Community Manager (Founding)

Vasco is the revenue context layer for AI agents. The product was built around one idea: confident is not the same as correct and revenue decisions get made on confidence all the time. We structure CRM billing calls and support data into a semantic layer where every metric is sourced every definition is locked and every answer is deterministic then build agents that take the manual busywork off peoples plates.

Our cofounders Guillaume and Seb already built and sold one startup together; today they are building the product they wished they had. Vascos mission is to enable builders and GTM leaders to build a revenue engine that moves the business forward on data they can trust.

Vasco and our sister brand RevStar are building a community-led path to revenue: we want CROs sales leaders and RevOps leaders across North America to recognize and trust our brands.

As our founding Community Manager reporting to our Head of Sales youll own our day-to-day presence inside the communities where those leaders gather and youll build the relationships that earn their trust. Youll be painting the bus while driving it. Twelve months in when we run an event in a target city the right decision-makers ask for a seat.

• Community building & presence: Build relationships daily inside the communities where CROs sales leaders and RevOps leaders gather on LinkedIn Reddit Substack and in person so those leaders come to recognize and trust Vasco and RevStar.

• Field presence: Attend industry events meetups and community gatherings across North America and run whichever community-building plays this audience responds to.

• Founder credibility: Amplify the voices of our CEO and Head of Sales in the market from ghost-written content to warm introductions so prospects already know who they are when the sales team reaches out.

• Event pull: Grow the warm network that fills our events with the right decision makers in each target city.

• Community intelligence: Bring what you hear back to sales and marketing so our positioning and event strategy stay grounded in what revenue leaders care about.

• Community building. Youve built a community audience or advocacy program for a B2B audience on online channels like Slack Reddit Substack LinkedIn or in a local scene and can show how it grew.

• Self-directed execution. Youve carried a mandate week after week without someone checking your work.

• Visible and behind the scenes. Youve represented a brand publicly and youve amplified other voices including work that shipped under someone elses name.

• Senior audience fluency. You can hold your own in conversation with revenue leaders and founders.

• Event hosting. Youve hosted events and been the face in the room from intimate dinners to conference activations.

• A network in revenue circles. Youve built relationships inside GTM sales or RevOps communities.

• B2B background. Youve done community or brand work aimed at B2B buyers.

• Bilingual. You work comfortably in English and French.

• Small high-caliber team with experienced founders still building alongside you.

• Early-stage pace and real ownership: the problems are unsolved the path isnt fixed and your judgment and capabilities shape what happens next.

• AI-forward both in how we work day to day and in what we build for customers.

• Real autonomy with room to experiment pick up new skills and take on projects outside your role: nobody here is boxed in.

• Compensation within the top of the national market stock options for every team member uncapped paid time off generous parental leave and 100% employer-paid health benefits for you and your dependents.

This position is hybrid in Montreal three days in-person per week (Monday Tuesday and Thursday) at WeWork Place Ville-Marie in downtown Montreal. Youll also travel for events and community gatherings primarily across North America.

• Discovery Call with our talent partner (30mins)

• Hiring Manager Interview (45mins)

• Technical Stage (Challenge 60 to 90mins Interview)

• Final Interview with our CEO (30mins)

We want you to feel informed and supported at every step. Youll always know where you stand and we encourage you to ask us anything along the way.

A note on AI: We use AI to help with note-taking during interviews. You can opt out anytime with no impact on your candidacy and AI plays no part in our hiring decisions. On your side feel free to use AI the way you would in the actual work just use it thoughtfully. Were an AI company; we know polished AI output when we see it and what were really after is how you think and what you can do.

Background check: The selected candidate will be required to complete a background check before starting.

We hire on the strength of what you bring regardless of who you are. Need an accommodation at any point in the process Tell us at and well make it work.

Vasco est la couche de contexte revenu pour les agents IA. Le produit a été bâti autour dune idée: être confiant ce nest pas être dans le vrai et les décisions de revenu se prennent sur la confiance tout le temps. Nous structurons les données de CRM de facturation dappels et de support dans une couche sémantique où chaque métrique est sourcée chaque définition est verrouillée et chaque réponse est déterministe puis nous bâtissons des agents qui automatisent des tâches manuelles et répétitives.

Nos cofondateurs Guillaume et Seb ont déjà bâti et vendu une startup ensemble; aujourdhui ils bâtissent le produit quils auraient voulu avoir. La mission de Vasco: permettre aux builders et aux leaders GTM de bâtir un moteur de revenu qui fait avancer lentreprise sur des données auxquelles ils peuvent faire confiance.

