Founding Product Lead

Builder Helper est une startup montréalaise qui modernise la location de machinerie en combinant une compréhension forte des opérations terrain avec un produit numérique conçu pour simplifier lexpérience de ses utilisateurs.

Nous sommes à un moment charnière.

Le MVP est construit. Lentreprise lève des fonds. Le produit doit maintenant passer à sa prochaine étape.

Et pour y arriver je cherche lune des premières personnes clés de Builder Helper.

Pas simplement un Product Manager.

Je cherche un ou une Founding Product Lead : quelquun qui veut arriver tôt prendre énormément downership et contribuer directement à bâtir le produit et lentreprise avec moi.

Il sagit dun rôle à fort impact accompagné dune participation significative au capital de Builder Helper.

Lidée est simple : si vous arrivez tôt et contribuez de façon structurante à créer la valeur de lentreprise je veux que vous puissiez participer à cette valeur.

Vous serez la première personne entièrement dédiée au produit chez Builder Helper.

Vous travaillerez directement avec moi le fondateur et président sur la vision les priorités et lévolution du produit.

Je cherche quelquun qui peut passer de la stratégie à lexécution dans la même journée.

Concrètement vous pourrez :

• rencontrer un utilisateur le matin;
• identifier un problème important;
• challenger une hypothèse avec moi;
• définir le parcours;
• décider ce quon construit;
• ouvrir Claude Code;
• prototyper et coder;
• mettre quelque chose entre les mains dun utilisateur;
• apprendre;
• recommencer.

Cest cette boucle que nous voulons rendre extrêmement rapide.

Problème hypothèse prototype utilisateur apprentissage itération.

Vous deviendrez progressivement la personne qui porte le produit de bout en bout.

Vous aurez notamment la responsabilité de :

• construire et faire évoluer la roadmap;
• définir les priorités produit;
• décider ce que nous devons construire maintenant plus tard ou pas du tout;
• transformer les besoins daffaires et utilisateurs en solutions concrètes;
• définir les parcours utilisateurs;
• établir les exigences et critères dacceptation;
• arbitrer entre vitesse qualité complexité et impact;
• créer progressivement les pratiques et standards produit de Builder Helper;
• mesurer ce qui fonctionne et ajuster rapidement nos décisions.

Vous ne recevrez pas une roadmap déjà écrite.

Vous contribuerez à la bâtir.

Cest probablement la partie la plus importante à comprendre.

Ce rôle doit coder.

Nous ne cherchons pas quelquun dont le travail consiste principalement à écrire des tickets avant de les transférer à une équipe de développement.

Vous serez directement dans le produit et dans la codebase.

Vous devrez notamment :

• développer une portion importante du produit;
• utiliser intensivement Claude Code et dautres outils de développement assisté par lIA;
• prototyper rapidement de nouvelles idées;
• modifier et faire évoluer la codebase;
• transformer des besoins utilisateurs en fonctionnalités fonctionnelles;
• livrer rapidement des expériences à tester;
• savoir quand construire vous-même et quand mobiliser des ressources additionnelles.

Notre philosophie est celle du AI-native product development.

Nous croyons quune petite équipe composée de personnes très fortes utilisant les bons outils dIA peut aujourdhui avoir un niveau de leverage qui était impossible il y a quelques années.

Nous voulons construire Builder Helper de cette façon dès le départ.

Nous ne voulons pas construire le produit dans une salle de conférence.

Vous devrez aller chercher linformation directement sur le terrain.

Cela signifie :

• rencontrer les utilisateurs;
• comprendre leurs façons de travailler;
• observer leurs comportements;
• identifier leurs irritants;
• distinguer ce quils demandent du problème quils essaient réellement de résoudre;
• tester rapidement de nouvelles idées avec eux;
• transformer les apprentissages en décisions produit.

Vous deviendrez lune des personnes qui comprennent le mieux les utilisateurs de Builder Helper.

Nous cherchons quelquun avec suffisamment de sensibilité produit pour prendre des décisions sans dépendre systématiquement dune équipe de design.

Vous pourrez notamment :

• concevoir et améliorer les parcours;
• prendre des décisions UX;
• travailler sur les interfaces;
• faire évoluer le design system;
• maintenir une expérience cohérente à mesure que le produit évolue.

