meetings of committees / working groups of internal and external partners.
Experience working independently prioritizing activities and meeting deadlines.
Experience working with or applying equity diversity inclusion and anti-racism principles in policy or program development.
Experience working with First Nations Inuit and/or Métis communities organizations or data or demonstrated ability to work respectfully with Indigenous partners and knowledge systems.
Proficiency in MS Office suite
Asset: Training / professional designation in program evaluation
Asset: Proficient verbal and written communication skills in French
Asset: Training in Indigenous Health anti-racism or equity-informed policy analysis.
Asset: Knowledge of key topics in education ideally within the context of medical education or another clinical teaching and learning environment.
Asset: Experience applying Indigenous data governance principles (e.g. OCAP) or working with equity-focused data frameworks
Asset: Experience supporting governance processes committees or advisory bodies in a complex organizational environment

How to get noticed
Please apply through our UKG recruitment platform with your résumé covering letter and salary expectations by August 31 2026.

The Royal College invites applications from all qualified applicants. The Royal College is strongly committed to employment equity and diversity in the workplace and encourages applications from Black racialized/visible minorities Indigenous/Aboriginal people women persons with disabilities and 2SLGBTQQIA persons.

We sincerely thank all applicants for their interest; however we will only contact those under consideration. An eligibility list may be established for similar positions of various tenures. The list will be retained for a maximum period of 18 months.

The Royal College supports a hybrid work environment which includes a combination of working both onsite in Ottawa and from home.

The Royal College will provide support in its recruitment processes for applicants with disabilities including accommodation that considers an applicants accessibility needs. If you require accommodations during the interview process please contact

Please note that the job advertisement will no longer be available once the position has closed.

Band 7 - Salary ranges from $77770.00 to $97263.00

Analyste principale des politiques ou analyste principal des politiques
Bureau de la santé des Autochtones de léquité et de lappartenance
Poste permanent

Vous souhaitez ardemment exercer un rôle qui vous permettra de diriger de créer et de rechercher des politiques liées à la santé des Autochtones à léquité la diversité et linclusion ainsi quà la lutte contre le racisme au sein dune organisation Votre expérience de la création et de la mise en œuvre de politiques est reconnue Alors ce poste pourrait vous intéresser!
Date limite : le 31 août 2026.

Le Collège royal compte aujourdhui plus de 55 000 membres mais sa vision reste la même : faire progresser lapprentissage des médecins spécialistes pour offrir les meilleurs soins de santé à toute la façon concertée et en partenariat le Collège royal dirige lévolution de la formation médicale spécialisée et des normes dans ce domaine et contribue ainsi à lamélioration constante des médecins spécialistes de la communauté apprenante et des équipes professionnelles. En outre son appui à linnovation au bien-être à léquité et aux soins centrés sur la personne reflète son engagement à légard de lexcellence en médecine spécialisée. Le Collège royal est une organisation denvergure nationale sans but lucratif créée enâ1929 en vertu dune loi spéciale du Parlement pour encadrer la formation médicale des spécialistes au Canada.

Relevant de la directrice du Bureau de la santé des Autochtones de léquité et de lappartenance (BSAEA) et en étroite collaboration avec les gestionnaires de programme de ce bureau vous dirigerez des activités de programme et de recherche sur les politiques qui contribuent à la santé des Autochtones à léquité la diversité et linclusion ainsi quà la lutte contre le racisme au Collège royal.

Vous collaborerez avec le personnel interne les groupes partenaires du Collège royal et les comités concernés afin de cerner et dexaminer les enjeux liés aux politiques et aux programmes en plus déclairer et dinfluencer lorientation de lorganisation au sujet dinitiatives importantes.

Vous dirigerez les dossiers de politiques stratégiques pour le BSAEA en particulier sur des questions transversales complexes qui touchent les équipes et qui doivent être coordonnées à léchelle de lorganisation. Vous fournirez également des conseils au personnel du BSAEA et du Collège royal sur lélaboration la révision et lamélioration des politiques contribuant ainsi au renforcement des capacités internes et à la cohérence des activités liées à la santé des Autochtones à léquité et à la lutte contre le racisme.

En étroite collaboration avec les gestionnaires de programme vous appuierez lharmonisation des priorités et des plans de travail du BSAEA et dirigerez les activités de recherche dont les revues de la littérature les analyses contextuelles et les évaluations des besoins afin déclairer les initiatives du BSAEA et de contribuer à leur avancement.

