, santé, sécurité et présence au travail

Chez Transat notre succès repose sur nos gens. Nous croyons quun environnement de travail sain sécuritaire et inclusif est essentiel à la performance de notre organisation et au bien-être de nos employés.

Relevant de la directrice principale ressources humaines la personne titulaire du poste est responsable de définir et de mettre en œuvre les stratégies liées à la santé à la sécurité et à la présence au travail. Elle assure le leadership des programmes de prévention de gestion des accidents du travail dinvalidité daccommodement et de retour au travail tout en contribuant à promouvoir une culture de respect de prévention et damélioration continue.

Ce que vous accomplirez

• Développer et mettre en œuvre les stratégies programmes et indicateurs de performance en santé sécurité et présence au travail.
• Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail.
• Diriger mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire spécialisée en SST et en présence au travail.
• Superviser les enquêtes relatives aux incidents accidents du travail et maladies professionnelles et assurer le suivi des actions correctives.
• Développer des stratégies visant à réduire les risques prévenir les accidents et favoriser un environnement de travail sécuritaire.
• Assurer la gestion intégrée des dossiers daccidents du travail dinvalidité daccommodement et de limitations fonctionnelles.
• Mettre en œuvre des stratégies de maintien et de retour au travail favorisant une réintégration durable et sécuritaire des employés.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les situations complexes liées à la santé à la présence au travail et aux obligations daccommodement.
• Jouer un rôle de premier plan dans la prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail et soutenir la mise en œuvre des programmes et initiatives en la matière.
• Collaborer avec les partenaires syndicaux les assureurs les fournisseurs externes et les différentes parties prenantes afin dassurer une gestion efficace des risques et de la présence au travail.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance des coûts et des tendances afin dorienter les décisions et les priorités de lorganisation.

Qualifications :

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en relations de travail ressources humaines santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative dans un rôle de gestion en santé et sécurité gestion des invalidités gestion de la présence au travail.
• Expérience reconnue en gestion déquipe et en accompagnement de gestionnaires dans un environnement syndiqué.
• Excellente connaissance des lois (fédérale et provinciale)  et règlements en matière de santé et sécurité au travail ainsi que des pratiques de gestion de linvalidité et du retour au travail.
• Solides aptitudes en leadership influence gestion du changement et résolution de problèmes.
• Approche stratégique orientée vers les résultats et lamélioration continue.
• Excellentes habiletés de communication et capacité à bâtir des partenariats de confiance.
• Maîtrise du français et de langlais tant à loral quà lécrit. *Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

Pourquoi vous joindre à nous

Vous aurez loccasion de jouer un rôle déterminant dans la promotion dune culture de prévention de santé et de présence au travail tout en contribuant directement au mieux-être des employés et à la performance durable de lorganisation.

#LI-ÉL1

Des outils dintelligence artificielle sont utilisés pour lanalyse des candidatures que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin dassurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time