Vous navez pas besoin dêtre designer.

Mais vous devez avoir du jugement.

Être le Founding Product Lead ne signifie pas être seul devant une codebase avec lensemble de la technologie de lentreprise sur les épaules.

Builder Helper a un partenaire technologique important : ThirdBridge.

ThirdBridge a développé le MVP de Builder Helper et est également actionnaire de lentreprise.

Cette relation est particulièrement importante pour ce rôle.

Vous pourrez vous appuyer sur leur organisation technologique denviron 60 personnes lorsque cela permet daller plus vite ou de résoudre un problème nécessitant une expertise particulière.

Selon les besoins ThirdBridge pourra fournir :

• des développeurs supplémentaires;
• de lexpertise technique spécialisée;
• du soutien sur larchitecture;
• de laccompagnement sur la codebase;
• de la formation;
• du coaching technique;
• du soutien sur des décisions technologiques importantes.

Lobjectif nest pas de déléguer le produit à ThirdBridge.

Vous restez owner du produit.

ThirdBridge agit plutôt comme un multiplicateur de capacité : vous avancez de manière autonome lorsque cest plus efficace et vous mobilisez des ressources additionnelles lorsquelles peuvent accélérer Builder Helper.

La collaboration ne se limite pas à obtenir des développeurs supplémentaires.

Vous pourrez également travailler et échanger directement avec les actionnaires de ThirdBridge sur des décisions structurantes comme :

• la vision produit;
• larchitecture technologique;
• lévolution de la plateforme;
• les compromis entre rapidité et robustesse;
• la scalabilité;
• la dette technologique;
• les décisions darchitecture à moyen et long terme.

Le but est de vous donner beaucoup downership tout en vous entourant de personnes expérimentées lorsque vous avez besoin de challenger une décision ou dapprofondir un enjeu technique.

Je cherche dabord et avant tout un builder.

Quelquun qui aime créer beaucoup plus quil aime gérer le processus autour de la création.

Vous pourriez particulièrement bien correspondre si :

• vous êtes capable de discuter vision produit et de coder dans la même journée;
• vous avez déjà construit des produits numériques ou des fonctionnalités de bout en bout;
• vous êtes suffisamment technique pour comprendre modifier et faire évoluer une codebase;
• vous utilisez déjà lIA dans votre façon de développer ou souhaitez devenir extrêmement fort dans cette nouvelle façon de travailler;
• vous aimez le prototypage rapide;
• vous êtes confortable avec une page blanche;
• lambiguïté vous stimule davantage quelle ne vous paralyse;
• vous savez prioriser lorsque dix choses semblent importantes;
• vous aimez parler directement aux utilisateurs;
• vous avez une bonne intuition UX;
• vous êtes capable de prendre une décision sans avoir besoin de cinq niveaux dapprobation;
• vous savez reconnaître lorsquune expertise extérieure peut vous aider à aller plus vite;
• vous êtes à laise de travailler avec des experts techniques plus spécialisés que vous;
• vous voulez avoir une influence réelle sur le produit et lentreprise;
• vous recherchez davantage downership que ce quun rôle traditionnel peut généralement offrir.

Le parcours parfait sur papier mintéresse moins que votre capacité réelle à comprendre décider et construire.

Je cherche quelquun qui construit.

Des prototypes.

Des fonctionnalités.

Des workflows.

Des systèmes.

Des expériences utilisateurs.

La stratégie est importante mais elle doit se traduire rapidement en quelque chose de concret.

Claude Code les agents de développement et les nouveaux outils dIA ne sont pas accessoires dans notre façon de travailler.

Ils font partie du modèle.

La manière de développer des produits logiciels est en train de changer rapidement.

Je veux que Builder Helper soit construit par des personnes qui exploitent ce changement plutôt que dattendre quil devienne une pratique standard dans les grandes entreprises.

Vous naurez pas une liste parfaitement définie de tâches.

Vous aurez des résultats à obtenir et des problèmes à résoudre.

Je cherche quelquun dont le réflexe est :

Comment est-ce quon règle ça

plutôt que :

À qui appartient cette tâche

Nous voulons apprendre vite.

