Directeur (trice) d'usine (Boisbriand)

Le Directeur dusine est responsable de lensemble des opérations de production de lusine. Il assure latteinte des objectifs de sécurité qualité productivité livraison et rentabilité tout en développant une culture damélioration continue et de responsabilisation des équipes. 

Leadership et gestion 

• Diriger lensemble des activités de lusine et les équipes de gestion. 
• Développer une culture axée sur la sécurité la performance et lengagement des employés. 
• Encadrer développer et évaluer les gestionnaires des différents départements. 
• Assurer une communication efficace avec les employés les syndicats et la direction. 

Opérations manufacturières 

• Planifier coordonner et optimiser les opérations de production. 
• Atteindre les objectifs de rendement de qualité de coûts et de service à la clientèle. 
• Assurer lutilisation optimale des ressources humaines matérielles et financières. 
• Mettre en œuvre des stratégies damélioration continue (Lean Manufacturing Six Sigma Kaizen). 

Santé et sécurité 

• Maintenir un environnement de travail sécuritaire. 
• Assurer la conformité aux réglementations en santé et sécurité. 
• Réduire les incidents et promouvoir les meilleures pratiques. 

Qualité 

• Garantir le respect des normes de qualité et des exigences des clients. 
• Favoriser une culture de prévention et damélioration des processus. 

Performance financière 

• Élaborer et gérer le budget de lusine. 
• Contrôler les coûts dexploitation. 
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives visant lamélioration de la rentabilité. 

Gestion des projets 

• Diriger les projets dinvestissement et dautomatisation. 
• Participer à lélaboration des plans stratégiques de croissance. 
• Assurer le respect des échéanciers et des budgets. 

Qualifications :

Qualifications requises 

• Baccalauréat en génie administration des affaires ou domaine connexe. 
• Minimum de 5 à 10 ans dexpérience en gestion manufacturière. 
• Expérience significative en gestion déquipes multidisciplinaires. 
• Expérience en gestion budgétaire et en planification stratégique. 
• Bilinguisme français et anglais. 

Compétences clés 

• Leadership mobilisateur. 
• Excellentes aptitudes en communication. 
• Capacité à gérer le changement. 
• Résolution de problèmes complexes. 
• Gestion des priorités et prise de décision. 
• Développement des talents. 
• Sens des affaires et orientation client. 

Informations complémentaires :

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Horaire de travail régulier du lundi au vendredi
• Régime complet davantages sociaux dont les primes du régime Core sont payées par lentreprise
• Possibilités de développement de carrière et de formation
• Assurance vie assurance invalidité et programme de mieux-être
• Régimes de retraite
• Vacances payées et journées personnelles
• Rabais employés sur les produits Sika
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Programme de référencement des employés
• Uniformes et équipements de sécurité fournis

Nous vous fournirons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez dune combinaison rare dautonomie et desprit déquipe tout en faisant partie dune équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités importantes et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à lévolution de carrière. Par la suite nous vous ferons confiance pour mettre en œuvre tous les moyens nécessaires afin dobtenir des résultats exceptionnels. Si vous dépassez les attentes nous vous offrirons un soutien inégalé grâce à une équipe de développement des affaires ainsi quà des experts en soutien technique.

Sika sengage à créer un environnement de travail qui soutient inspire et respecte chaque personne. À titre demployeur offrant légalité des chances Sika considère toutes les candidatures qualifiées sans discrimination fondée sur la race la couleur la religion le sexe la grossesse lorientation sexuelle lidentité de genre lâge le handicap la nationalité lorigine ethnique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous offrons des salaires concurrentiels établis selon les données du marché local ainsi que la charge de travail et les responsabilités associées à chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes au rôle de la formation et/ou du niveau détudes. Nous nous engageons à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada indique quelle utilise des outils dintelligence artificielle (IA) pour appuyer le processus de présélection des candidatures conformément aux réglementations fédérales et provinciales canadiennes. Cependant nous tenons à souligner que lIA ne prend aucune décision finale et nélimine aucun candidat du processus de sélection. Nos gestionnaires dembauche et recruteurs examinent attentivement toutes les candidatures afin dassurer un processus dévaluation juste et complet. Cette approche combine lefficacité de lIA à lexpertise et au jugement de notre équipe expérimentée en recrutement ce qui nous permet didentifier les meilleurs candidats tout en maintenant une approche de recrutement centrée sur lhumain.

Sika sengage à créer un environnement de travail qui soutient inspire et respecte tous les individus. En tant quemployeur respectant le principe de légalité des chances Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race la couleur la religion le sexe la grossesse lorientation sexuelle lidentité de genre lâge le handicap la nationalité ou lorigine ethnique ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste ainsi que de la formation et/ou de léducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait quelle utilise des outils dintelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant nous tenons à souligner que lIA ne prend pas de décisions finales et nélimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires dembauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus dévaluation équitable et complet. Cette approche combine lefficacité de lIA avec lexpertise et le jugement de notre équipe dembauche expérimentée ce qui nous permet didentifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus dembauche centré sur lhumain.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time