principal.e, rémunération globale

Sous la supervision de la Cheffe ressources humaines la personne titulaire du poste est responsable de lensemble de la gestion de la rémunération globale des avantages sociaux de la gestion des régimes de retraite tant pour le personnel syndiqué que non syndiqué ainsi que tous les processus de divulgations réglementaires reliés à la rémunération en tant que Société publique.

Elle joue un rôle stratégique dans le développement la mise à jour et la gouvernance de politiques de rémunération globale équitables compétitives et alignées sur les objectifs daffaires. Elle contribue directement à lattraction à la rétention et à lengagement des talents en développant des structures de rémunération compétitives et adaptées au plan stratégique et au contexte de lorganisation.

Responsabilités

• Élaborer et maintenir des programmes de rémunération globale adaptée aux divers groupes de lorganisation en tenant compte des meilleures pratiques et de la capacité financière.
• Jouer un rôle conseil et partenaire stratégique auprès des parties prenantes internes notamment les gestionnaires partenaires daffaires RH et léquipe recrutement.
• Assurer la gouvernance des politiques de rémunération et leur alignement avec les attentes du comité des ressources humaines.
• Surveiller les tendances du marché identifier les écarts internes et recommander des ajustements proactifs.
• Diriger les processus déquité salariale (Québec et Canada).
• Recommander les budgets daugmentations salariales et les faire approuver pas le comité des ressources humaines.
• Gérer les régimes dassurance collective voir à la gouvernance et renouvellement de ces régimes.
• Assurer la gouvernance des différents régimes de retraite et animer les comités de gouvernance et de revue de performance des régimes auprès du personnel non syndiqué et syndiqué.
• Responsable du programme dachat daction des employés.
• Développer gérer et assurer la gouvernance des régimes incitatifs à court et long terme pour le personnel admissible incluant les membres de la haute direction.
• Supporter les équipes en relations de travail lors des négociations collectives avec des analyses et recommandations en matière de rémunération.
• Superviser la divulgation de la rémunération des hauts dirigeants dans la circulaire annuelle.
• Déployer un programme de mieux-être favorisant la santé globale léquilibre travail-vie personnelle et lengagement des employés.
• Agir comme leader en influençant positivement la culture organisationnelle par une approche humaine inclusive et stratégique de la rémunération et en favorisant le développement des membres de son équipe.

Qualifications :

• Baccalauréat en administration des affaires ressources humaines relations industrielles actuariat ou tout autre domaine pertinent.
• Minimum de 10 à 15 ans dexpérience dans un rôle similaire avec une expertise reconnue en rémunération globale.
• Expérience impérative dans des environnements cotés en bourse avec une connaissance approfondie des exigences de divulgation.
• Maîtrise des programmes complexes de rémunération : régimes incitatifs à long terme régimes de retraite rémunération exécutive etc.
• Expérience dans un milieu syndiqué considérée comme un atout.

Compétences et qualités recherchées

• Leadership capacité à mobiliser inspirer et développer les membres de son équipe en les orientant vers les enjeux actuels et futurs de lorganisation.
• Proactivité et curiosité à laffût des tendances du marché avec un esprit dinnovation pour faire évoluer les pratiques internes.
• Excellente capacité danalyse de vulgarisation et de communication stratégique.
• Sens aigu des affaires capacité à identifier les risques et recommander des solutions adaptées.
• Esprit déquipe fort favorisant la collaboration transversale.
• Créativité agilité ouverture desprit et sens de lécoute.
• Grande autonomie rigueur diplomatie et discrétion.
• Aisance avec les chiffres et les outils analytiques notamment Excel.
• Capacité à gérer plusieurs projets denvergure simultanément dans un environnement dynamique.
• Niveau daisance élevé dans un contexte évolutif et en transformation.
• Énergie élevée et capacité dinfluence auprès déquipes directes et indirectes.
• Bilinguisme (français et anglais) à loral comme à lécrit. *Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

#LI-ÉL1

Des outils dintelligence artificielle sont utilisés pour lanalyse des candidatures que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin dassurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time