Gestionnaire marque employeur (contrat)

Contrat de 12 mois Canada Mode hybride à Québec Bilingue français et anglais

Relevant de la vice-présidente principale des Ressources humaines la personne titulaire du poste de gestionnaire de la marque employeur travaillera en étroite collaboration avec celle-ci et bénéficiera de son orientation stratégique afin de renforcer lexpérience et limage de GFT auprès des employés des candidats et du marché en général.

La personne titulaire du poste dirigera les initiatives internes et externes liées à la marque employeur et à lexpérience employé qui donnent vie à notre culture à nos valeurs et à notre proposition de valeur pour les employés.

En collaborant avec les équipes des Ressources humaines des communications internes du marketing et de lacquisition de talents ainsi quavec les membres de la direction la personne titulaire du poste renforcera la fierté lengagement et la mobilisation des employés tout en consolidant la réputation de GFT en tant quemployeur de choix. Elle assurera également lencadrement et la supervision quotidienne de la technicienne marque employeur.

• Travailler en étroite collaboration avec la vice-présidente principale des Ressources humaines afin délaborer et de mettre en œuvre la stratégie de marque employeur et dexpérience employé pour le Canada.
• Diriger et prioriser le portefeuille et la feuille de route des initiatives de marque employeur en fonction des objectifs daffaires des besoins organisationnels et de la capacité disponible.
• Superviser et encadrer la technicienne marque employeur établir ses priorités et lui fournir des directives claires de la rétroaction et du soutien à son développement.
• Examiner et approuver les livrables clés afin den garantir la qualité la cohérence la pertinence et lharmonisation avec la marque de GFT et les réalités locales.

• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives qui renforcent la culture les liens le sentiment dappartenance le bien-être la fidélisation et la fierté des employés tout au long de leur parcours.
• Développer et faire évoluer des programmes de reconnaissance alignés sur les valeurs et la culture de GFT puis en évaluer lefficacité afin de les adapter au besoin.
• Planifier et gérer des événements de mobilisation des employés des célébrations des initiatives communautaires et de responsabilité sociale dentreprise ainsi que dautres expériences qui donnent vie à la marque employeur.
• Collaborer avec les équipes des RH pour promouvoir des initiatives liées à linclusion à lapprentissage au développement de carrière à la reconnaissance et à la mobilité interne.

• Diriger et faire évoluer la proposition de valeur pour les employés (EVP) en veillant à ce quelle reflète lexpérience authentique des employés et trouve un écho auprès des publics prioritaires.
• Planifier et superviser les campagnes de marque employeur tant à linterne quà lexterne sur les canaux pertinents.
• Développer des histoires et des témoignages demployés des contenus mettant en valeur la reconnaissance des programmes dambassadeurs ainsi que du contenu de marque employeur engageant.
• Collaborer avec les équipes des communications internes et du marketing afin de veiller à ce que les messages soient cohérents adaptés au contexte local et alignés sur les publics cibles.
• Soutenir léquipe dacquisition de talents en lui fournissant du contenu de marque employeur et des messages cohérents à lintention des candidats au besoin.

• Diriger la participation de GFT Canada aux sondages aux certifications et aux autres programmes de reconnaissance des employeurs de Great Place to Work.
• Soutenir lécoute des employés au moyen de sondages dengagement de sondages éclair de groupes de discussion et dautres canaux de rétroaction.
• Analyser les commentaires des employés les données relatives à la marque employeur le sentiment exprimé sur les plateformes dévaluation les tendances du marché et les indicateurs de rendement clés afin didentifier les thèmes et les occasions.
• Traduire ces analyses en plans daction concrets et formuler régulièrement des recommandations à lintention de la vice-présidente principale des Ressources humaines et de la direction.
• Mesurer limpact des initiatives de marque employeur et de mobilisation puis ajuster les priorités et les actions en conséquence.

• Au moins cinq ans dexpérience pertinente en image de marque de lemployeur en engagement des employés en expérience des employés en communications internes ou dans un domaine connexe.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais avec la capacité de collaborer efficacement partout au Canada.
• Une expérience dans lencadrement ou la supervision dun membre dune équipe ainsi que dans la gestion des priorités de la qualité et de la livraison du travail.
• Une expérience dans le soutien de sondages auprès des employés de préférence avec Great Place to Work ou un programme similaire.
• De solides compétences en communication en narration de marque en gestion de projets et en gestion des parties prenantes.
• La capacité de traduire les commentaires des employés les besoins de lentreprise et les valeurs organisationnelles en initiatives porteuses.
• Une expérience dans la création de contenu numérique et pour les médias sociaux ainsi quune maîtrise de Microsoft Office et de Canva.
• Une approche collaborative pragmatique et axée sur laction ainsi que le jugement et le sens de lorganisation nécessaires pour diriger à la fois la stratégie et sa mise en œuvre.
• Un diplôme en ressources humaines en marketing en communications ou dans un domaine connexe.