Cela signifie être capable de livrer quelque chose dimparfait lorsque le but est dapprendre puis daméliorer rapidement lorsque nous avons trouvé la bonne direction.

Vous devrez être capable de distinguer ce qui doit être excellent de ce qui doit simplement être construit aujourdhui pour nous permettre davancer demain.

Je ne cherche pas quelquun uniquement pour construire les prochaines fonctionnalités.

Je cherche quelquun qui peut devenir une personne centrale de Builder Helper.

À mesure que lentreprise grandit le rôle pourra naturellement prendre plus dampleur de responsabilités et dinfluence.

Parce que cest tôt.

Et arriver tôt change complètement la nature de lopportunité.

Vous ne rejoignez pas une entreprise dans laquelle :

• la roadmap est déjà définie;
• lorganisation produit existe depuis dix ans;
• le design system est figé;
• les décisions technologiques ont toutes été prises;
• votre territoire représente 5 % dune plateforme.

Vous arrivez au moment où beaucoup de ces décisions restent à prendre.

Vous aurez la possibilité dinfluencer directement :

• ce que devient Builder Helper;
• ce que devient le produit;
• comment nous travaillons;
• comment nous utilisons lIA;
• comment la technologie est structurée;
• comment nous construisons léquipe;
• quels problèmes nous choisissons de résoudre.

Vous serez lun des premiers builders structurants de lentreprise.

Je veux que le Founding Product Lead pense comme un owner.

La rémunération a donc été pensée dans cette logique.

En plus du salaire de base le rôle prévoit une participation significative au capital de Builder Helper dont la structure sera déterminée en fonction du profil de lexpérience du niveau downership attendu et de la contribution envisagée.

La structure envisagée comprend :

• une participation initiale au capital;
• une acquisition progressive dans le temps;
• un vesting envisagé sur 4 ans;
• un cliff initial envisagé de 12 mois;
• la possibilité dattributions additionnelles à mesure que votre rôle et votre impact évoluent.

La structure finale sera évidemment formalisée dans lentente applicable et la documentation corporative fiscale et juridique.

La philosophie derrière cette participation est plus importante que le mécanisme lui-même :

si vous arrivez tôt prenez un risque avec nous et contribuez directement à créer une entreprise de grande valeur je veux que vous puissiez participer à cette création de valeur.

Comme toute participation dans une startup sa valeur future nest pas garantie.

Mais lobjectif est doffrir un véritable upside pas un programme dactions symbolique.

• Salaire de base : 80 000 à 120 000 $
• Participation significative au capital de Builder Helper
• Equity déterminée selon le profil lexpérience et le niveau de contribution attendu
• Vesting envisagé sur 4 ans
• Cliff initial envisagé de 12 mois
• Possibilité dattributions additionnelles en fonction de lévolution du rôle et de la contribution
• Mode hybride
• Bureau à Montréal
• Entrée en poste souhaitée : début octobre
• Travail direct avec le fondateur et président

Nous voulons évaluer deux choses :

Est-ce que nous avons envie de construire cette entreprise ensemble

et

Êtes-vous réellement capable de construire

Le processus prévoit notamment :

• une évaluation du fit avec Buildup;
• une évaluation psychométrique;
• une évaluation technique en collaboration avec ThirdBridge;
• un exercice pouvant inclure la création dun prototype directement dans la codebase.

Lévaluation technique na pas pour objectif de voir si vous êtes capable de réciter des concepts théoriques.

Nous voulons comprendre :

• comment vous abordez un problème;
• comment vous utilisez les outils modernes;
• comment vous prenez des décisions;
• comment vous naviguez dans une codebase;
• comment vous transformez une idée en quelque chose de concret.

Vous regardez une startup à ce stade et vous pensez :

Je veux être lune des personnes qui la construite.

Vous voulez avoir du code à écrire des clients à rencontrer des hypothèses à challenger et des décisions importantes à prendre.

Vous voulez beaucoup dautonomie.

Mais vous appréciez aussi de pouvoir faire appel à une équipe de spécialistes lorsquune expertise particulière permet daller plus vite.

Vous voulez pouvoir regarder Builder Helper dans quelques années et vous dire :

Jétais là au début. Jai construit ça.

Si cest le genre de défi que vous cherchez je veux vous rencontrer.