Gestionnaire de la culture

Le ou la Gestionnaire Culture est responsable de la mise en œuvre et de lévolution des initiatives qui soutiennent la culture organisationnelle et lexpérience employé.e au quotidien. Relevant de la direction Culture et expérience studio cette personne contribue activement à traduire lADN de lentreprise en expériences concrètes cohérentes et engageantes à travers lensemble des studios plus particulièrement avec un focus sur le studio de Montréal.

Elle veille à la qualité à la pertinence et à la cohérence des initiatives culturelles des événements et des programmes de reconnaissance tout en assurant une exécution rigoureuse et alignée avec les priorités organisationnelles.

Ce poste est basé à Montréal. La personne titulaire du poste doit être en mesure de travailler au studio de Montréal 4 jours par semaine afin de soutenir lexpérience employé locale les événements du studio et les initiatives liées à la culture.

Principales responsabilités :

Planification et déploiement des initiatives culturelles

• Définir et faire évoluer la feuille de route des initiatives culturelles en cohérence avec les priorités organisationnelles.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes et initiatives favorisant le sentiment dappartenance et lengagement des employé.e.s.
• Identifier et intégrer les meilleures pratiques en matière de culture organisationnelle.
• Contribuer à lintégration des piliers culturels dans les processus et les pratiques internes.

Événements et rituels organisationnels

• Planifier coordonner et exécuter le calendrier annuel des événements et rituels du studio (ex. célébrations événements saisonniers initiatives spéciales).
• Assurer une expérience de haute qualité créative et cohérente avec les standards du studio.
• Gérer et participer activement à lexécution de lensemble du cycle de vie des événements de la conception à lanimation.

Expérience employé.e et engagement

• Veiller à la qualité de lexpérience employé.e au quotidien à travers des initiatives concrètes et adaptées aux réalités locales.
• Gérer la boutique interne et les articles promotionnels (merch) en assurant leur cohérence avec la culture du studio et leur contribution aux initiatives de reconnaissance et dengagement.
• Suivre et évaluer le niveau dengagement et dalignement culturel à travers les équipes et les studios.
• Proposer des ajustements et des améliorations en fonction des besoins observés.

Programmes de reconnaissance et initiatives connexes

• Déployer et faire évoluer les programmes de reconnaissance et récompenses.
• Assurer la cohérence la pertinence et limpact des initiatives associées.
• Gérer les relations et négocier avec les fournisseurs liés aux programmes (cadeaux expériences partenariats etc.).

Gestion des ressources et des fournisseurs

• Gérer les budgets liés aux initiatives culturelles et aux événements avec rigueur.
• Planifier et suivre les dépenses en assurant une utilisation optimale des ressources.
• Identifier sélectionner et gérer les fournisseurs incluant la négociation des ententes (contrats de services rabais aux employés etc).

Environnement de travail et initiatives locales

• Contribuer à créer un environnement de travail stimulant inclusif et aligné avec la culture du studio.
• Proposer et mettre en place des initiatives favorisant une ambiance positive et mobilisante.
• Soutenir les besoins locaux en matière dexpérience employé.e.

Qualifications :

• Minimum de 5 ans dexpérience pertinente en planification et coordination dévénements corporatifs et en déploiement dinitiatives liées à la culture organisationnelle.
• Expérience démontrée dans la contribution à des projets visant à renforcer lengagement et le sentiment dappartenance des employé.e.s.
• Diplôme détudes collégiales (DEC) en marketing gestion dévénements ou domaine connexe.
• Bonne maîtrise du français et de langlais à loral comme à lécrit. *
• Aisance avec les suites Microsoft Office et Google Workspace autres outils de gestion de projets (ex: Monday).
• Intérêt ou expérience avec des outils de création visuelle (ex. Canva Photoshop...) un atout.
• Excellentes habiletés de coordination et dexécution avec un sens aigu de la qualité et du raffinement.
• Créativité proactivité et capacité à transformer des idées en expériences concrètes et mémorables.
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à collaborer avec une diversité déquipes et de partenaires.

* La personne titulaire du poste devra collaborer quotidiennement avec nos équipes situées à lextérieur
du Québec notamment à Los Angeles Toronto et Bengaluru (Inde) où la langue de travail est
principalement langlais. Elle sera également amenée à communiquer régulièrement avec des acteurs
internationaux externes non francophones. La maîtrise de langlais est donc essentielle afin dassurer
une communication fluide et efficace dans un environnement de travail international et pour
représenter les capacités créatives et techniques de Rodeo FX à léchelle mondiale.

Informations complémentaires :

• Contrat permanent à temps plein
• Structure de travail flexible et hybride dans tous nos bureaux
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances dhiver
• Assurance collective accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme daide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de lemployeur
• Rabais sur les transports en commun plusieurs spas cours de sport centre dart cafés meubles et plusieurs autres commerces locaux.

Diversité : Chez Rodeo FX la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de léquipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils dintelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement comme la transcription des entrevues ou lanalyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à lextérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales dembauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time