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Directeur Directrice principal(e), automatisation et performance opérationnelle

BMR

Job Location:

Boucherville - Canada

Monthly Salary: Not provided by the employer

Posted: 17 September 2026 (3 days ago)

Application Deadline: 15 December 2026

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Tu es à la recherche dun emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets denvergure qui font une vraie différence dans notre industrie Lidée de partager tes connaissances bâtir des compétences solides et dévoluer au sein dun groupement qui connait une croissance sans pareille dans lest du Canada résonne en toi

Chez BMR des emplois à la hauteur de tes aspirations tattendent avec des possibilités davancement et lopportunité de rejoindre une équipe soudée où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DIRECTEUR / DIRECTRICE PRINCIPAL(E) DESIGN ET IMPLANTATION

La direction Opérations est à la recherche dune personne clé pour se joindre à son équipe. Le ou la principal.e Design et implantation pilotera lun des trois volets stratégiques dun programme de transformation majeur visant à regrouper les opérations au sein dun centre de distribution unique.

Responsable de la conception opérationnelle de laménagement du site et de limplantation des solutions cette personne jouera un rôle central dans la mise en place des capacités opérationnelles qui soutiendront la croissance future de lentreprise. En étroite collaboration avec les équipes internes les partenaires externes et les fournisseurs de solutions dautomatisation elle veillera à la préparation opérationnelle de bout en bout afin dassurer une transition harmonieuse vers les nouvelles opérations tout en favorisant la productivité la performance et lexcellence du service.

Grâce à sa vision stratégique et à son leadership mobilisateur le ou la titulaire du poste contribuera à transformer les objectifs daffaires en capacités opérationnelles concrètes et durables.

Plus précisément le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Orientation et conception opérationnelle

Diriger le volet conception et mise en œuvre des opérations afin de définir la vision opérationnelle le modèle cible et la feuille de route du centre de distribution ;
Diriger le volet automatisation en coordonnant les partenaires lintégration des solutions ainsi que linstallation les essais la mise en service et la stabilisation des équipements ;
Assurer lalignement des exigences opérationnelles avec les capacités technologiques des nouveaux systèmes la stratégie daffaires les objectifs de service et les cibles financières ;
Concevoir les processus métier de réception dexpédition de gestion des inventaires de réapprovisionnement et de services à valeur ajoutée ;
Collaborer étroitement avec les équipes des opérations de lautomatisation de lingénierie des systèmes et les autres parties prenantes afin dassurer lintégration cohérente de laménagement des technologies des processus des capacités opérationnelles et des besoins en main-dœuvre.

Mise en œuvre et préparation au lancement

Définir le plan de transition des opérations incluant la définition des jalons les ressources les procédures la formation et les essais requis ;
Veiller à la mise en œuvre du plan de transition suivre lavancement traiter les risques et assurer la stabilisation des opérations jusquà latteinte du régime permanent.

Gouvernance performance et changement

Mobiliser les parties prenantes de la direction des opérations du site et des partenaires externes autour des décisions clés ;
Piloter les communications et les initiatives de gestion du changement en favorisant une culture de responsabilisation de collaboration et dexcellence ;
Assurer le suivi de la performance du projet des échéanciers des risques des coûts et de la préparation opérationnelle tout en identifiant les leviers damélioration de la productivité et du service.

Dans son coffre à outils notre futur.e collègue possède :

Baccalauréat en ingénierie en gestion des opérations en administration ou dans un domaine connexe ;
Maîtrise en administration des affaires (MBA) ou diplôme détudes supérieures (un atout) ;
Plus de 10 années dexpérience progressive en leadership dans les domaines de la chaîne dapprovisionnement de la distribution de la logistique ou des opérations ;
Expérience reconnue dans la direction de projets de transformation denvergure de mises en œuvre ou de transformations majeures de centres de distribution ;
Solide expertise en opérations dentrepôt en automatisation en design opérationnel en optimisation des processus et en excellence opérationnelle ;
Expérience démontrée dans la gestion de projets complexes mobilisant de multiples parties prenantes incluant des équipes multidisciplinaires et des dirigeants de niveau exécutif ;
Expérience de la mise en œuvre de systèmes de gestion dentrepôt (WMS) et de technologies de distribution avancées (atout important).
En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux et internationaux le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

De plus notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

Vision stratégique et capacité à traduire les orientations daffaires en plans daction concrets et résultats tangibles ;
Solide sens des affaires et aptitude à prendre des décisions éclairées fondées sur les données ;
Expertise reconnue en gestion de projets complexes en transformation organisationnelle et en gestion du changement ;
Capacité à évoluer avec aisance dans des environnements complexes en forte croissance et à rythme soutenu ;
Leadership mobilisateur et forte capacité à influencer les décisions et à rallier les parties prenantes autour dobjectifs communs ;
Habileté démontrée à développer mobiliser et faire progresser des équipes performantes ;
Excellentes aptitudes en communication en relations interpersonnelles et en gestion de parties prenantes de tous niveaux.

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

Lopportunité de contribuer à un projet de transformation denvergure et davoir un impact direct sur lavenir de lorganisation;
Un environnement de travail collaboratif stimulant et axé sur linnovation où les idées et lexpertise sont valorisées ;
Un milieu inclusif qui favorise la diversité des perspectives et le développement des talents ;
Un environnement de travail collaboratif favorisant les échanges la proximité avec les équipes et la prise de décision avec une présence minimale de quatre (4) jours par semaine au bureau ;
Un programme complet davantages sociaux comprenant un régime dépargne-retraite collectif des assurances collectives la télémédecine et un programme daide aux employés et à leur famille (PAEF) ;
Des rabais exclusifs dans les magasins BMR ;
Un environnement favorisant le bien-être grâce à une salle dentraînement et à de nombreuses activités sociales et de reconnaissance ;
Des occasions de développement professionnel et dévolution au sein dune organisation en croissance ;
Et bien plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et linclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles des minorités ethniques des Autochtones des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

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