Directeur | Directrice, Planification stratégique

Chez EBC on ne fait pas que construire des projets. On construit des carrières des équipes solides et des réalisations qui marquent le paysage canadien. Chaque jour nos équipes repoussent les limites de ce qui est possible en livrant des projets denvergure dans les délais et les budgets même les plus ambitieux. Derrière cette performance : des gens passionnés engagés et fiers de ce quils accomplissent ensemble.

Du civil au bâtiment en passant par lindustriel et les projets majeurs civils vous trouverez chez EBC des défis à la hauteur de votre potentiel et ce partout au Canada.

Principales responsabilités

Relevant de la Vice-présidente principale Stratégie et Performance le ou la Directeur(trice) Planification stratégique coordonne lélaboration le déploiement et lactualisation de la stratégie corporative dEBC.

En partenariat avec les leaders daffaires et les fonctions corporatives la personne titulaire traduit les orientations stratégiques en priorités initiatives et feuilles de route concrètes. Elle fournit les analyses les outils de planification et les mécanismes de suivi nécessaires pour soutenir la prise de décision et assurer lalignement de lorganisation sur ses priorités stratégiques.

Planification stratégique et alignement organisationnel

• Coordonner lélaboration et lactualisation du plan stratégique pluriannuel dEBC;
  
• Concevoir le cycle de planification les outils les gabarits les échéanciers et les mécanismes de gouvernance associés;
  
• Traduire les orientations stratégiques en objectifs initiatives prioritaires feuilles de route jalons et responsabilités;
  
• Assurer la cohérence entre le plan stratégique les plans daffaires le cycle budgétaire les ressources et la gestion des risques;
  
• Accompagner les secteurs daffaires dans la définition et la structuration de leurs contributions au plan stratégique.
  

• Mettre en place et coordonner le suivi de lavancement des priorités et initiatives stratégiques;
  
• Produire des tableaux de bord indicateurs de performance et synthèses exécutives à lintention du comité exécutif et au besoin du conseil dadministration.
  
• Identifier les risques dépendances et obstacles pouvant compromettre la réalisation du plan stratégique et escalader les enjeux nécessitant un arbitrage exécutif;
  
• Préparer et coordonner les revues périodiques de réalisation du plan stratégique et assurer le suivi des décisions qui en découlent;
  
• Assurer la qualité la cohérence et la traçabilité des informations et décisions stratégiques.
  

• Réaliser des veilles sectorielles sur les marchés la concurrence les tendances et les occasions de croissance;
  
• Produire des analyses de marché scénarios analyses financières et évaluations des risques et opportunités;
  
• Préparer des dossiers darbitrage et des recommandations pour appuyer les décisions de la Vice-présidente principale et du comité exécutif;
  
• Contribuer à lévaluation doccasions de croissance et de diversification;
  

Exigences

• Baccalauréat en administration génie économie finance ou domaine connexe MBA ou maîtrise sera un atout supplémentaire;
  
• Un minimum de 10 ans dexpérience en planification stratégique transformation organisationnelle ou conseil en stratégie;
  
• Expérience en coordination dinitiatives transversales et en gestion de parties prenantes de niveau direction;
  
• Excellentes capacités danalyse de synthèse de communication et de présentation auprès de la haute direction;
  
• Expérience dans les secteurs de la construction de lingénierie des infrastructures ou des projets majeurs seront un atout;
  
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office notamment Excel et PowerPoint ainsi que doutils de visualisation de données tels que Power BI;
  
• Bilinguisme français-anglais à loral et à lécrit afin de supporter les équipes dans le cadre dun rôle pancanadien;
  
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels à travers le Canada.
  

Profil recherché

• Leadership stratégique et capacité dinfluence;
  
• Rigueur autonomie et excellent jugement daffaires;
  
• Capacité à structurer des enjeux complexes et à formuler des recommandations claires;
  
• Esprit déquipe collaboration et habileté à mobiliser des parties prenantes variées;
  
• Curiosité intellectuelle orientation résultats et aisance dans un environnement dynamique.
  

• 5 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet dassurances collectives modulaire dès lentrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de lemployeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès lembauche;
  
• Programme daide aux employés;
  
• Environnement diversifié innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect dintégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.