Vasco et notre marque sœur RevStar construisent un chemin vers le revenu dirigé par la communauté : nous voulons que les CROs les leaders en ventes et les leaders en RevOps en Amérique du Nord reconnaissent et fassent confiance à nos marques. En tant que Community Manager tu rapporteras à notre Head of Sales et tu dirigeras notre présence quotidienne dans les communautés où ces leaders se rassemblent et tu construiras les relations qui gagnent leur confiance. Dans 12 mois quand nous organisons un événement dans une ville cible les bons décideurs demandent une place.

• Présence communautaire: Construire des relations quotidiennement dans les communautés où les CROs les leaders en ventes et les leaders en RevOps se rassemblent sur LinkedIn Reddit Substack et en personne afin que ces leaders en viennent à reconnaître et faire confiance à Vasco et RevStar.

• Présence terrain: Assister aux événements de lindustrie aux meetups et aux rassemblements communautaires en Amérique du Nord et lancer les jeux de construction communautaire auxquels cette audience répond.

• Crédibilité des fondateurs: Amplifier les voix de notre PDG et de notre Head of Sales sur le marché du contenu rédigé en fantôme aux introductions chaleureuses afin que les prospects les connaissent déjà quand léquipe de vente les contacte.

• Attraction dévénements: Développer le réseau chaud qui remplit nos événements avec les bons décideurs dans chaque ville cible.

• Renseignements communautaires: Ramener ce que tu entends à léquipe de vente et marketing afin que notre positionnement et notre stratégie dévénements restent ancrés dans ce qui préoccupe les leaders en revenu.

• Communauté construite à partir de zéro. Tu as bâti une communauté une audience ou un programme dambassadeurs pour une audience B2B sur des canaux en ligne comme LinkedIn Reddit ou Substack ou dans une scène locale et tu peux montrer comment ça a grandi.

• Exécution autonome. Tu as porté un mandat semaine après semaine sans que quelquun ne vérifie ton travail.

• Visible et en arrière-plan. Tu as représenté une marque publiquement et tu as amplifié dautres voix y compris du travail expédié sous le nom de quelquun dautre.

• Aisance avec les audiences seniors. Tu peux tenir ta place dans une conversation avec des leaders en revenu et des founders.

• Accueil dévénements. Tu as accueilli des événements et été la personne dans la pièce des petits dîners aux activations de conférences.

• Un réseau dans les cercles revenu. Tu as construit des relations dans les communautés GTM ventes ou RevOps.

• Arrière-plan B2B. Tu as fait du travail de communauté ou de marque destiné aux acheteurs B2B.

• Bilingué. Tu travailles comfortablement en anglais et en français.

Ce poste est hybride à Montréal trois jours en présentiel par semaine (lundi mardi et jeudi) au WeWork Place Ville-Marie au centre-ville de Montréal. Tu voyageras également pour des événements et des rassemblements communautaires principalement en Amérique du Nord.

• Petite équipe de haut calibre avec des fondateurs expérimentés qui bâtissent encore à tes côtés.

• Rythme de startup et vraie responsabilité: les problèmes ne sont pas résolus le chemin nest pas tracé et ton jugement et tes compétences façonnent la suite.

• Une approche axée sur lIA autant dans notre façon de travailler que dans ce quon bâtit pour nos clients.

• Une vraie autonomie avec la latitude dexpérimenter dapprendre de nouvelles compétences et de prendre en charge des projets en dehors de ton rôle: personne nest enfermé dans une case ici.

• Une rémunération dans le top du marché national des options dachat dactions pour tous les membres de léquipe des vacances illimitées un congé parental généreux et une couverture santé payée à 100% par lemployeur pour toi et tes personnes à charge.

Ce poste est hybride à Montréal trois jours en présentiel par semaine (lundi mardi et jeudi) au WeWork Place Ville-Marie au centre-ville de Montréal.

• Appel découverte avec notre partenaire talents (30 min)

• Entrevue avec le gestionnaire déquipe (45 min)

• Étape technique (Défi entrevue de 60 à 90 min)

• Entrevue finale avec notre PDG (30 min)

On veut que tu te sentes informé et soutenu à chaque étape. Tu sauras toujours où tu en es et on tencourage à nous poser toutes tes questions en cours de route.

Note sur lIA: Nous utilisons lIA pour faciliter la prise de notes durant les entrevues. Tu peux te retirer à tout moment sans impact sur ta candidature et lIA ne joue aucun rôle dans nos décisions ton côté sens-toi libre dutiliser lIA comme tu le ferais dans le travail réel utilise-la simplement avec discernement. On est une entreprise dIA; on reconnaît une production dIA peaufinée quand on en voit une et ce quon cherche vraiment cest comment tu réfléchis et ce que tu es capable de faire.

Vérification dantécédents: La personne retenue devra compléter une vérification dantécédents avant son entrée en poste.

On embauche sur la force de ce que tu apportes peu importe qui tu es. Tu as besoin dun accommodement à une étape du processus Dis-le-nous à et on sarrangera.

Required Experience:

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