Coordonnateur | Coordonnatrice, Formation et développement des compétences

• Collaborer avec les conseillers et conseillères en formation à la conception à lactualisation et à loptimisation des contenus dapprentissage.
  
• Participer au développement de parcours et dactivités de formation multimodales (présentielles virtuelles et en ligne) répondant aux besoins des apprenants et des équipes.
  
• Contribuer à la structuration à la scénarisation et à la vulgarisation de contenus pédagogiques afin de maximiser la compréhension la rétention et lengagement des participants.
  
• Adapter mettre en forme et bonifier différents outils pédagogiques tels que des présentations guides exercices aide-mémoires et documents daccompagnement.
  
• Effectuer au besoin la traduction la révision linguistique et lassurance qualité des contenus de formation.
  
• Assurer lintégration et la mise à jour des contenus sur les différentes plateformes dapprentissage.
  
• Participer à lévaluation et à lamélioration continue des formations afin doptimiser lexpérience apprenante et latteinte des objectifs de développement.
  

• Contribuer à la planification à lorganisation et à la coordination des activités de formation à travers lorganisation.
  
• Assurer la gestion des activités administratives et logistiques liées à la formation notamment les inscriptions convocations suivis et la préparation de la documentation.
  
• Participer à ladministration à loptimisation et à la mise à jour du système de gestion de lapprentissage (LMS).
  
• Collaborer à la création à la maintenance et à lévolution des parcours dapprentissage en ligne.
  
• Effectuer le suivi des indicateurs de formation assurer lintégrité des données et produire des rapports ou analyses permettant de soutenir la prise de décision.
  
• Rédiger structurer et maintenir à jour divers outils processus gabarits et documents liés aux initiatives de développement des compétences.
  
• Soutenir la coordination de projets événements et initiatives internes favorisant lapprentissage continu et le développement professionnel des employés.
  

• Diplôme détudes collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent (ressources humaines éducation administration technologie éducative formation ou tout autre domaine connexe).
  
• Expérience pertinente en coordination en formation en développement des talents ou en soutien aux activités dapprentissage.
  
• Excellente maîtrise du français et de langlais tant à loral quà lécrit afin de communiquer avec des collègues situés partout au Canada.
  
• Maîtrise de la suite Microsoft Office notamment Word Excel et PowerPoint.
  
• Expérience avec un système de gestion de lapprentissage (LMS) ou des outils de formation numérique (un atout).
  
• Connaissance doutils de conception pédagogique ou de création de contenu numérique (un atout).
  
• Expérience dans un environnement opérationnel industriel ou dans le secteur de la construction (un atout).
  
  

• Autonomie et curiosité.
  
• Rigueur et sens de lorganisation.
  
• Esprit collaboratif et excellentes habiletés relationnelles.
  
• Initiative et orientation solutions.
  
• Intérêt pour la formation et le développement des compétences.
  

CONDITIONS PROPOSÉES PAR LÉQUIPE EBC

• Politique de télétravail flexible;
  
• 4 semaines de vacances annuelles dès lentrée en poste;
  
• Salaire compétitif;
  
• Programme complet dassurances collectives modulaire dès lentrée en poste;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme daide aux employés;
  
• REER collectif avec cotisation de lemployeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Environnement diversifié innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada;