Conseiller( ère) cadre – Expert(e) en enquêtes pénales

Avis de recrutement pour le poste de Conseiller(-ère) cadre Expert(e) en enquêtes pénales

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 325 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Sous lautorité du Directeur de la Division des enquêtes pénales du Bureau de lInspectrice nationale la personne titulaire agit à titre dexperte de haut niveau pour appuyer les orientations et la planification des activités de la division. Elle contribue à lactualisation des décisions stratégiques tactiques et opérationnelles par lanalyse des données probantes du milieu dexpertise par lélaboration par le déploiement et par le suivi rigoureux de plans dactions de tableaux de bord dindicateurs de performance et dautres méthodes structurées de gestion des activités.

De concert avec son Directeur elle élabore les standards et les principes directeurs devant être promus au sein de la division et rédige les outils les guides et les cadres de références. Elle veille à leur implantation dans le milieu. Dans un rôle de soutien stratégique et tactique elle agit en collaboration étroite avec les professionnels concernés les instances de gouvernance et les directions partenaires tout en favorisant une circulation structurée et cohérente de linformation avec les parties prenantes internes et externes.

Par son leadership elle contribue également et lharmonisation des pratiques pour lensemble des divisions au niveau des processus transversaux à leur amélioration continue à la cohérence des processus et la mise en place de mécanismes assurant leur rigueur leur efficacité et leur conformité.

Elle contribue à lencadrement des pratiques du personnel professionnel et administratif en soutien aux activités de son secteur dexpertise et agit en cohérence avec la philosophie la vision et les valeurs de Santé Québec et du Bureau de lInspectrice nationale (BIN). Elle assure la promotion dune vision axée sur les besoins et sur le partenariat avec les usagers.

À titre de membre du personnel dencadrement la personne titulaire prône une gestion centrée sur les résultats participe aux décisions dorientation et de fonctionnement du BIN et en demeure solidaire une fois celles- ci adoptées. Elle est imputable de sa gestion tant à linterne quà lexterne et peut être appelée à en rendre compte en tout temps. Elle agit également en soutien auprès de tous les membres de léquipe du BIN dans un contexte de transformation et damélioration continue des processus sous sa responsabilité.

De manière plus spécifique les principaux champs daction sont les suivants :

• Agit à titre de référence professionnelle en incarnant les standards attendus en matière de rigueur denquête déthique de jugement et de conduite professionnelle et en contribuant activement au développement des compétences des enquêteurs ;
• Soutien guide et encadre les enquêteurs dans la planification la conduite et lanalyse des enquêtes pénales ;
• Valide et réajuste le cas échéant les plans denquête les démarches et les méthodes utilisées afin dassurer leur cohérence leur rigueur et leur défendabilité ;
• Assure la qualité probante des analyses des constats et des recommandations formulés dans les rapports denquête ;
• Supervise fonctionnellement des sousgroupes denquêteurs selon les domaines dintervention ou le type denquête confié ;
• Orchestre les dossiers denquête pénale incluant lanalyse des mandats le séquencement des travaux et la gestion qualitative et quantitative de la charge de cas.

• Agit comme référence organisationnelle en enquêtes pénales pour son domaine dexpertise notamment selon les lois et règlements sous la responsabilité du BIN (maltraitance tabac cannabis funéraire etc.) ;
• Mène lorsque requis des enquêtes pénales complexes sensibles ou à fort enjeu institutionnel ;
• Appuie le Directeur ou ses collègues dans lanalyse des dossiers à risque élevé ou à forte exposition ;
• Assure la supervision terrain lors de lexécution de tout mandat de perquisition incluant la coordination des intervenants le respect strict des paramètres juridiques applicables ainsi que la sécurisation et lintégrité des éléments de preuve.

• Interagit sur le fond des dossiers dans le respect des rôles et sans exercer de fonction décisionnelle institutionnelle avec les directions corporatives pertinentes de Santé Québec notamment la Direction générale des affaires juridiques la Direction de laccès à linformation et de la protection des renseignements personnels la Direction de léthique et de la conformité etc ;
• Contribue à lidentification des enjeux transversaux et systémiques issus des enquêtes pénales et en assure immédiatement lavis au directeur de la division ;

• Réalise une veille active et en continu des bonnes pratiques normes et standards nationaux et internationaux dans son domaine dexpertise ;
• Développe et optimise les outils les méthodologies et les processus de travail pour améliorer lefficacité et lefficience des interventions de la division ;
• Produit des analyses stratégiques portraits de situation ou rapports pour appuyer les prises de position internes et la planification des interventions concernant la division ;
• Identifie les indicateurs pertinents à son secteur dactivités et veille à leur suivi.

• Exerce le rôle de chargé de projets pour certains dossiers stratégiques de la Division avec lensemble des intervenants impliqués selon la portée requise (siège social établissements organismes externes MSSS etc.) ;
• Établit et maintient des liens avec les acteurs internes et externes pour assurer une circulation efficace et cohérente de linformation pertinente à la mission du BIN ;
• Identifie les informations ou signaux nécessitant une intervention ou un suivi particulier du BIN en assurant la coordination des réponses adéquates ;
• Contribue à la réflexion stratégique du Bureau dans son positionnement au sein de Santé Québec et des autres acteurs au plan national.

• Soutien et accompagne léquipe technique et professionnelles de son secteur dactivité en assurant la cohérence des pratiques et le respect des standards établis ;
• De concert avec le gestionnaire de son secteur veille au respect du calendrier de formation par les membres du personnel et est à laffût de lémergence de nouveaux besoins en ce sens relativement à lévolution des normes des meilleures pratiques et des nouvelles approches du milieu ;
• Assure lintégration du personnel selon les modalités déterminées au guide dintégration du Bureau et accompagne les équipes tout au long du déploiement des activités qui y sont déterminées ;
• Contribue aux évaluations en période de probation et aux appréciations de rendement du personnel de la division selon les calendriers établis.

• Participe à des comités internes ou externes au Bureau ou à Santé Québec et collabore afin daméliorer les pratiques et renforcer la cohérence des interventions ;
• Contribue au rayonnement du BIN par son approche constructive et éducative visant la connaissance des mandats de linstance et de ses multiples domaines dactivités ;
• Contribue à la circulation structurée de linformation entre le BIN et ses partenaires internes ou externes dans le respect des rôles et mandats respectifs ;
• Sassure avec les autres Conseiller(ere)-cadre soutien expert davoir une vue densemble sur tous les projets à venir et présente les analyses dimpacts au Comité Tactique de sorte à anticiper les goulots détranglement potentiels;
• Participe à lidentification des partenaires clés susceptibles de détenir des informations pertinentes aux enjeux sensibles ou médiatisés et soutenir la mise en place de mécanismes collaboratifs.

• Contribue aux messages et contenus favorisant une communication interne claire mobilisante et alignée avec la mission du Bureau notamment en transmettant les informations pertinentes découlant des comités de gestion aux équipes ;
• Veille à remonter les préoccupations des équipes aux comités de gestion de sorte à ajuster les priorités de la division et du Bureaue en conséquence le cas échéant ;
• Démontre une attitute et un savoir-être en cohérence avec la mission du Bureau et les valeurs de la société détat soit prônant le respect léquité la bienveillance la collaboration et la recherche de lexcellence.

Exercer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux le traitement annuel de base de la classe 38 est de 94 410 $ à 122 731 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À loccasion elle peut aussi être amenée à se déplacer à lextérieur du Québec.

La personne candidate doit détenir :

• Une maîtrise dans un domaine pertinent à lexercice des fonctions tels quen sciences sociales en sciences infirmières en santé publique en administration en sciences politiques en communications ou dans tout autre domaine jugé pertinent ;
• Minimum de 5 ans dexpérience pertinente en enquêtes ou dans un domaine connexe (inspection audit droit santé et services sociaux) avec expertise en conduite denquêtes complexes analyse de preuves rédaction de rapports et formulation de recommandations ainsi quun atout pour lexpérience en supervision de personnel et en communication stratégique interne.

Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants :

• Expertise approfondie en enquêtes incluant une compréhension solide des cadres légaux normatifs et institutionnels applicables en santé et services sociaux notamment les principes déquité procédurale de proportionnalité et de responsabilité publique ;
• Capacité élevée danalyse et de jugement professionnel permettant dapprécier des situations complexes dévaluer la suffisance et la qualité de la preuve et de soutenir la formulation de constats et de recommandations rigoureux et défendables ;
• Aptitude démontrée à encadrer professionnellement des enquêteurs à soutenir leur travail dans des contextes exigeants et à assurer la cohérence méthodologique des démarches denquête ;
• Excellentes habiletés de communication écrite et orale incluant la capacité de rédiger de réviser et de valider des rapports denquête de haut niveau susceptibles dêtre transmis à des instances internes ou externes ;
• Capacité à travailler en transversalité avec divers partenaires internes spécialisés (juridique accès à linformation éthique technologies de linformation) dans le respect des rôles et des responsabilités de chacun ;
• Rigueur professionnelle discrétion et sens éthique élevés requis pour le traitement de renseignements sensibles et lintervention dans des contextes de vulnérabilité de tension organisationnelle ou de forte visibilité institutionnelle ;
• Autonomie professionnelle et sens des responsabilités combinés à une capacité à reconnaître les limites de son rôle et à escalader adéquatement les enjeux nécessitant un arbitrage ou une décision institutionnelle ;
• Capacité à faire face à des situations complexes ou à forte charge émotionnelle incluant des contextes médiatiques ou à haut risque institutionnel.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 11 juin 2026 à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 26-CI-046 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec