Head Government Relations and Regulatory Affairs

BE A PART OF A REVOLUTIONARY CHANGE

At Rothmans Benson & Hedges Inc. (RBH) Philip Morris Internationals subsidiary in Canada weve chosen to do something incredible. Were totally transforming our business and building our future on smoke-free products.

With huge change comes huge opportunity. So wherever you join us youll enjoy thefreedomtodream upanddeliver better brighter solutions and the space to advance your career in endlessly different directions.

Embracing Diversity Equity And Inclusion

We believe thatdiversity equity and inclusionare essential drivers of innovation and success. Our commitment is to create a workplace where everyone feels valued respected and empowered to share their unique perspectives.

We celebrate the innovation that diversity fosters and recognize that each employees capabilities experiences and perspectives add value to our teams and our work.

Equal Employment Opportunity

We are committed to providingequal employment opportunityregardless of race ancestry colour religion marital/family status (including pregnancy) national origin sex sexual orientation gender identity/expression immigrant and newcomer status age citizenship or disability.

We strive to recognize and value diversity and equity and to ensure the inclusion of equity-deserving groups and the four designated groups under the Employment Equity Act: women Indigenous peoples persons with disabilities and members of visible minorities. We value respect and equally support applicants from these groups.

Your day to day (Key Responsibilities)

• Build and manage relationships with key political stakeholders including government officials advisors and relevant third parties to advance regulatory and business objectives
• Identify and engage influential stakeholders to shape regulatory and fiscal agendas
• Monitor analyze and anticipate political and legislative developments to inform strategy and decision-making
• Develop and execute stakeholder engagement and advocacy campaigns
• Lead and develop a high-performing Government Relations and Regulatory Affairs team fostering collaboration capability building and engagement
• Ensure an effective organizational set-up optimizing resources and driving performance
• Ensure all activities comply with applicable laws regulations and RBH & PMI policies and standards

WHAT WERE LOOKING FOR

We are seeking an experienced government relations leader with a proven ability to shape policy influence stakeholders and advance business priorities in complex regulated environments.

The ideal candidate brings strong expertise in the Canadian political landscape a track record of engaging senior government stakeholders and the ability to translate business objectives into effective advocacy strategies.

They are a credible and respected leader with strong political acumen capable of leading high-performing teams and operating with integrity sound judgment and a strong compliance mindset.

Key requirements:

• Bachelors degree required; Masters in Public Policy Law Political Science or related field is an asset.
• 812 years of experience in government relations regulatory affairs or public policy
• Proven track record of engaging and influencing senior government stakeholders
• Strong understanding of Canadian political and regulatory environments
• Experience developing and executing policy and advocacy strategies
• Leadership experience with the ability to manage and develop teams
• Excellent communication negotiation and stakeholder management skills
• Experience in highly regulated industries is an asset

WHAT WE OFFER

The opportunity to shape public policy and regulatory frameworks in a transforming industry

• A collaborative fast-paced and international environment
• Opportunities for career growth and development within a global organization
• Competitive compensation bonus and benefits package
• Flexible and inclusive work environment

For this position the salary starts at $215600 CAD based annually

You will also be part of an inclusive diverse culture where everyones contribution is respected. Collaborate with some of the worlds best people and feel like you belong.

This job posting is related to an existing vacancy

WHO WE ARE

Our parent company PMI is one of the worlds leading international tobacco addition to the manufacture and sale of cigarettes PMI is engaged in the development and commercialization of smoke-free products.

RBH is thrilled to announce that we have been officially certified as a Great Place to Work a testament to our commitment to fostering a positive and inclusive workplace culture. Click on the following link to learn more about what RBH believes: welcome and encourage applicants to reach their full potential with us.We use artificial intelligence in the form of algorithmic software in the application process to create efficiencies when sorting applicants and facilitating an effective screening process. Notwithstanding the artificial intelligence software does not engage in autonomous candidate rejection and requires human intervention in screening relevant applications.If you are unable to apply for a position online or require any further accommodation during our recruitment process please contact:.

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RBH LinkedIn: website: things to know before you apply:

Be legally permitted to work in Canada.

FAITES PARTIE DUN CHANGEMENT RÉVOLUTIONNAIRE

Chez Rothmans Benson & Hedges Inc. ( RBH ) filiale de Philip Morris International au Canada nous avons choisi de faire quelque chose dincroyable. Nous transformons totalement notre entreprise et construisons notre avenir sur des produits sans fumée.

Avec un grand changement vient une grande opportunité. Donc où que vous nous rejoigniez vous aurez la liberté dimaginer et de proposer des solutions meilleures et plus lumineuses ainsi que lespace pour faire progresser votre carrière dans des directions infiniment différentes.

Adopter la diversité léquité et linclusion

Nous croyons que la diversité léquité et linclusion sont des moteurs essentiels de linnovation et du succès. Notre engagement est de créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé respecté et habilité à partager ses perspectives uniques.

Nous célébrons linnovation que la diversité favorise et reconnaissons que les capacités les expériences et les perspectives de chaque employé ajoutent de la valeur à nos équipes et à notre travail.

