Directeur (trice) de laboratoire

Lobjectif de la description de poste et des responsabilités présentées ci-dessous est de décrire toutes les responsabilités opérationnelles du Directeur de Laboratoire pour le secteur dactivité Pétrole gaz et produits chimiques (OGC) de SGS Canada. Le responsable du laboratoire sera directement responsable dun ou plusieurs groupes de travail SGS dans divers sites en plus des autres tâches assignées par le Directeur Régional. Lobjectif global est de sassurer que le Directeur de Laboratoire travaille en étroite collaboration avec les coordonnateurs et les techniciens afin que toutes les opérations sous sa direction fonctionnent à des niveaux optimaux en termes de santé sécurité denvironnement et de qualité au travail. Chaque site doit apporter une valeur ajoutée aux activités commerciales de la Société en réalisant des résultats financiers et une valeur stratégique spécifiques. La liste des responsabilités et des attentes concernant les différents domaines dintervention se trouve ci-dessous.

Efficacité opérationnelle globale

Santé Sécurité

• Comprend communique et atteint les objectifs de santé sécurité et environnement (SSE) établis par SGS.
• Sassure que les systèmes processus et comportements sont en place afin datteindre les niveaux de performance attendus en SSE.
• Mener les enquêtes et lanalyse des causes profondes avec la collaboration des coordonnateurs et du personnel de laboratoire à la suite dévénements imprévus (incidents santé-sécurité ou opérationnels quasi-incidents réclamations client).

 Opérations

• Soutient les coordonnateurs et le personnel de laboratoire pour résoudre les problèmes de performance ou dopération.
• Élabore des horaires de travail appropriés.
• Établit et maintient un plan de maintenance préventive pour les équipements de laboratoire et fait le suivi de leurs performances et réparations.
• Prépare et soutient les procédures opérationnelles SGS internes.
• Communique régulièrement avec toute léquipe par le biais de réunions hebdomadaires et mensuelles qui incluent des sujets liés à la Santé sécurité (incidents leçons apprises Tech Talks Safe Talks résultats daudits ) Qualité (résultats daudits statut de formation gestion du changement ) Opérations (nouveaux processus mise à jour de ASTM améliorations 5S & propreté des lieux de travail projets damélioration continue )

Qualité

• Sassure que les coordonnateurs et le personnel de laboratoire suivent et maintiennent le système de qualité SGS en place (ISO).
• Revoit régulièrement les dossiers dopération et les données de qualité clés tels que les contrôles et étalonnages (calibrations).
• Prépare et suit les gestions de changements internes (MOC).
• Travailler avec les plus hauts standards éthiques et selon le Code dIntégrité de SGS.

Reconnaissance du Leadership

• Donner des conseils techniques aux coordonnateurs et au personnel de laboratoire.
• Effectuer les revues de performances annuelles et semi-annuelles de son equipe.
• Motiver les coordonnateurs et le personnel de laboratoire afin datteindre les objectifs correctement et en toute sécurité en collaborant entre eux et avec dautres sites tel que requis.

Questions commerciales/affaires

• Identifier les activités ou situations à haut risque à éviter qui pourraient avoir des impacts néfastes sur SGS (blessures contamination réputation).
• Élaborer des solutions gagnantes qui maximisent la valeur des services offerts aux clients tout en contribuant au succès de SGS.
• Minimiser les coûts opérationnels tout en assurant la qualité des services attendus des clients.

Relations client

• Connaît les points de contact clés des clients majeurs et les différents niveaux hiérarchiques de lorganisation.
• Communique avec les clients afin dévaluer leur niveau de satisfaction.

Développement des affaires

• Participe au développement de nouvelles opportunités daffaire avec les équipes de gestion des clients actuels.
• Soutient les efforts de développement des affaires avec de nouveaux clients en :identifiant les clients potentiels à travers les contacts dans lindustrie participant aux appels de léquipe des ventes et aux réunions préparatoires visitant les établissements de clients potentiels et en participant à la définition de la portée et de la proposition des projets soutenant les requêtes dinformation.

Soutien organisationnel

• Participer dans les réunions de léquipe de gestion.
• Travailler en étroite collaboration avec les départements de Ressources Humaines et dIntégrité Opérationnelle.
• Respecter les plus hauts standards éthiques en accord avec le Code dintégrité et de conduite professionnelle de SGS.
• Participer soutenir et contribuer aux comités techniques reliés aux activités commerciales (par exemple: CAN-CGSB ASTM et autres).

Qualifications :

Éducation:

• Baccalauréat en Chimie requis.
• Membre de lordre des chimistes professionnels. (ou être éligible)
• Connaissances en chimie analytique et en opérations de laboratoire.
• Expérience en instrumentation sera un atout.

Expérience: minimum 5 ans dexpérience en gestion dans le domaine du Pétrole gaz et produits chimiques ou dans une industrie connexe.

Horaire de travail : Ce poste est principalement un poste de jour. Toutefois le laboratoire étant en opération 24 heures sur 24 7 jours sur 7 le titulaire devra faire preuve de flexibilité et demeurer disponible à loccasion pour soutenir les opérations et gérer les situations urgentes en dehors des heures normales de travail y compris les soirs et les fins de semaine.

Informations supplémentaires :

SGS est un employeur offrant légalité des chances et de ce fait nous recrutons embauchons formons et promouvons des personnes dans toutes les classes demploi sans distinction sur la base de la race la couleur la religion le sexe lorigine nationale du handicap lâge létat matrimonial lorientation sexuelle lidentité ou lexpression de genre le statut autochtone ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour exercer ce travail avec succès lindividu doit être en mesure daccomplir chacune des tâches essentielles de manière satisfaisante avec ou sans aménagements raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances compétences et/ou aptitudes requises.

Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme constituant une déclaration exhaustive des tâches responsabilités ou exigences mais plutôt comme une description générale du poste. Rien dans ce document ne limite les droits de lentreprise à assigner ou réassigner des tâches et responsabilités à ce poste à tout moment.

Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés et ce à chaque étape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats postulant pour des offres demploi au Canada doivent être autorisés à travailler au Canada.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time