Partenaire principale, Acquisition de talents Senior Talent Acquisition Partner

English version will follow below

À propos de nous :

SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin masculin pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site SSENSE a été saluée par la critique à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.

À propos du poste :

LeLa Partenaire principale Acquisition de talents travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires dentreprise pour attirer évaluer et recruter les talents qui soutiennent les besoins de lentreprise. Cette personne est responsable de lexécution du cycle complet de recrutement et collabore étroitement avec les gestionnaires sur les besoins en main-dœuvre et les plans dembauche afin de garantir un recrutement rapide efficace et aligné avec les priorités stratégiques. LeLa candidate idéale possède une solide expérience dans lobtention de résultats de recrutement de haute qualité et agit à titre de partenaire de confiance auprès des dirigeants sur les tendances du marché les meilleures pratiques de recrutement et les stratégies dembauche.

Ce que vous ferez :

• Gestion du cycle complet de recrutement: Prendre en charge lintégralité du processus de recrutement de la recherche initiale et de la présélection à la coordination des entretiens et à la négociation des offres finales tout en assurant une expérience personnalisée et fluide pour chaque candidat.
  

• Collaboration et stratégie: Collaborer directement avec les gestionnaires dentreprise et les partenaires daffaires RH (PARH) pour comprendre les besoins des équipes anticiper les pénuries de talents et soutenir les plans de recrutement. Traduire les priorités de lentreprise en plans dembauche concrets en veillant à ce que les bons postes soient pourvus au bon moment.
  

• Recherche de talents et initiatives de diversité: Rechercher et mettre en œuvre de manière proactive des méthodes innovantes pour attirer les candidats actifs et passifs. Bâtir et maintenir un bassin de talents diversifié pour les postes actuels et futurs.
  

• Excellence opérationnelle et coaching: Agir en tant quexpert auprès des gestionnaires dembauche en les conseillant sur les techniques dentretien efficaces lévaluation objective des candidats et les tendances concurrentielles du marché.
  

• Analyses basées sur les données: Suivre et analyser les indicateurs clés (tels que le délai dembauche et létat du bassin de candidats) afin doptimiser les processus de recrutement.

Qualifications :

• Autonomie: Capacité à opérer avec un haut degré dindépendance au sein des unités daffaires ou des fonctions assignées en gérant le cycle complet de recrutement et en guidant les leaders avec un minimum de supervision quotidienne.
  

• Pensée critique: Capacité à considérer toutes les variables clés dune situation à appliquer des critères établis et à prendre des décisions logiques et objectives pour la plupart des défis quotidiens.
  

• Sens des affaires: Application constante des connaissances juridiques et des politiques pour prendre des décisions judicieuses sur les questions commerciales courantes (ex. : négociation de contrats interprétation de politiques) et savoir quand remonter les cas à haut risque.
  

• Bilinguisme (français et anglais): Maîtrise professionnelle des deux langues car nous avons des employés situés à lextérieur de la province du Québec. Capacité à traduire de manière autonome de la documentation complexe à gérer des communications clients à enjeux élevés et à animer des réunions formelles ainsi que des sessions de formation dans lune ou lautre langue.

Pourquoi nous rejoindre :

• Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale.

• Programme de complément parental.

• Généreuse réduction pour les employées sur le .

• Accès à la télémédecine et au programme daide aux employées et aux familles.

• Contributions équivalentes aux régimes dépargne et de retraite.

• Couverture de laffirmation des genres.

• Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de légalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin daménagements particuliers faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

About Us:

SSENSE is a global technology platform operating at the intersection of culture community and commerce. Headquartered in Montreal it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear menswear kidswear and Everything Else.

SSENSE has garnered critical acclaim as both an e-commerce engine and a producer of cultural content generating an average of 100 million monthly page views.

About the Role:

The Senior Talent Acquisition Partner works closely with leaders across the business to attract evaluate and recruit talent that supports the Companys needs. This individual is responsible for executing the full-cycle recruitment process and collaborates closely with leaders on workforce needs and hiring plans to ensure timely efficient recruitment aligned with strategic priorities. The ideal candidate possesses solid experience in achieving high-quality recruitment results and acts as a trusted partner to leadership on market trends recruitment best practices and hiring strategies.

What You Will Do:

• Full-Cycle Recruitment Management: Take charge of the entire recruitment processfrom initial sourcing and screening to interview coordination and final offer negotiationwhile ensuring a personalized and seamless candidate experience.

• Collaboration and Strategy: Partner directly with business managers and HR Business Partners (HRBPs) to understand team needs anticipate talent shortages and support recruitment plans. Translate company priorities into concrete hiring plans ensuring the right positions are filled at the right time.

• Talent Sourcing and Diversity Initiatives: Proactively research and implement innovative methods to attract active and passive candidates. Build and maintain a diverse talent pool for current and future roles.

• Operational Excellence and Coaching: Act as an expert advisor to hiring managers by consulting on effective interview techniques objective candidate evaluation and competitive market trends.

• Data-Driven Analytics: Track and analyze key metrics (such as time-to-hire and candidate pool status) to optimize recruitment processes.

Qualifications:

• Education: Bachelors degree in human resources or a related field. A professional designation (CHRP/CRIA CPHR) is an asset.

• Experience: A minimum of 3 to 5 years of progressive experience in talent acquisition or recruitment preferably within complex fast-paced tech organizations.

• Full-Cycle Recruitment Mastery: Proven experience managing the entire hiring processfrom initial sourcing and screening to final offers and critical onboarding/integration steps while maintaining a top-tier candidate experience.

• Strategic Sourcing and Talent Attraction: Strong skills in proactive candidate sourcingutilizing networking social media and various job platforms to build deep talent pools.

• Stakeholder Management and Advisory Role: Experience advising hiring managers and leadership on recruitment best practices interview techniques candidate assessment and inclusive hiring approaches.

• Recruitment Tools and ATS: Experience with applicant tracking systems (e.g. Workday TeamTailor etc.) and recruitment analytics tools including reporting and data-driven decision-making.

What Sets You Apart:

• Autonomy: Ability to operate with a high degree of independence within assigned business units or functions managing the full recruitment cycle and guiding leaders with minimal daily supervision.

• Critical Thinking: Ability to consider all key variables in a situation apply established criteria and make logical objective decisions for most daily challenges.

• Business Acumen: Consistent application of legal knowledge and policies to make sound decisions on common commercial matters (e.g. contract negotiation policy interpretation) and knowing when to escalate high-risk cases.

• Bilingualism (French and English): Professional proficiency in both languages as we have employees located outside the province of Quebec. Ability to independently translate complex documentation manage high-stakes client communications and facilitate formal meetings and training sessions in either language.

Why Join Us:

• Extended health and dental benefits including comprehensive mental health programs and coverage.

• Parental top up program.

• Generous employee discount on .

• Access to telemedicine and employee and family assistance program.

• Savings and retirement plan matching contributions.

• Gender Affirmation Coverage.

• Opportunity to work with cutting edge technologies and an innovative team thats pushing the boundaries of technology.

SSENSE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. If you need special accommodations let us know. We will do our best to accommodate you!

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