Programme des diplômés Déploiement commercial

Future in Progress : Programme des diplômés

Commencez en force. Évoluez plus vite. Allez plus loin.

Chez Rothmans Benson & Hedges Inc. ( RBH ) filiale de Philip Morris International au Canada nous donnons à nos talents les moyens de débuter leur carrière avec confiance curiosité et lenvie davoir un impact. Nous accompagnons nos diplômé(e)s dans le développement dun growth mindset en leur fournissant les compétences et les outils nécessaires pour évoluer dans un monde en constante transformation.

Notre programme des diplômés favorise linnovation la collaboration et laudace à travers le développement du sens des affaires de lintelligence émotionnelle (QE) et de compétences tournées vers lavenir. En intégrant ces piliers à votre parcours nous vous préparons à vous adapter à lavenir et à le façonner activement.

À propos du programme Future in Progress Diplômés

Notre programme transversal de 24 mois est structuré autour de trois rotations de 8 mois. Dès le premier jour vous travaillerez sur de vrais projets acquerrez une expérience concrète et développerez vos compétences au sein de différentes équipes.

Vous ferez également partie dune communauté de diplômé(e)s bénéficierez dun parcours de formation de haut niveau incluant ateliers formations et outils numériques ainsi que dun accompagnement soutenu par des mentors et des leaders seniors.

Lors de vos rotations vous pourrez évoluer dans les domaines suivants :

• Sans fumée (Smoke-Free) : Rejoignez des équipes dédiées au développement de produits sans fumée. Participez à la R&D analysez les marchés et les tendances consommateurs et contribuez à la stratégie produit et marketing.
• Commercial : Développez une expérience concrète de mise en marché des produits. Travaillez en ventes et marketing développez des relations avec les détaillants apprenez la gestion de territoire et mesurez limpact de votre travail.
• Fonctions corporatives : Contribuez à des fonctions clés telles que les affaires corporatives les finances le marketing les ressources humaines (People & Culture) et la stratégie.

Ce qui rend le programme unique :

• Collaborer avec des équipes en Amérique latine et au Canada et découvrir de nouvelles cultures
• Développer un réseau professionnel solide et durable
• Assumer de vraies responsabilités et constater limpact de votre travail
• Bénéficier dune intégration structurée et dun développement continu
• Innover et expérimenter dans un environnement stimulant et bienveillant

Profil recherché

Nous recherchons des diplômé(e)s curieux(ses) innovant(e)s et ambitieux(ses) capables dapprendre rapidement de penser différemment de prendre des initiatives et dévoluer dans des environnements dynamiques. Pour être admissible vous devez :

• Détenir un baccalauréat ou une maîtrise dans des domaines tels que : administration numérique économie finance ressources humaines droit marketing sciences politiques ou équivalent
• Avoir un maximum de 3 ans dexpérience professionnelle après lobtention du diplôme
• Maîtriser langlais et la langue locale
• Avoir le droit de travailler dans le pays (sans parrainage)
• Être disposé(e) à déménager localement ou à linternational
• Détenir un permis de conduire valide
• Seuls les CV envoyés en anglais seront pris en compte
• Mobilité au Canada (siège social en Ontario) requise

Compétences clés

• Gérer efficacement un secteur de vente : planifier les visites prioriser les opportunités suivre les performances et veiller à une mise en œuvre rigoureuse auprès des comptes de distribution attribués.
• Assurer une exécution irréprochable : mettre en œuvre les priorités commerciales de manière cohérente maintenir des normes élevées en magasin et mener à bien les plans avec rigueur et souci du détail.
• Établir des relations solides avec les clients : instaurer un climat de confiance avec les détaillants comprendre les besoins des clients et fournir un soutien réactif qui contribue à la croissance de lactivité.
• Représenter nos produits et nos marques avec assurance : communiquer clairement la valeur des produits et des marques soutenir la mise en œuvre dinitiatives commerciales et agir en tant quambassadeur crédible sur le marché.
• Obtenir des résultats avec résilience : rester concentré sur les objectifs sadapter rapidement à lévolution des conditions du marché et faire preuve dénergie et de persévérance dans un environnement en constante évolution.

Pourquoi nous rejoindre

• Agilité et adaptabilité
• Initiative et esprit dexpérimentation
• Capacité à comprendre et appliquer des insights commerciaux
• Travail déquipe et collaboration

Détails du programme :

• Date de début : septembre 2026
• Durée : 24 mois
• Lieu : Montréal Québec

Ce que nous offrons

Nous vous offrons la possibilité de rejoindre une organisation au sein de laquelle vous pourrez évoluer dans un large éventail de fonctions. Vous aurez loccasion de développer votre expertise professionnelle votre compréhension du monde des affaires et vos compétences en matière de leadership dans un environnement collaboratif et stimulant où nous vous encouragerons à prendre des risques à expérimenter et à explorer de nouvelles voies.

Notre entreprise prône lexcellence dans lexécution et est composée de personnes dévouées qui travaillent ensemble pour continuer à renforcer notre position de leaders du secteur. Nous offrons à nos employés un salaire compétitif une rémunération globale attractive des horaires de travail flexibles (le cas échéant) des programmes de santé et de bien-être ainsi quune gamme davantages sociaux.

Le salaire pour ce poste commence à 75 816 $.

Cette offre demploi correspond à un poste vacant réel.

Équité et inclusion

Nous nous engageons à offrir légalité des chances en matière demploi sans distinction de race dascendance de couleur de peau de religion de situation matrimoniale ou familiale dorigine nationale de sexe dorientation sexuelle didentité ou dexpression de genre de statut dimmigrant ou de nouvel arrivant dâge de citoyenneté ou de handicap.

Utilisation de lIA dans le recrutement

Nous utilisons un logiciel dintelligence artificielle pour faciliter le tri et lorganisation des candidatures. Le logiciel ne rejette pas les candidats de manière autonome ; toutes les candidatures font lobjet dun examen humain.

Pour toute demande daménagement pendant le processus de recrutement :

En savoir plus sur RBH

Site web :

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Postulez dès maintenant au programme Future in Progress Diplômés et contribuez à façonner lavenir chez PMI.