Directeur(trice) des ressources humaines

LInstitut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel fait partie intégrante du continuum des services psychiatriques québécois. Son expertise de pointe en psychiatrie légale est significative et sinscrit en complémentarité et en continuité avec les services psychiatriques offerts au sein du réseau de la santé et des services sociaux. Leader national en psychiatrie légale lInstitut se place à lavant-garde du développement des connaissances et des pratiques en la matière.

Affilié à lUniversité de Montréal lInstitut a une mission de soins denseignement de recherche et dévaluation des technologies et des modes dintervention. LInstitut compte 267 lits 1200 employés 30 médecins 120 stagiaires et un budget annuel de 100 millions de dollars.

Relevant du président-directeur général la personne titulaire de ce poste sera responsable de la planification des ressources humaines du développement organisationnel de lacquisition des talents des relations de travail avec le personnel de la rémunération de la gestion de la santé et sécurité et du mieux-être au travail et des services au personnel dencadrement.

La personne titulaire devra contribuer à la haute qualité des soins et des services offerts aux clientèles par le soutien constant à lensemble des directions de lorganisation et des partenaires externes. Elle aura à composer avec un cadre légal vaste et complexe de même quavec des obligations de performance et de transparence. Lexpérience patient et lexpérience employé sont des priorités de lInstitut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel. À cette fin la personne titulaire exerce un leadership fort afin de faire de la bienveillance et de la sécurité psychologique des principes managériaux incontournables. En plus de gérer directement les services qui lui sont attribués la personne titulaire assumera le leadership de nombreux dossiers transversaux autant interne quavec des partenaires externes.

Dans le contexte des changements au design organisationnel du réseau de la santé et des services sociaux le poste est susceptible dévoluer dans le cadre du dossier de mutualisation. La personne titulaire aura à collaborer à la gestion des services mutualisés en partenariat avec le siège social de Santé Québec et les autres établissements.

Formation académique

Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions
Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent à lexercice des fonctions (une combinaison dexpérience pertinente et de formation pourra être considérée.

Expérience

Expérience significative dans un poste de gestion dau moins 5 ans
Expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux.

Habiletés

Posséder une aisance à naviguer dans la complexité tout en conservant le cap sur lhumain
Savoir mobiliser les talents des collaborateurs
Être en mesure de développer une vision stratégique de la gestion des talents
Adhérer au principe de bienveillance managériale et aux valeurs organisationnelles
Démontrer de lintérêt marqué pour la mission de lInstitut et la clientèle quelle dessert.

Avantages :

La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du secteur de la Santé et des Services sociaux classe salariale 44 (entre 131 749$ et 171275. $).





Nous offrons gratuitement une variété de formations continues à nos employé(e)s. Des installations sportives sont également disponibles sur place.

Pour déposer votre candidature :

Les personnes intéressées doivent déposer leur candidature accompagnée dune lettre dintérêt et de leur curriculum vitae au plus tard le 8 juin 2026 16 h.

Nous contacterons seulement les personnes convoquées à une entrevue.

Direction des ressources humaines

Courriel :
Site web de létablissement : daccès à légalité en emploi

LInstitut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les Autochtones les minorités visibles les minorités ethniques les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour lemploi sollicité afin de faciliter létude de leur candidature.