Aperçu de vos tâches quotidiennes
Diriger les dossiers de politiques stratégiques pour léquipe du BSAEA dont les questions générales et dans les différentes unités.
Aider à assurer lharmonisation des activités liées à la santé des Autochtones et à la culture léquité et lappartenance en particulier lorsque les priorités se chevauchent ou sinfluencent mutuellement. Collaborer avec les deux gestionnaires de programme pour repérer les liens entre les initiatives les divergences éventuelles dans les priorités et les domaines dans lesquels une coordination plus claire serait utile.
Renforcer les relations avec les principaux groupes partenaires du BSAEA et les communautés concernées au chapitre de la santé des Autochtones de léquité en santé et de lEDI afin dassurer lharmonisation et lintégration de la santé des Autochtones et des considérations déquité dans lensemble des activités relatives aux politiques (p. ex. Collège des médecins de famille du Canada Collège des médecins du Québec associations de résidentes).
Diriger le contenu des politiques sur les processus de gouvernance du BSAEA en mettant laccent sur lintégration de la santé des Autochtones de léquité et de la lutte contre le racisme dans la prise de décisions.
Collaborer au parachèvement des documents dinformation pour les réunions notamment en préparant de nouvelles séances dinformation sur les politiques et en fournissant des commentaires à dautres unités.
Collaborer avec dautres unités de lorganisation pour déterminer les points à lordre du jour préparer des documents créer les plans de travail annuels et en assurer le suivi.
Mener des recherches ciblées et des analyses de données afin dorienter les initiatives du BSAEA y compris des analyses contextuelles et des évaluations des besoins relatifs aux priorités en matière déquité de lutte contre le racisme et de santé des Autochtones.
Appuyer lintégration de lapprentissage et de la réflexion aux travaux entourant les politiques et les programmes notamment en définissant en quoi consiste la progression et la façon de lobserver au fil du temps.

Ce profil vous correspond
Formation et expérience équivalentes à une maîtrise en administration publique en administration de la santé en sciences humaines ou en sciences sociales.
Cinq ans dexpérience de lanalyse la recherche et lélaboration de politiques et de programmes.
Cinq ans dexpérience de lapplication de méthodes de recherche qualitative et quantitative et compétences en analyse y compris lévaluation critique et lutilisation appropriée de données probantes.
Connaissance de la conception des méthodes et de lanalyse de données de recherches. Expérience de lexamen et de la rédaction de propositions et darticles de recherche.
Expérience de lélaboration et du suivi de plans de projet et de cheminements critiques tributaires dune collaboration multipartite et adaptation des plans en fonction de la progression du projet et des changements de contexte du projet ou de la recherche.
Expérience de la rédaction de documents dont des notes dinformation des énoncés de position des rapports des exposés et de la littérature grise ou révisée par des pairs.
Expérience de la prestation de conseils et de recommandations à la haute direction.
Expérience de la création et du maintien de relations productives avec des partenaires internes et externes (p. ex. organismes de santé équipes de recherche universitaire établissements denseignement).
Expérience de la coordination des travaux et de lanimation de réunions de comités et groupes de travail internes et externes.
Expérience du travail autonome de létablissement des priorités et du respect des échéances.
Expérience de lapplication des principes déquité de diversité dinclusion et de lutte contre le racisme dans le cadre de lélaboration de politiques ou de programmes.
Expérience de travail avec des communautés organisations ou données des Premières Nations ou des peuples inuits ou métis; capacité manifeste de travailler de façon respectueuse avec les partenaires et systèmes de savoirs autochtones.
Maîtrise des logiciels de la suite MS Office.
Atout : formation et titre professionnel en évaluation de programme.
Atout : maîtrise des compétences en communication orale et écrite en français.
Atout : formation en matière de santé des Autochtones de lutte contre le racisme ou danalyse des politiques fondées sur léquité.
Atout : connaissances des sujets clés dans le domaine de léducation idéalement dans le contexte de la formation médicale ou dans un autre environnement denseignement clinique et dapprentissage.
Atout : expérience de lapplication des principes de gouvernance des données autochtones (p. ex. PCAP) ou de lutilisation de cadres de données axés sur léquité.
Atout : expérience du soutien aux processus de gouvernance aux comités ou aux organismes consultatifs dans un environnement organisationnel complexe.

Pour postuler
Veuillez poser votre candidature dans la plateforme de recrutement UKG et joindre votre curriculum vitæ une lettre de motivation et vos attentes salariales dici le 31 août 2026.

Le Collège royal invite toutes les personnes qualifiées à postuler. Fermement engagé à légard de léquité en matière demploi et de la diversité en milieu de travail il encourage les personnes noires autochtones ou appartenant à un groupe ethnique particulier les femmes ainsi que les personnes handicapées et 2ELGBTQQIA à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt mais nous ne communiquerons quavec celles dont la candidature aura été retenue. Une liste dadmissibilité pourrait être établie afin de pourvoir des postes similaires de durées diverses. La liste sera conservée pendant 18 mois.

Le Collège royal favorise un mode de travail hybride combinant le travail sur place à Ottawa et le travail à domicile.

Le Collège royal apportera son soutien aux personnes handicapées dans le cadre de ses processus de recrutement notamment en proposant des mesures dadaptation qui tiennent compte de leurs besoins en matière daccessibilité. Si vous souhaitez vous en prévaloir communiquez avec nous à ladresse

Veuillez noter quil ne sera plus possible de consulter cette offre demploi une fois que le poste sera pourvu.

Échelon 7 Salaire de 77 770 $ à 97 263 $

Required Experience:

Senior IC