Conseillère ou Conseiller senior en santé et sécurité

Rejoignez-nous en tant que Conseillère ou Conseiller senior en santé et sécurité !

Dans ce rôle stratégique vous serez au cœur de la prévention du soutien et de la gestion de la santé et de la sécurité en milieu corporatif. En tant que leader dans votre domaine vous accompagnerez et sensibiliserez les gestionnaires et les équipes sur les meilleures pratiques en matière de santé et sécurité en particulier dans le cadre de projets dingénierie.

Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de notre bureau de Québec.

Principales responsabilités 

• Promouvoir la culture de prévention : Identifier et prévenir les risques au sein de lentreprise.
• Soutien aux unités opérationnelles : Accompagner les bureaux du centre et de lEst du Québec dans la gestion des risques de projets la formation léquipement et les demandes des clients.
• Assurer la conformité SGSSE : Veiller à la conformité des bureaux avec les exigences SGSSE y compris les inspections les interventions durgence et la gestion de léquipement.
• Vérifications et recommandations : Réaliser des vérifications de projets SSE et proposer des recommandations damélioration.
• Conformité légale et corporative : Assurer le respect des exigences légales et internes en matière de santé sécurité et environnement (SSE).
• Coordination des activités de prévention : Gérer et coordonner les actions de prévention SSE au sein de lentreprise.
• Gestion des incidents de sécurité : Diriger les enquêtes analyser les accidents et suivre les actions correctives.
• Développement et formation : Créer des programmes de formation SSE et élaborer des documents opérationnels adaptés aux besoins.

Qualifications :

• Diplôme détudes universitaires en santé et sécurité du travail ou équivalent
• Minimum de 7 années dexpérience significative et variées en santé et sécurité du travail:  en chantier de construction en milieu industriel et/ou en transport
• Permis de conduire valide
• Formation de lASP construction
• Maîtrise du français et de langlais à loral et à lécrit. Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes notamment nos clients nos partenaires et nos équipes intersectorielles à léchelle nationale;
• 20% de déplacement du temps selon la période de lannée (au Québec);
• Compétences en communication leadership et gestion : Excellente capacité à communiquer et à établir des relations interpersonnelles avec une forte expertise en législation et bonnes pratiques de lindustrie. Pensée stratégique aptitude à prendre des décisions objectives à influencer positivement les équipes et à gérer plusieurs projets de manière rigoureuse et organisée.
• Intégrité esprit déquipe souci de lexcellence.

Chez CIMA nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée mais ne remplissez pas tous les critères du poste Nous vous invitons à poser votre candidature car chacun et chacune a quelque chose dunique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès. 

Pourquoi choisir CIMA Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme daide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime dépargne-retraite (REER) avec une contribution de lemployeur de 4 %
• Une possibilité annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique déquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusquà cinq (5) semaines de vacances selon le nombre dannées dexpérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires :

Chez CIMA la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de lexpérience des compétences et des qualifications du candidat tout en veillant à léquité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dévaluation automatique de correspondance des profils. Cependant ce score nest pas utilisé pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions dembauche sont prises à la suite dun examen humain.

Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).

Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures dadaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA. Si vous avez besoin dune mesure dadaptation veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time