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Recruteur bilingue (AnglaisFrançais)
Job Location:
Monthly Salary:
Posted:
3 September 2026 (22 days ago)
Posted:
Application Deadline:
1 December 2026
Application Deadline:
Vacancies:
1 Vacancy
Vacancies:
Job Summary
Recruteur bilingue (Anglais/Français)
Nous recrutons pour une occasion dans le secteur de lassurance et des services financiers pour notre client. Ce rôle offre loccasion de soutenir les activités de recrutement dans plusieurs secteurs dactivité de collaborer avec les gestionnaires dembauche et de contribuer aux initiatives dacquisition de talents dans un environnement de travail hybride et collaboratif. Vous jouerez un rôle important dans lattraction lévaluation et lembauche de talents tout en favorisant une expérience positive pour les candidats et les gestionnaires recruteurs tout au long du processus de recrutement.
Ce quil y a pour vous :
Salaire horaire de 30-35$ selon lexpérience.
Contrat de 12 mois avec possibilité de permanence.
Poste à temps plein de 37.5 heures par semaine.
Horaire du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30.
Présence au bureau requise une journée par semaine le jeudi.
Déplacements requis : moins de 25 %.
Responsabilités :
Collaborer avec les leaders daffaires afin de comprendre les besoins dembauche et délaborer des stratégies de recrutement.
Agir à titre de conseiller en acquisition de talents en utilisant les données lintelligence de marché et les connaissances du secteur pour soutenir les décisions dembauche.
Utiliser les données les technologies et les techniques de recherche de talents afin datteindre les objectifs de recrutement.
Gérer lensemble du cycle de recrutement incluant les rencontres danalyse des besoins laffichage des postes la recherche de candidats la présélection les entrevues le soutien aux offres demploi et lintégration.
Animer des rencontres stratégiques avec les gestionnaires dembauche afin de clarifier les exigences des postes et les plans de recrutement.
Effectuer le tri des CV et réaliser les entrevues de présélection des candidats.
Planifier les entrevues coordonner la logistique et gérer les activités administratives liées au recrutement.
Préparer les lettres doffre et veiller à ce que toute la documentation de conformité soit complétée et téléversée.
Gérer un portefeuille denviron 20 à 25 postes une fois la formation complétée.
Gérer simultanément plusieurs priorités de recrutement parties prenantes et échéanciers dembauche.
Développer et maintenir des bassins de talents diversifiés grâce à des activités proactives de repérage et dapproche de candidats.
Soutenir les projets dacquisition de talents au besoin.
Promouvoir des pratiques dembauche inclusives et contribuer à une expérience positive pour les candidats et les gestionnaires recruteurs.
Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
Qualifications requises
2-3 années ou plus dexpérience en recrutement avec des réalisations démontrées en attraction et embauche de talents.
Solides compétences en recherche et en prospection de talents.
Excellentes aptitudes pour établir et influencer des relations professionnelles.
Fort sens des affaires et approche axée sur les données.
Maîtrise complète du français et de langlais à loral comme à lécrit.
Qualifications souhaitées
Expérience avec Workday ou un autre système de suivi des candidatures.
Expérience en recrutement corporatif ou en agence de recrutement.
Connaissance du recrutement dans le secteur de lassurance ou des services financiers.
Compétences comportementales
Excellentes aptitudes relationnelles.
Capacité dinfluence.
Curiosité.
Adaptabilité.
Intérêt pour lamélioration continue.
Intérêt pour les rencontres et échanges réguliers avec les candidats.
Motivation à accompagner les talents vers des occasions professionnelles pertinentes et à offrir une expérience de recrutement positive.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Excellentes aptitudes en gestion du temps et en organisation.
Pourquoi Recrute Action
Recrute Action (permis dagence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection certaines candidatures peuvent être analysées à laide doutils dintelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.
