Commis administratif d'entrepôt

Numéro de la demande: 39911

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts dun héritage dexcellence dun portefeuille remarquable de bières de boissons pétillantes alcoolisées de spiritueux et de marques non alcoolisées ainsi que dune vision audacieuse pour lavenir nous sommes en voie de transformer lindustrie des boissons. Cela nécessite des individus dexception: curieux tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

Nous recherchons valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous dimaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste:

Dans le rôle de Commis administratif dentrepôt basé à Longueuil vous ferez partie de léquipe de lentrepôt et de la production. Vous soutiendrez les activités de répartition du centre de distribution de Longueuil et serez responsable de la saisie de données ainsi que de la gestion des mouvements de bière dans les entrepôts de la province à laide du système de gestion dentreposage SAP S/4 HANA.

Ce poste relève du Gestionnaire des services de productionet collabore étroitement avec les équipes de lentrepôt de la production les superviseurs dentrepôt ainsi que les chauffeurs internes et externes.

Votre brassin de responsabilités:

• Agir à titre de point de contact principal auprès des chauffeurs internes et externes.
• Assurer le suivi en temps réel des livraisons et des ordres de transfert.
• Gérer les mouvements de bière entre les différents entrepôts de la province à laide des systèmes SAP afin de planifier les déplacements dinventaire.
• Préparer les bons de chargement pour les bières périmées.
• Effectuer la saisie de données relatives aux matières consommables.
• Planifier les retours de marchandise autorisés (RMA) interprovinciaux.
• Travailler en étroite collaboration avec le chef et les superviseurs de lentrepôt afin dévaluer les situations pouvant avoir un impact sur les coûts ou les niveaux de service.
• Soutenir les opérations des entrepôts de la province pour tous les types de mouvements de bière.

Les ingrédients clés:

• Vous détenez un diplôme détudes secondaires. Un DEC en techniques dadministration et gestion constitue un atout.
• Vous avez au moins 2 années dexpérience dans un rôle administratif. Lexpérience dans un environnement manufacturier syndiqué constitue un atout.
• Vous êtes disponible pour travailler de 6 h à 14 h ou si préférable de 7 h à 15 h.
• Vous possédez un niveau intermédiaire de langlais tant à loral quà lécrit afin de communiquer efficacement sur une base occasionnelle avec les autres membres de léquipe.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de lentreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.
• Vous assumez la responsabilité des résultats : vous agissez avecintégrité et respectez vos engagements.
• Vous avez la soif dapprendre : vous êtes toujours à la recherche de moyens dapprendre et daider les autres à sépanouir.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime :

• Un engagement envers nos employés et la planète soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
• Un investissement dans nos communautés par lentremise dinitiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles comme la création despaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources demployés qui offrent des occasions de bénévolat de leadership et de réseautage à travers lorganisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes dapprentissage Premier choix.
• La participation à notre programme de rémunération globale comprenant un salaire de base concurrentiel des programmes de mesures incitatives des congés parentaux des régimes dassurance maladie dentaire et vision diverses options de régime de retraite accompagnées dune contribution employeur exceptionnelle des plans de vacances généreux un programme de mieuxêtre stimulant et un programme daide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Un pub sur place laccès à des vêtements et articles de marque des événements phares et bien sûr de la bière et des boissons gratuites!
• Loccasion de travailler au sein dune entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe daccès à lemploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons races couleurs religions sexes origines nationales âges handicaps statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à ladresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure daccommodements ou daménagements en raison dune invalidité ou dune incapacité ou de tout autre statut protégé au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux:

Chez Molson Coors nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail quils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres demploi :

$50300.00 - $66000.00(fourchette salariale de laffichage) 8% (mesure incitative à court terme) 11000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé y compris mais sans sy limiter les soins de santé les soins dentaires les soins de la vue la retraite avec une contrepartie de lemployeur supérieure au marché les mesures incitatives pour la santé et le bien-être et le Programme daide aux employés les congés payés (y compris les jours fériés les jours de vacances et les jours de maladie).

Léchelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons en toute bonne foi payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction dun certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération y compris mais sans sy limiter le lieu de travail requis lexpérience professionnelle antérieure les compétences et léquité interne.