Conseillerère en planification des ressources humaines

Les Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de conseillerère en planification des ressources humaines pour une période déterminée se terminant à la fin de lexercicefinancier 2026-2027. 

Cette possibilité de perfectionnement professionnel est restreinte aux employées des Services des ressources humaines.  

Sous la direction de la directrice adjointe Planification et exécution de la stratégie des RH vous fournirez une expertise stratégique afin de faire progresser les priorités opérationnelles des Services des ressources humaines (SRH) et de renforcer la planification des ressources humaines. Dans ce rôle vous dirigerez des activités de recherche danalyse et de planification visant à appuyer les priorités des SRH leur plan de mobilisation et leurs objectifs à long terme. Vous évaluerez les interdépendances entre les initiatives des SRH et les priorités de la Chambre des communes cernerez les risques et les possibilités et contribuerez à lélaboration de plans daction et de recommandations visant à renforcer lefficacité des SRH.  

Principales raisons pour travailler au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines :

Il sagit dune occasion stiumlante de contribuer à lévolution des Services des ressources humaines (SRH) en mettant votre expertise au service dinitiatives qui soutiennent notre personnel au sein des SRH et qui font progresser les priorités organisationnelles. En ayant les SRH à la fois comme client et votre partenaire vous aurez loccasion dacquérir une compréhension globale des services offerts à lensemble de la Chambre et des SRH détablir des liens avec les différentes équipes des ressources humaines et de collaborer afin de cerner les possibilités damélioration et dinnovation. En apportant de nouvelles perspectives et des idées judicieuses vous contribuerez à façonner les SRH.

Qualifications :

Études 

• Diplôme détudes postsecondaires en administration des affaires en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ou combinaison équivalente détudes de formation et dexpérience pertinente ;
• Connaissance des processus de planification opérationnelle. 

Expérience  

• Expérience de lélaboration de communications de rapports de présentations et de documents dinformation destinés à divers publics notamment à des intervenantes de haut niveau grâce à la synthèse dinformations provenant de multiples sources afin de produire des contenus clairs concis et pertinents ;
• Expérience de létablissement de relations efficaces avec les gestionnaires les directeurtrices et les intervenantes afin de fournir des conseils dinfluencer les résultats et de contribuer à la réalisation dinitiatives organisationnelles tout en veillant à ce que diverses perspectives et exigences opérationnelles soient prises en compte ;
• Expérience de la coordination de projets ou de processus nécessitant de cerner les interdépendances de faciliter léchange dinformation de coordonner les contributions des intervenantes et dharmoniser les activités et les initiatives ;
• Expérience de la planification et de lanimation dactivités de mobilisation des employées notamment des consultations des sondages et des séances de rétroaction visant à comprendre les priorités des employées et à favoriser lamélioration continue. 
• Expérience de travail au sein dune organisation complexe de préférence dans un environnement des ressources humaines ou des services intégrés. 

Assets: 

• Expérience de lanimation ou de la présentation lors de séances de mobilisation des intervenantes dateliers dassemblées publiques ou dautres activités réunissant un grand nombre de participantes.  

Informations complémentaires :

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande dadaptation avez besoin de matériel dans un format accessible ou dun soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature veuillez communiquer avec léquipe des Services de recrutement et de sélection à ladresse. 

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de lécrit lexpression écrite et linteraction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec dautres profils linguistiques pourront être prises en considération. 

Nous vous invitons à sauvegarder une copie de lavis demploi. Une fois la date limite passée ces documents ne seront plus accessibles. 

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions demploi futures de durée indéterminée ou déterminée pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. 

Découvrez notre organisation! Visitez. 

Pour en savoir plus sur notre processus dembauche consulterÉligibilité et sélection. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time