GTM Product Manager (Revenue Operator in Residence)

Vasco is the revenue context layer for AI agents. The product was built around one idea: confident is not the same as correct and revenue decisions get made on confidence all the time. We structure CRM billing calls and support data into a semantic layer where every metric is sourced every definition is locked and every answer is deterministic then build agents that take the manual busywork off peoples plates.

Our cofounders Guillaume and Seb already built and sold one startup together; today they are building the product they wished they had. Vascos mission is to enable builders and GTM leaders to build a revenue engine that moves the business forward on data they can trust.

You are the operators point of view inside our product team: two designers and eight engineers strong builders none of whom has run a revenue operation. You have. You sit with the squad every day from shaping a problem to shipping it and you own whether what we ship is something a RevOps team actually reaches for gets through unaided and gets value from. You also hold a dedicated share of each cycles capacity for going back to improve what weve already shipped and you decide where it goes.

You report to Seb our CTO. The posting says GTM Product Manager because thats the seat the market recognizes; inside Vasco we call it GTM Operator in Residence because thats what the job is.

Twelve months in our designers and engineers make operator-grade calls without you because you taught them the reasoning.

• Shape with us: Sit in framing and shaping sessions and say where a proposed solution breaks for a team like the one you ran before anyone builds it.

• Answer in the moment: Be the person a designer or engineer messages at 4pm about a default value a required field or an empty state and answer with the reasoning so the next call gets made without you.

• Hold the fitness bar: Write the pass criteria for a release stated as what an operator must accomplish unaided in a form the squad can run on its own.

• Watch what happens next: Sit with real operators using the current build turn what you see into evidence and bring return-bets to the betting table with numbers attached.

• Convene the outside voices: Run our co-build sessions with customers and agencies prepare them so scarce time goes to the right questions and bring engineers and designers in to listen.

• Write it down: Maintain the operator reference the squad consults on its own so your judgment is available without booking your time.

• Youve run revenue operations across many companies. From a RevOps or GTM agency or in-house at more than one company. Youve seen the same struggle in a dozen different stacks and you know which version of it is actually common.

• Youve driven customer projects to a date. Youve moved other peoples work without authority over them and delivered when the deadline was real.

• Youre a builder AI-forward with taste. You prototype rather than describe you reach for AI tools by reflex and you know a workflow that works from one that demos well.

• You translate. You can hold a room with a designer and with a CRO in the same afternoon and both feel understood and youve told a revenue leader something they did not want to hear.

• You like being interrupted. You answer fast you teach while you answer and you do not batch people into a weekly slot.

• You write. Your judgment survives in a document other people use when you are not there.

We dont care about years of experience but chances are if you fit this profile youve got a good few. Youll have to use your skills and experience to influence cofounders and top talent designers and engineers.

• You want to become a product manager and have never had the chance. We have the product craft to teach; we do not have your operating history.

• You have opinions about agents in GTM and can also explain why a team resists the right thing because of how comp is written.

• You have followed up after a project ended to find out whether it actually held and changed how you worked because of what you learned.

• Youd rather build the car than the faster horse. Youve felt the gap in GTM tooling firsthand and you want to build the product you always wished you had.

• Small high-caliber team with experienced founders still building alongside you.

• Early-stage pace and real ownership: the problems are unsolved the path isnt fixed and your judgment and capabilities shape what happens next.

• AI-forward both in how we work day to day and in what we build for customers.

• Real autonomy with room to experiment pick up new skills and take on projects outside your role: nobody here is boxed in.

• Compensation within the top of the national market stock options for every team member uncapped paid time off generous parental leave and 100% employer-paid health benefits for you and your dependents.

This position is hybrid in Montreal three days in-person per week (Monday Tuesday and Thursday) at WeWork Place Ville-Marie in downtown Montreal.

• Discovery Call with our talent partner (30mins)

• Hiring Manager Interview (45mins)

• Technical Stage (Challenge 60 to 90mins Interview)

• Final Interview with our CEO (30mins)

We want you to feel informed and supported at every step. Youll always know where you stand and we encourage you to ask us anything along the way.

A note on AI: We use AI to help with note-taking during interviews. You can opt out anytime with no impact on your candidacy and AI plays no part in our hiring decisions. On your side feel free to use AI the way you would in the actual work just use it thoughtfully. Were an AI company; we know polished AI output when we see it and what were really after is how you think and what you can do.

Background check: The selected candidate will be required to complete a background check before starting.

We hire on the strength of what you bring regardless of who you are. Need an accommodation at any point in the process Tell us at and well make it work.

Vasco est la couche de contexte revenu pour les agents IA. Le produit a été bâti autour dune idée: être confiant ce nest pas être dans le vrai et les décisions de revenu se prennent sur la confiance tout le temps. Nous structurons les données de CRM de facturation dappels et de support dans une couche sémantique où chaque métrique est sourcée chaque définition est verrouillée et chaque réponse est déterministe puis nous bâtissons des agents qui automatisent des tâches manuelles et répétitives.

Nos cofondateurs Guillaume et Seb ont déjà bâti et vendu une startup ensemble; aujourdhui ils bâtissent le produit quils auraient voulu avoir. La mission de Vasco: permettre aux builders et aux leaders GTM de bâtir un moteur de revenu qui fait avancer lentreprise sur des données auxquelles ils peuvent faire confiance.

Tu es le point de vue de lopérateur au sein de notre équipe produit: deux designers et huit ingénieurs des builders solides dont aucun na opéré une opération de revenu. Toi oui. Tu travailles avec léquipe chaque jour du cadrage dun problème jusquà sa mise en production et tu es responsable de ce quon livre: est-ce quune équipe RevOps sen sert delle-même sy retrouve sans aide et en tire de la valeur. Tu détiens aussi une part dédiée de la capacité de chaque cycle pour retourner améliorer ce quon a déjà livré et tu décides où elle va.

