Gestionnaire, services de traduction

Le ou la titulaire du poste aura pour mission dagir en tant que spécialiste juridique de langue française au sein du cabinet en veillant à lexactitude à la cohérence et à la rigueur juridique des documents juridiques des communications traduites destinées aux clients du matériel destiné au grand public et de certains documents internes.

Services de traduction

• Traduire et réviser les documents destinés aux clients et à usage interne de langlais vers le français et du français vers langlais en veillant à assurer leur exactitude juridique leur qualité linguistique et leur clarté.
• Assurer la révision jurilinguistique des documents destinés aux clients des publications de leadership éclairé des documents juridiques du matériel marketing et des autres communications du cabinet.
• Définir et respecter les normes en matière de terminologie juridique de style de ton et de rédaction pour lensemble des contenus traduits.
• Effectuer des recherches juridiques et terminologiques afin de garantir la précision la cohérence et la qualité des traductions.
• Conseiller les professionnels du droit les professionnels des services de soutien et les clients sur les méthodologies et les solutions de traduction notamment les approches humaines assistées par lIA et hybrides en fonction de la complexité du profil de risque et des objectifs de chaque mandat.
• Superviser la prestation des services de traduction pour le cabinet et ses clients notamment en ce qui concerne les relations avec la clientèle les normes de service lutilisation des ressources les exigences en matière de qualité et lefficacité opérationnelle.
• Collaborer avec les professionnels du droit ainsi quavec les équipes de marketing de communication et des services de soutien afin de fournir des services de traduction dans les délais impartis.

Opérations de traduction et gestion de la qualité

• Mettre en place des politiques de traduction des processus de travail des normes dassurance qualité et des indicateurs de rendement pour les ressources de traduction internes et externes en assurer le suivi et les améliorer de façon continue.
• Cerner les possibilités daméliorer la qualité lefficacité lévolutivité et le service à la clientèle en matière de traduction et les mettre en œuvre grâce à lamélioration des processus aux technologies à lautomatisation et à linnovation.
• Assumer la responsabilité globale des normes de traduction de la terminologie juridique et linguistique des protocoles dassurance qualité de la conception des processus de travail de la mise en œuvre des technologies de la gestion budgétaire et de la bonne exécution des mandats de traduction.

Leadership déquipe

• Diriger et faire évoluer léquipe afin de contribuer à la réalisation des objectifs du service des priorités du cabinet et des exigences opérationnelles.
• Gérer le rendement de léquipe son perfectionnement et les stratégies damélioration du rendement afin de garantir que les membres de léquipe disposent des compétences et des capacités nécessaires pour fournir efficacement les services.
• En collaboration avec la directrice générale Ressources professionnelles et administration (Montréal) gérer le recrutement laccueil et lintégration des nouveaux membres de léquipe.
• Gérer les ressources de léquipe et la répartition de la charge de travail afin de répondre aux priorités du service et aux exigences en matière de prestation de services.
• Établir et maintenir des normes de rendement de qualité et de prestation de services pour le service de traduction.
• Établir et entretenir des relations avec les principaux groupes de pratique les services de soutien et dautres collaborateurs internes et externes.

Gestion des fournisseurs

• Gérer les relations avec les agences de traduction externes notamment en ce qui concerne la sélection des fournisseurs les attentes en matière de niveau de service la gestion du rendement le contrôle budgétaire et la livraison de documents de haute qualité dans les délais impartis.

Gestion du budget et des ressources

• Élaborer des recommandations budgétaires et gérer les dépenses liées à la traduction dans les limites approuvées.

• Baccalauréat en droit
• Baccalauréat en traduction ou diplôme de cycles supérieurs en traduction.
• Au moins 5 ans dexpérience dans un poste de traduction juridique de préférence au sein dun cabinet davocats ou dun cabinet de services professionnels.
• Maîtrise avancée des outils de traduction assistée par ordinateur.
• Connaissance approfondie des marchés juridiques et du secteur juridique professionnel.
• Membre de lOTTIAQ un atout.
• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite en français et en anglais.
• Attitude axée sur le service à la clientèle et capacité détablir des relations de confiance et dexercer une influence sur les collaborateurs clés à tous les niveaux.
• Excellentes compétences en leadership notamment en matière daccompagnement de mentorat de perfectionnement des équipes et de gestion du rendement.
• Bon jugement et capacité à prendre des décisions en sachant trouver le juste équilibre entre la qualité les risques les délais et les attentes des clients.
• Solides compétences en organisation et en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Attitude axée sur les résultats et esprit dinitiative avec pour priorité de fournir des résultats de haute qualité même dans des délais serrés.
• Engagement envers lexcellence en matière de qualité de traduction de précision juridique et de gestion terminologique.
• Solides compétences en matière de collaboration et de gestion des relations et capacité à travailler efficacement au sein de différentes équipes et avec des partenaires externes.
• Souci du détail exceptionnel et engagement à respecter des normes professionnelles élevées.

Il sagit dun poste en mode hybride soit trois jours en présentiel et deux jours en télétravail. Dans le cadre du processus daccueil et dintégration une présence au bureau plus fréquente est requise aux fins de formation.

Cette offre demploi concerne un poste vacant existant.

Le salaire sera déterminé en fonction des compétences de lexpérience et des qualifications du candidat.

Toute offre demploi est conditionnelle à la vérification des antécédents. Ce processus comprend notamment la vérification du casier judiciaire la vérification des médias sociaux ainsi que la vérification des antécédents professionnels et des diplômes.

Nous cherchons à utiliser des outils novateurs pour améliorer le processus de recrutement. Nous utilisons donc des outils alimentés par lIA pour faciliter les étapes initiales de sélection des candidatures. Ces outils nous aident à évaluer les candidatures de manière plus efficace et uniforme en nous concentrant sur les qualifications lexpérience et les compétences correspondant aux postes. Même si nous utilisons cette technologie léquipe des ressources humaines examine toutes les candidatures et prend des décisions de manière équitable et conformément à nos politiques. Pour toute question nhésitez pas à communiquer avec nous à ladresse .

Chez Torys nous prônons la diversité dans le cadre de nos pratiques de recrutement de fidélisation et davancement. Nous croyons que la diversité des parcours des expériences et des points de vue améliore la qualité du travail et enrichit la vie professionnelle. Nous favorisons un milieu de travail inclusif et accessible et offrons des mesures dadaptation aux candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin de mesures dadaptation à toute étape du processus de recrutement veuillez communiquer avec ValérieGiroux directrice générale - Ressources professionnelles et administration (Montréal) à ladresse .