Égalité des chances en matière demploi

Nous nous engageons à offrir légalité des chances en matière demploi indépendamment de la race de lascendance de la couleur de la religion de létat civil/familial (y compris la grossesse) de lorigine nationale du sexe de lorientation sexuelle de lidentité/expression de genre du statut dimmigrant et de nouveau venu de lâge de la citoyenneté ou du handicap.

Nous nous efforçons de reconnaître et de valoriser la diversité et léquité et dassurer linclusion des groupes méritant léquité et des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur léquité en matière demploi : les femmes les peuples autochtones les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous valorisons respectons et soutenons également les candidats issus de ces groupes.

VOTRE QUOTIDIEN

• Établir et entretenir des relations solides avec lesprincipaux intervenants politiques notamment les représentants gouvernementaux les conseillers et les tiers pertinents afin de faire progresser les priorités réglementaires et commerciales
• Identifier cartographier et mobiliser activement lesparties prenantes influentespour contribuer à façonner les agendas réglementaires et fiscaux
• Surveiller analyser et anticiper lesévolutions politiques législatives et réglementaires et traduire ces informations en recommandations concrètes pour soutenir la prise de décision
• Élaborer et mettre en œuvre desstratégies dengagement des parties prenantes et de représentation (advocacy)alignées sur les objectifs de lentreprise
• Diriger et développer uneéquipe performante en affaires gouvernementales et affaires réglementaires en favorisant la collaboration le développement des capacités et lengagement
• Assurer uneorganisation efficace optimiser lallocation des ressources et piloter la performance en fonction des priorités stratégiques
• Veiller à ce que toutes les activités soient menées enpleine conformité avec les lois règlements applicables ainsi que les politiques et standards de RBH et PMI

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons un(e) leader expérimenté(e) en affaires gouvernementales doté(e) dune capacité démontrée à influencer les politiques publiques mobiliser les parties prenantes et faire progresser les priorités daffaires dans des environnements complexes et fortement réglementés.

Le ou la candidat(e) idéal(e) possède une solide connaissance du paysage politique canadien un historique éprouvé dengagement auprès dintervenants gouvernementaux de haut niveau ainsi que la capacité de traduire les objectifs daffaires en stratégies dinfluence efficaces.

Il/elle est un(e) leader crédible et respecté(e) doté(e) dun fort sens politique capable de diriger des équipes performantes tout en faisant preuve dintégrité de jugement éclairé et dun haut niveau de rigueur en matière de conformité.

Exigences clés :

• Baccalauréat requis; une maîtrise en politiques publiques en droit en science politique ou dans un domaine connexe constitue un atout
• 8 à 12 années dexpérience en affaires gouvernementales affaires réglementaires ou politiques publiques
• Expérience avérée enengagement et influence auprès dintervenants gouvernementaux de haut niveau
• Solide compréhension desenvironnements politiques et réglementaires au Canada
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre destratégies de politiques publiques et de représentation (advocacy)
• Expérience en gestion et en développement déquipes
• Excellentes compétences encommunication négociation et gestion des parties prenantes
• Une expérience dans des secteurs fortement réglementés constitue un atout

CE QUE NOUS OFFRONS

• Loccasion de contribuer à façonner lespolitiques publiques et les cadres réglementairesdans un secteur en pleine transformation
• Un environnementcollaboratif dynamique et international
• Des opportunités decroissance et de développement de carrièreau sein dune organisation mondiale
• Unerémunération compétitive incluant bonis et avantages sociaux
• Un milieu de travailflexible et inclusif

Pour ce poste le salaire annuel de départ est de 215 600 $ CAD

Vous ferez également partie dune culture dentreprise inclusive et diversifiée où la contribution de chacun est respectée. Collaborez avec certains des meilleurs professionnels au monde et sentez-vous à votre place

Cette offre demploi est liée à un poste vacant existant

QUI NOUS SOMMES

Notre société mère PMI est lune des principales entreprises internationales de tabac au monde. En plus de la fabrication et de la vente de cigarettes PMI sengage dans le développement et la commercialisation de produits sans fumée.

RBH est ravi dannoncer que nous avons été officiellement certifiés comme un Great Place to Work un témoignage de notre engagement à favoriser une culture de travail positive et inclusive. Cliquez sur le lien suivant pour en savoir plus sur ce que RBH croit : accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Nous utilisons lintelligence artificielle sous la forme dun logiciel algorithmique dans le processus de candidature pour créer des efficacités lors du tri des candidats et faciliter un processus de sélection efficace. Néanmoins le logiciel dintelligence artificielle ne rejette pas de manière autonome les candidats et nécessite une intervention humaine pour examiner les candidatures pertinentes. Si vous ne pouvez pas postuler en ligne pour un poste ou si vous avez besoin de toute autre accommodement pendant notre processus de recrutement veuillez contacter : .

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RBH LinkedIn: web de RBH : clés à savoir avant de postuler :

Être légalement autorisé à travailler au Canada.