Gestionnaire principale, chaîne d'approvisionnement Québec

Titre du poste:Gestionnaire principale chaîne dapprovisionnement - Québec
Numéro de la demande: 47857
Catégorie demploi:Centre de distribution
Division:Qc - Logistique & Distribution ()
Département:Logistique et distribution
Lieu de travail:METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir léquilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Assurances collectives dès la première journée

- Régime de retraite très compétitif

- Politique de vacances généreuse

- Journées personnelles

- Programme daide aux employées

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans léquipe:

Le rôle de responsable de loptimisation de la chaîne dapprovisionnement est un élément clé de la modernisation de la chaîne dapprovisionnement de Metro. Ce rôle nécessitera une compréhension globale de la chaîne dapprovisionnement moderne des commerces de détail ; y compris la distribution physique le transport et la planification intégrée de la chaîne plus ce rôle nécessitera une maîtrise des outils damélioration continue. Lela gestionnaire devra superviser des chargées de projets et potentiellement des consultantes.

Vos responsabilitésen tant que Gestionnaire principale chaine approvisionnement :

- Comprend de lanalyse de rentabilité et de performance de la mise en œuvre doutils en amélioration continue dans les opérations des centres de distribution ainsi que de la planification intégrée au niveau de la chaîne dapprovisionnement

- Fournir une expertise et des conseils sur tous les aspects de la modernisation de la chaîne dapprovisionnement

- Fournir des conseils sur lélaboration de plans impliquant la transformation des modèles opérationnels liés à la chaîne dapprovisionnement à laffectation des ressources aux plans de travail aux échéanciers ainsi quaux résultats financiers.

- Superviser les aspects de planification financière et opérationnelles au niveau de lintégration des livraisons directes dans les centres de distribution (DSD)

- Élaborer des modèles financiers des prévisions des propositions des présentations et des indicateurs de performance pour stimuler lamélioration continue dans tous les aspects des transformations de la chaîne dapprovisionnement.

- Participer à la planification de la chaîne dapprovisionnement à long terme pour les domaines dactivité assignés.

- Calculer et valider le retour sur investissement des projets stratégiques de la chaîne dapprovisionnement.

- Superviser des chargées de projets ainsi que des consultantes externes afin mettre en place des solutions pour améliorer la performance de lentreprise.

Les qualifications que nous cherchons:

- Maîtrise de préférence en administration des affaires en finances en ingénierie ou une combinaison de formation et dexpérience professionnelle connexe.

- 7 à 10 ans dexpérience en tant que professionnel de la chaîne dapprovisionnement ou de la finance avec une expérience directe dans la chaîne dapprovisionnement des commerces aux détails.

- Compréhension de la modélisation et de lanalyse financières avec une solide connaissance de lapproche structurée axée sur les données pour la résolution de problèmes

- Comprendre les états financiers et les processus métier utilisés pour les créer et pouvoir concilier les données sous-jacentes

- Excellentes compétences en Excel sont un atout et les compétences dapplication de base de données sont hautement préférées

- Doit posséder des compétences interpersonnelles et de présentation professionnelle

- Expérience en amélioration continue dans une fonction opérationnelle de préférence

- Requière maitrise du français et de langlais (parlé et écrit) car le poste exige dinteragir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.

Quelques atouts supplémentaires:

- Gestion de la performance de ses employées

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Prise de décisions

- Gestion déquipe

- Communication interpersonnelle

- Motivation

- Autonomie

- Capacité à sadapter

- Maîtrise de soi