Corporate Traveller – Chef déquipe des ventes – Est et Ouest du Canada

Chef déquipe des ventes

Un monde où technologie et collaborateurs travaillent main dans la main pour simplifier accélérer et faciliter les voyages daffaires.

Corporate Traveller est lune des marques les plus performantes de Flight Centre Travel Group (FCTG) à léchelle mondiale. Notre mission est de dominer le marché des PME en simplifiant et accélérant lexpérience voyage de nos clients de bout en bout et en apportant une valeur ajoutée continue aux décideurs aux voyageurs et aux conseillers aux réservations. Nous offrons à nos clients la combinaison parfaite dun service personnalisé et local allié à notre suite technologique experte et au vaste choix et à la valeur ajoutée que confère lappartenance à la famille FCTG. Depuis des décennies nous accompagnons les entreprises dynamiques dans leur croissance grâce au voyage.

Corporate Traveler possède des bureaux dans un réseau mondial couvrant lAustralie le Canada les États-Unis le Royaume-Uni lAfrique du Sud et la Nouvelle-Zélande. La marque fait partie du Flight Centre Travel Group depuis plus de 26 ans et contribue de manière essentielle à la croissance continue de la division voyages daffaires de FCTG. Entreprise primée avant-gardiste et agréable à travailler elle sadresse aux passionnés de voyages à lesprit déquipe et au service client.

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À propos du poste

Corporate Traveller est à la recherche de trois chefs déquipe des ventes pour façonner lavenir de notre performance des ventes à travers le Canada. Ces postes de leadership couvrent lEst du Canada (soutien aux marchés dOttawa du Québec et des provinces maritimes) et offrent loccasion davoir un réel impact commercial.

Vous serez un leader de première ligne responsable de stimuler la croissance des nouvelles affaires développer les capacités de vente et donner vie à notre proposition de valeur. Il sagit dun rôle de leadership concret pour des leaders des ventes axés sur les résultats commerciaux qui sépanouissent dans un environnement rapide et orienté vers la performance.

Principales responsabilités

• Diriger encadrer et développer une équipe performante de chargés de comptes tout en soutenant les représentants au développement des ventes afin datteindre et de dépasser les objectifs de revenus de profitabilité et de nouvelles affaires
• Favoriser une forte culture de performance grâce à des indicateurs clés de performance (KPI) clairs des évaluations régulières et un coaching continu
• Gérer et optimiser un pipeline de ventes numérique dans Salesforce en assurant lintégrité des données la qualité du pipeline et lexactitude des prévisions
• Utiliser les données CRM les tableaux de bord et les outils dIA pour améliorer la prise de décision la priorisation et lefficacité des ventes
• Stimuler lacquisition constante de nouvelles affaires dans le segment des PME au sein des marchés régionaux assignés
• Exécuter des stratégies de prospection multicanales incluant la vente sociale les approches numériques les références et le réseautage
• Promouvoir la proposition de valeur PME de Corporate Traveller en mettant clairement de lavant lagilité le service personnalisé le contrôle des coûts et lévolutivité
• Assurer une exécution uniforme du processus de vente One Best Way à toutes les étapes du cycle de vente
• Soutenir la création de propositions convaincantes axées sur les données et les analyses ainsi que de dossiers daffaires et de réponses aux appels doffres
• Collaborer étroitement avec les équipes des opérations et du succès client afin dassurer une intégration fluide une excellente prestation de services et une rétention à long terme des clients
• Recruter mobiliser et développer les meilleurs talents en ventes tout en identifiant les futurs leaders au sein de léquipe
• Autres tâches et responsabilités assignées
• Contribuer à un environnement de travail sécuritaire inclusif et accessible où tous les Flighties se sentent accueillis respectés et soutenus afin de sépanouir

Expérience et compétences

• Expérience éprouvée en ventes avec atteinte constante des objectifs de revenus et de développement de nouvelles affaires
• Expérience démontrée en gestion et développement déquipes de ventes avec responsabilité des résultats
• Solide expérience en développement des affaires génération de pipeline et vente consultative
• Maîtrise du CRM Salesforce incluant la gestion du pipeline et les prévisions de ventes
• Fort sens des affaires excellentes aptitudes en négociation et capacité à prendre des décisions basées sur les données
• Connaissance de lIA et expérience dans lutilisation doutils numériques pour améliorer la productivité et les résultats de ventes
• Le bilinguisme français/anglais est requis en raison de la nature du poste qui consiste à travailler avec des membres de léquipe francophone et anglophone.

Des conditions de travail qui ont de quoi séduire!

FCTG est reconnue internationalement pour ses avantages sociaux exceptionnels et sa culture dentreprise attrayante. Nous savons que nos collaborateurs représentent notre atout le plus précieux. Cest la passion et le dévouement de nos équipes qui permettent à lentreprise de rester au sommet de son secteur. Voilà pourquoi nous offrons des avantages sociaux et des primes hors du commun à notre personnel.

