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Conseillerère d'affaires en optimisation de performances

Metro


Job Location:

Varennes - Canada

Monthly Salary: Not provided by the employer
Posted: 30 September 2026 (3 days ago)
Application Deadline: 28 December 2026
Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Titre du poste:Conseillerère daffaires en optimisation de performances
Numéro de la demande: 49824
Catégorie demploi:Administration
Division:Qc DP - Opérations Pharmacie ()
Département:Pharmacie
Lieu de travail:LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Temporaire

**POSTE TEMPORAIRE 14 MOIS**

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir léquilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Paie hebdomadaire

- Stationnement gratuit

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans léquipe:

Lela titulaire du poste est responsable de lexécution des stratégies et tactiques qui soutiendront le développement daffaires des pharmaciens propriétaires franchisés des réseaux PJC et Brunet. Ilelle accompagne les pharmaciens pour identifier les opportunités de développement daffaires de croissance et de rentabilité pour les services de distribution des ordonnances et les services santé et établir leur plan daffaires personnalisés au besoin.

Vos responsabilités en tant que Conseillerère daffaires en optimisation de performances:

- Accompagne les pharmaciens propriétaires franchisés dans leur stratégie daffaires en santé afin de leur permettre de maximiser la rentabilité de leur pharmacie.

- Analyse périodiquement le marché et les performances des pharmacies des réseaux Jean Coutu et Brunet sous sa responsabilité.

- Analyse les besoins des pharmaciens propriétaires en matière de rentabilité de facturation dactes de coûts dopération de développement de marché et de promotion.

- Fait des recommandations et propose un plan daction personnalisé aux pharmaciens propriétaires franchisés quil accompagne.

- Fait le suivi de ses plans daction avec les pharmaciens propriétaires franchisés et les réfère aux équipes ou partenaires qui pourront les accompagner dans la mise en en place du plan daction (conseillers en opérations de pharmacie conseillers RH ProDoc etc.)

- Élabore les outils permettant de faire des recommandations pour améliorer la qualité et la performance des pharmacies et pour faire le suivi de celles-ci.

- Planifie les tâches coordonne les ressources et suit lavancement de ses plans daccompagnement en impliquant les intervenants nécessaires et en assurant larrimage avec les autres secteurs.

- Évalue lefficacité des programmes et recommande des ajustements pour améliorer les futures initiatives de développement.

- Collabore avec les équipes de la division pharmacie dans les projets daffaires et damélioration de la performance notamment les proforma prévisions salariales et plans offensifs.

- Appuie sa direction dans la rédaction des rapports et dans lanalyse des résultats.

- Effectue toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement de son secteur.

Les qualifications que nous cherchons:

- Baccalauréat en administration des affaires

- Diplôme complémentaire en ventes et/ou développement des affaires

- Minimum de 5 ans dexpérience dans un rôle conseil dans le secteur de la pharmacie de détail ou des soins de santé.

- Compréhension approfondie du domaine de la pharmacie de détail et des soins de santé de première ligne.

Quelques atouts supplémentaires:

- Capacité à prendre des décisions de manière autonome

- La capacité à bien gérer le stress à travailler sous pression et à gérer les priorités

- Démontrer un esprit analytique de la rigueur et de la précision.

- Capacité de tisser et dentretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.

- Connaissance des lois règlements et normes dans le secteur de la pharmacie et des soins de santé.

- Capacité à présenter des résultats des rapports et des analyses de manière claire et structurée

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris lengagement doffrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi lentreprise valorise respecte et mise sur la diversité des origines des expériences et des points de vue car elle nous permet dinnover de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures dadaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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