Gestionnaire principale, campagnes intégrées et performance marketing

Nous sommes à la recherche dun Gestionnaire principale campagnes intégrées et performance marketing pour diriger la planification lexécution et lexcellence opérationnelle des campagnes de marketing intégrées et des initiatives de génération de la demande de Vention. Ce rôle se situe à lintersection des équipes de croissance (Growth) de marketing produit de marque des ventes et des opérations de revenus (RevOps). La personne choisie sera responsable de transformer les priorités stratégiques en programmes coordonnés et à fort impact qui stimulent le pipeline de ventes les revenus et lengagement des clients.

Relevant du directeur de la croissance ce leader supervisera lexécution des campagnes sur plusieurs canaux et dirigera une équipe responsable de leur planification et de leur exécution. Le candidat idéal est hautement organisé axé sur les données collaboratif et passionné par lexcellence opérationnelle le développement déquipe et latteinte de résultats commerciaux mesurables.

Ce rôle combine le leadership de campagne lexpertise en marketing de performance la gestion de personnel et lexécution de programmes multi-fonctionnels afin daccélérer la croissance et daméliorer lefficacité du marketing à léchelle de lentreprise.

Responsabilités clés

Planification et exécution des campagnes

• Prendre en charge le processus de planification des campagnes de bout en bout pour les lancements de produits les initiatives de génération de la demande les programmes ABM (marketing basé sur les comptes) la syndication de contenu les campagnes payantes et les initiatives de croissance stratégique.

• Bâtir et maintenir des feuilles de route de campagnes trimestrielles alignées sur les objectifs de croissance et de revenus de lentreprise.

• Sassurer que les campagnes sont lancées à temps selon le budget établi et conformément aux priorités convenues.

• Assurer lalignement multi-fonctionnel entre les équipes de croissance de marketing produit des ventes de la marque du contenu et des opérations de revenus (RevOps).

• Établir la gouvernance des campagnes les processus de planification et les meilleures pratiques opérationnelles.

• Développer des plans intégrés de mise en marché (go-to-market) qui alignent le positionnement des produits le ciblage de laudience lactivation des canaux et les efforts daide à la vente.

• Veiller à ce que lexécution des campagnes reste cohérente dans tous les canaux et toutes les régions.

Marketing de performance et génération de la demande

• Prendre en charge la planification stratégique des programmes de médias payants (recherche réseaux sociaux affichage reciblage syndication de contenu et canaux émergents) en partenariat avec le gestionnaire de campagnes.

• Collaborer avec le directeur de la croissance et les leaders marketing multi-fonctionnels pour développer des stratégies de génération de la demande trimestrielles et annuelles alignées sur les objectifs de pipeline et de revenus.

• Superviser lallocation du budget média et les décisions dinvestissement afin de maximiser la génération de pipeline lacquisition de clients et le retour sur investissement marketing.

• Sassurer que les stratégies de campagne sont fondées sur des données de performance des informations sur laudience et les priorités de lentreprise.

• Diriger les efforts doptimisation continus pour lensemble des canaux des parcours de conversion et de la performance des pages de destination.

• Collaborer avec les équipes des opérations marketing et danalyse pour améliorer lattribution les rapports laugmentation des conversions la notation des pistes (lead scoring) et les cadres de mesure des campagnes.

• Piloter des programmes dexpérimentation et de tests pour découvrir de nouvelles opportunités dacquisition et améliorer lefficacité marketing.

• Formuler des recommandations sur la combinaison de canaux lallocation budgétaire et les investissements de croissance en fonction des tendances de performance et des objectifs commerciaux.

Leadership déquipe

• Diriger et encadrer les gestionnaires de campagnes.

• Établir des objectifs clairs des attentes de rendement et des plans de développement pour les membres de léquipe sous sa responsabilité directe.

• Favoriser une culture de responsabilité dexcellence opérationnelle dexpérimentation et damélioration continue.

• Soutenir la planification des ressources et la gestion de la charge de travail au sein de léquipe des campagnes.

• Veiller à ce que léquipe maintienne un juste équilibre entre lexécution des campagnes linnovation et les résultats de performance.

• Soutenir le recrutement lintégration et la croissance future de la fonction de campagne et de génération de la demande.

Gestion de programmes multi-fonctionnels

• Agir à titre de coordonnateur central pour les initiatives majeures de mise en marché.

• Identifier les dépendances les risques et les goulots détranglement et trouver des solutions de manière proactive.

• Sassurer que les livrables les messages les actifs et les activations de canaux des campagnes restent alignés tout au long de lexécution.

• Maintenir la visibilité sur les priorités les échéanciers et limpact commercial des campagnes à léchelle de lorganisation.

Mesure et optimisation

• Collaborer avec les équipes des opérations marketing et danalyse pour établir les indicateurs clés de performance (KPI) des campagnes et les cadres de rapports.

• Prendre en charge les examens de performance des campagnes et des canaux y compris la contribution au pipeline les taux de conversion le coût par acquisition (CPA) le ROI et linfluence sur les revenus.

• Présenter les données de performance les recommandations et les occasions de croissance à la haute direction.

• Diriger les revues daffaires trimestrielles axées sur lefficacité des campagnes lefficience des investissements et les opportunités de croissance futures.

• Diriger les rétrospectives de campagnes et documenter les apprentissages ainsi que les meilleures pratiques.

Processus et excellence opérationnelle

• Développer des flux de travail et des modèles opérationnels évolutifs (scalable) qui améliorent la vitesse et la qualité de la livraison des campagnes.

• Optimiser les processus de gestion de projet les calendriers de campagnes et les mécanismes de collaboration multi-fonctionnelle.

• Favoriser la cohérence dans la documentation les rapports et la communication des campagnes.

• Améliorer les processus de réception des demandes de priorisation dapprobation et de lancement des campagnes.

Qualifications :

• Plus de 7 ans dexpérience en marketing B2B génération de la demande marketing de performance gestion de campagnes marketing intégré ou dans un domaine connexe.

• Plus de 2 ans dexpérience en gestion de personnel à la tête déquipes marketing hautement performantes.

• Expérience avérée dans lélaboration et lexécution de campagnes de marketing intégré et de génération de la demande multicanales.

• Forte compréhension du marketing de performance : recherche payante (paid search) réseaux sociaux payants (paid social) affichage (display) reciblage (retargeting) syndication de contenu et marketing basé sur les comptes (ABM).

• Capacité démontrée à gérer des budgets marketing à optimiser les investissements et à générer des résultats mesurables en matière de pipeline et de revenus.

• Solide esprit danalyse et expérience dans lutilisation des données pour prendre des décisions commerciales et dinvestissement.

• Expérience dans la création de cadres de rapports de tableaux de bord de performance de prévisions et de stratégies de mesure de campagnes.

• Excellentes compétences en gestion de projet en communication en gestion des parties prenantes et en organisation.

• Capacité à sépanouir dans un environnement dynamique en forte croissance avec des priorités changeantes et concurrentes.

Atouts

• Expérience dans le secteur du B2B ou dans des industries connexes.

• Expérience dans la gestion simultanée de programmes de marketing de performance et dABM.

• Expérience pratique avec Salesforce HubSpot et Asana.

• Expérience dans la gestion de budgets médias annuels et dans la prévision de la performance du pipeline.

• Bonne connaissance de la modélisation de lattribution de la notation des pistes (lead scoring) et des meilleures pratiques en matière dopérations marketing.

Additional Information :

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles occasions de grandir grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations professionnelles semestrielles et un programme de mentorat.

• Développement professionnel : Une formation continue en gestion de la performance en leadership inclusif en modèle opérationnel de leadership en renforcement déquipe (team building) et sur lart de donner et de recevoir de la rétroaction.

• Diversité des genres et inclusion : Des examens de léquité salariale des politiques inclusives et un groupe de ressources pour les employées (Womens Employee Resource Group) offrant du réseautage du mentorat et des séances dapprentissage trimestrielles.

• Travail hybride : Profitez dune grande flexibilité grâce à notre modèle hybride qui vous permet de travailler à domicile certains jours de la semaine.

• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat payées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

• Emplacement central : Des rassemblements déquipe réguliers et un espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal entouré de cafés et de restaurants.

• Événements déquipe : Des activités pour les employés tout au long de lannée y compris le lancement annuel (kick-off) le sommet des employés des 5 à 7 trimestriels et des événements de département.

• Avantages sociaux complets : Un régime complet dassurance collective pour vous et votre famille effectif dès votre premier jour.

À quoi vous attendre lors de votre processus dentrevue

1. Appel initial

2. Rencontre avec léquipe

3. Étude de cas ou exercice à la maison

4. Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin daccommodements à nimporte quel stade veuillez nous en informer; nous veillerons à ce que vous ayez tout le nécessaire pour réussir.

Croissance et développement professionnels

Vention croit fermement à la promotion interne. Cest pourquoi nous avons structuré un programme de développement professionnel complet afin de propulser les personnes performantes qui comprennent en profondeur les rouages internes de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec danciens dirigeants de lindustrie travaillant avec de petites cohortes de leaders émergents.

• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets allant de Donner et recevoir de la rétroaction à Bâtir des équipes hautement performantes et Développer son propre modèle de leadership .

• Une série trimestrielle de conférenciers de calibre international mettant en vedette des chefs de file de lindustrie qui partagent leurs perspectives et les leçons apprises lors de la création de leur fonction et de leur entreprise.

• Des canaux dédiés au développement professionnel parrainés par léquipe de direction afin de favoriser un apprentissage professionnel continu.

• Un programme dallocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou sur tout sujet lié au leadership dentreprise.

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En joignant Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences parcours et perspectives diversifiés. Ensemble nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place se sent valorisé et peut accomplir des résultats extraordinaires.

Nous célébrons la différence didées dexpériences et de personnes. Nos initiatives en matière déquité des genres de croissance de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles opportunités dépanouissement pour tous.

La culture de Vention

Vention offre un environnement stimulant pour les personnes performantes. Vous pensez que la culture de Vention pourrait vous inspirer au quotidien Consultez notre guide complet sur la culture ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time