Directeur(trice) des ressources humaines

Le Groupe KEJJA groupe hôtelier et immobilier exploitant hôtels et résidences au Canada et aux États-Unis est à la recherche dun(e) Directeur(trice) des ressources humaines pour piloter sa fonction RH à léchelle dun portefeuille multisites. Relevant de la haute direction vous serez un(e) partenaire stratégique dans la gestion du capital humain les relations de travail et la performance organisationnelle.

Responsabilités principales

• Diriger la gestion des relations de travail en environnement syndiqué incluant la négociation et lapplication des conventions collectives
  
• Assurer la gestion des ressources humaines multisites à travers lensemble des propriétés du groupe
  
• Mener les négociations collectives et les processus de règlement des griefs
  
• Encadrer mobiliser et développer une équipe RH
  
• Gérer le budget du département RH et en assurer le suivi
  
• Superviser les mesures disciplinaires et lapplication des normes et politiques internes
  
• Assurer la conformité aux lois du travail applicables
  
• Piloter les processus de dotation daccueil et dintégration
  
• Conseiller les gestionnaires et la direction sur lensemble des enjeux RH
  
• Contribuer aux orientations stratégiques du groupe
  

Compétences et exigences

• Diplôme en ressources humaines relations industrielles ou domaine hôtelier (un atout)
  
• Expérience significative en gestion des relations de travail en milieu syndiqué (connaissance de la CSN un atout)
  
• Expérience en négociation de conventions collectives (un atout)
  
• Expérience en gestion RH multisites idéalement en hôtellerie ou en secteur de services
  
• Solides compétences en gestion déquipe et en gestion budgétaire
  
• Bilinguisme français-anglais essentiel (à loral et à lécrit)
  
• Connaissance approfondie du droit du travail québécois
  
• Maîtrise des systèmes de gestion RH et de paie (UKG un atout)
  
• Sens politique leadership mobilisateur et rigueur
  

Ce que nous offrons

• Un rôle stratégique au sein dune organisation en croissance
  
• Un environnement dynamique et multiculturel
  
• Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux
  
• Possibilité de croissance dans le groupe
  
• Programme dassurances collectives et de REER
  
• Journées maladies et mobiles
  
• Rabais dans les hôtels du Groupe KEJJA et ses partenaires