• Amusez-vous : limportance davoir du plaisir au travail imprègne chacun de nos gestes.
• Récompenses et reconnaissance : célébrez vos succès et ceux des autres lors des fameuses soirées Buzz que nous organisons régulièrement ainsi quau rassemblement mondial annuel. Il faut le vivre pour le croire !
• Puisez dans votre génie : nos collaborateurs se servent de leur vivacité desprit de leur savoir-faire et de leur persévérance pour trouver en tout temps une solution.
• Lamour du voyage : notre société a été fondée par des personnes qui voulaient voyager et qui souhaitaient que dautres fassent comme nous. Cette passion se retrouve dans notre personnel et nos services.
• Des liens personnels : le fondement de notre grande entreprise repose sur les relations personnelles.
• Diversité équité et inclusion : engagement en faveur de la diversité de léquité et de linclusion par le biais dinitiatives telles que la Journée de la diversité (congé payé pour observer un jour férié ou une célébration culturelle de son choix) les groupes de ressources pour les employés (équité raciale équité entre les sexes LGBTQ2IA accessibilité justice environnementale) les initiatives de formation à la DEI et les pratiques équitables y compris les évaluations régulières de léquité et les protocoles de recrutement inclusifs.
• Une carrière et non un boulot : nous offrons à tous de véritables possibilités de croissance et dévolution personnelle.
• Nous restons en tout temps aux côtés de nos employés : nous nous engageons fermement à soutenir chaque employé dans son développement professionnel et personnel.
• Donner en retour : nous nous engageons à faire la différence par le biais de notre programme de responsabilité sociale dentreprise qui soutient des organisations caritatives désignées par le biais du bénévolat et de la collecte de fonds de notre programme environnemental pour les bureaux des espaces de bureaux certifiés LEED Gold et dune journée de bénévolat rémunérée par année civile.

Voici un aperçu des avantages offerts :

• Une structure de rémunération avantageuse;
• Des primes et remises applicables à vos voyages;
• Programmes de santé et de bien-être et services de bien-être financier des employés
• Soirées de remise de prix nationales/internationales et conférences
• Programme davantages sociaux comprenant notamment lassurance maladie complémentaire les soins dentaires et les soins de la vue les soins liés à laffirmation du genre les soins de fertilité;
• Programme dassurance comprenant lassurance-vie AD& D maladie grave et invalidité à long terme;
• Programme daide aux employés
• REER/RPA avec contrepartie patronale
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Plan dactionnariat des employés Possibilité dacheter des actions de la société à la Bourse australienne avec une contrepartie partielle de lentreprise sous réserve des termes et conditions.
• Opportunités de carrière mondiales dans un réseau de marques et dentreprises

Si vous pensez quil sagit du poste que vous recherchez alors POSTULEZ SANS TARDER.

Cette offre demploi correspond à un poste vacant que nous cherchons actuellement à pourvoir.

Dans le cadre de notre processus de recrutement des outils dIA peuvent être utilisés pour aider à la présélection et à lévaluation des candidatures. Les décisions définitives en matière dembauche sont prises par notre équipe de recrutement et les responsables du recrutement.

Vous avez des questions sur cette opportunité Contactez notre équipe de recrutement à ladresse suivante :

Pour ce poste nous prévoyons offrir un salaire annuel de 85 000 $ dollars auquel sajoutent des commissions et des primes dencouragement établies selon des objectifs réalisables. Le salaire est déterminé en fonction de facteurs pertinents notamment lexpérience lemplacement géographique et les exigences du poste.

Avant de postuler à un poste interne vous devez avoir travaillé dans la société ou dans votre fonction actuelle pendant au moins 6 à 12 mois et en informer votre Chef avant de postuler.

Nous accueillons les candidatures de candidats ayant des expériences variées.

Notre philosophie numéro un Nos employés. La promesse de Flight Centre Travel Group est de fournir un environnement où prônent le respect la dignité et des opportunités pour tous nos employés. Nous valorisons un lieu de travail inclusif et solidaire qui reflète véritablement la diversité de notre société.

Nous nous engageons à faciliter votre parcours tout au long du processus de sélection. Si vous avez besoin dun accommodement en raison dun handicap à une quelconque étape de notre processus dembauche veuillez nous en informer à lavance en communiquant avec notre équipe de recrutement à .

Travel Weekly Magellan Awards : Lauréat Argent (2023)
GBTA WINiT Top 50 : Récipiendaires du prix ()
CHHR : Employeur DE&I 5 étoiles ()
Seramount FCTG Mexico : Membre de lIndice mondial de linclusion (202325)
Newsweek : Parmi les meilleurs milieux de travail en Amérique pour la diversité (2024)
Benefits Canada : Programme de santé et mieux-être et programme de santé mentale ()
OutThere Awards : Finaliste Voyages inclusifs (2025)
Canadian HR Awards : Lauréat Excellence en diversité et inclusion (2025)