Tu relèves de Seb notre CTO. Laffichage dit GTM Product Manager parce que cest le poste que le marché reconnaît; à linterne on lappelle GTM Operator in Residence parce que cest ça le travail.

Dans 12 mois nos designers et nos ingénieurs prennent des décisions dignes dun opérateur sans toi parce que tu leur as enseigné le raisonnement.

• Façonne avec nous: Participe aux sessions de framing et de shaping et nomme où une solution proposée casse pour une équipe comme celle que tu as opérée avant quon la construise.

• Réponds sur le moment: Sois la personne quun designer ou un ingénieur contacte à 16h pour une valeur par défaut un champ requis ou un état vide et réponds avec le raisonnement pour que la prochaine décision se prenne sans toi.

• Tiens la barre de qualité: Rédige les critères de réussite dun lancement formulés comme ce quun opérateur doit accomplir sans aide et écris-les pour que léquipe puisse les vérifier elle-même.

• Regarde ce qui se passe ensuite: Assieds-toi avec de vrais opérateurs qui utilisent le produit actuel transforme ce que tu vois en preuves et apporte des paris de retour à la betting table avec des chiffres à lappui.

• Rassemble les voix externes: Anime nos sessions de co-construction avec clients et agences prépare-les pour que le temps rare aille aux bonnes questions et amène ingénieurs et designers pour écouter.

• Écris-le: Maintiens la référence opérateur que léquipe consulte par elle-même pour quelle puisse sappuyer sur ton jugement sans réserver ton temps.

• Tu as opéré des opérations de revenu dans plusieurs entreprises. Depuis une agence RevOps ou GTM ou à linterne dans plus dune entreprise. Tu as vu la même difficulté dans une douzaine de stacks différentes et tu sais laquelle de ses versions est réellement courante.

• Tu as mené des projets clients à une date. Tu as fait avancer le travail des autres sans autorité sur eux et tu as livré quand léchéance était réelle.

• Tu es builder à laise avec lIA avec du goût. Tu prototypes plutôt que de décrire tu prends les outils dIA par réflexe et tu reconnais un workflow qui fonctionne dun workflow qui impressionne en démo.

• Tu traduis. Tu peux tenir une salle avec un designer et avec un CRO le même après-midi et les deux se sentent compris et tu as déjà dit à un leader revenu quelque chose quil ne voulait pas entendre.

• Tu aimes être interrompu(e). Tu réponds vite tu enseignes en répondant et tu ne repousses pas les gens à une case hebdomadaire.

• Tu écris. Ton jugement survit dans un document que dautres utilisent quand tu nes pas là.

On ne sattarde pas aux années dexpérience mais il y a fort à parier que si tu corresponds à ce profil tu en as déjà plusieurs. Tu devras utiliser tes compétences et ton expérience pour influencer des cofondateurs et des designers et ingénieurs de haut talent.

• Tu veux devenir product manager et tu nen as jamais eu la chance. On a le savoir-faire produit à tenseigner; on na pas ton historique dopérateur.

• Tu as des opinions sur les agents en GTM et tu peux aussi expliquer pourquoi une équipe résiste à la bonne chose à cause de la façon dont la compensation est écrite.

• Tu as fait un suivi après la fin dun projet pour savoir sil avait réellement tenu et tu as changé ta façon de travailler grâce à ce que tu as appris.

• Tu préfères bâtir la voiture plutôt que le cheval plus rapide. Tu as vécu le manque doutils GTM de première main et tu veux bâtir le produit que tu aurais toujours voulu avoir.

• Petite équipe de haut calibre avec des fondateurs expérimentés qui bâtissent encore à tes côtés.

• Rythme de startup et vraie responsabilité: les problèmes ne sont pas résolus le chemin nest pas tracé et ton jugement et tes compétences façonnent la suite.

• Une approche axée sur lIA autant dans notre façon de travailler que dans ce quon bâtit pour nos clients.

• Une vraie autonomie avec la latitude dexpérimenter dapprendre de nouvelles compétences et de prendre en charge des projets en dehors de ton rôle: personne nest enfermé dans une case ici.

• Une rémunération dans le top du marché national des options dachat dactions pour tous les membres de léquipe des vacances illimitées un congé parental généreux et une couverture santé payée à 100% par lemployeur pour toi et tes personnes à charge.

Ce poste est hybride à Montréal trois jours en présentiel par semaine (lundi mardi et jeudi) au WeWork Place Ville-Marie au centre-ville de Montréal.

• Appel découverte avec notre partenaire talents (30 min)

• Entrevue avec le gestionnaire déquipe (45 min)

• Étape technique (Défi entrevue de 60 à 90 min)

• Entrevue finale avec notre PDG (30 min)

On veut que tu te sentes informé et soutenu à chaque étape. Tu sauras toujours où tu en es et on tencourage à nous poser toutes tes questions en cours de route.

Note sur lIA: Nous utilisons lIA pour faciliter la prise de notes durant les entrevues. Tu peux te retirer à tout moment sans impact sur ta candidature et lIA ne joue aucun rôle dans nos décisions ton côté sens-toi libre dutiliser lIA comme tu le ferais dans le travail réel utilise-la simplement avec discernement. On est une entreprise dIA; on reconnaît une production dIA peaufinée quand on en voit une et ce quon cherche vraiment cest comment tu réfléchis et ce que tu es capable de faire.

Vérification dantécédents: La personne retenue devra compléter une vérification dantécédents avant son entrée en poste.

On embauche sur la force de ce que tu apportes peu importe qui tu es. Tu as besoin dun accommodement à une étape du processus Dis-le-nous à et on sarrangera.

Required Experience:

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