Chef(fe) de la conception et du développement en ingénierie

La fonction Ingénierie est responsable de la mise en œuvre de solutions innovantes en photonique robuste et en microélectronique avancée pour les applications commerciales de défense et aérospatiales. Cette équipe veille à ce que toutes les activités dingénierie de la conception et du développement à loptimisation des processus répondent aux objectifs daffaires aux exigences réglementaires et aux attentes des clients.

À titre de chef(fe) de la conception et du développement en ingénierie vous dirigerez lexécution de la conception de produits des activités dingénierie technique et de maintien ainsi que de lintroduction de nouveaux produits (NPI) de bout en bout tout au long du cycle de vie des produits. En collaboration avec des leaders interfonctionnels ce rôle favorise linnovation lexcellence opérationnelle et la croissance rentable en soutenant lutilisation efficace des ressources et la performance des activités de NPI.

Responsabilités

• Diriger encadrer et développer une équipe axée sur la technique et les processus tout en favorisant un environnement de travail sain et sécuritaire et en assurant le respect des normes de santé et sécurité de lentreprise.
• Soutenir la planification des effectifs laffectation des ressources et le développement de léquipe en collaboration avec le/la gestionnaire de lingénierie et les ressources humaines.
• Diriger les activités de soutien technique en développant et en fournissant de la documentation technique des propositions et du soutien applicatif aux parties prenantes internes et externes.
• Maintenir et renforcer les compétences fondamentales en ingénierie au sein de la ligne de produits en assurant lapplication uniforme des meilleures pratiques.
• Utiliser des outils et méthodologies dingénierie avancés (p. ex. impression 3D FEA mécanisation) afin de fournir des solutions robustes et fiables.
• Assurer lexactitude le contrôle et lintégrité des conceptions dingénierie de la documentation et des systèmes connexes y compris la responsabilité des processus de gestion des changements de conception et des données ERP.
• Surveiller et piloter lexécution des activités de NPI afin de respecter les exigences produit les échéanciers et les normes de qualité en assurant lalignement avec la feuille de route et la stratégie produit grâce à la coordination avec les gestionnaires de ligne de produits et les commentaires des clients.
• Collaborer avec les opérations et les fournisseurs afin daméliorer les processus de fabrication.
• Soutenir les initiatives dautomatisation et damélioration des processus afin daccroître lefficacité opérationnelle.
• Identifier et soutenir les initiatives dingénierie de la valeur (VAVE) en mettant laccent sur loptimisation des coûts et lefficacité des stocks.
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour déployer les processus dingénierie et soutenir les objectifs daffaires.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires de ligne de produits afin dassurer lalignement entre les solutions techniques et les exigences produit.
• Collaborer avec les équipes mondiales dingénierie et de RD&T afin de partager les meilleures pratiques et favoriser lamélioration continue.
• Coordonner et soutenir les activités liées aux fournisseurs et aux partenariats afin dassurer une exécution efficace des projets.
• Fournir une expertise technique dans le cadre des propositions analyses de rentabilité et plans de produits et de technologies.
• Assurer lexécution des plans daction et des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la qualité aux coûts et à la livraison.
• Préparer et présenter des comptes rendus daffaires et techniques à la haute direction et aux parties prenantes externes.
• Analyser et surveiller la performance des projets y compris les activités budgets coûts et prévisions afin dévaluer les progrès réalisés par rapport aux objectifs et la performance de léquipe.

Qualifications :

Baccalauréat en ingénierie. Requis.
Maîtrise en sciences ou en ingénierie. Préférée.

Capacité à voyager au pays et à linternational (environ 35 %) afin de soutenir les besoins de lentreprise.
Neuf (9) ans ou plus dexpérience ou une expérience significative en gestion dune équipe composée demployé(e)s hautement techniques.

Connaissances et compétences techniques

• Démontrer de solides connaissances techniques dans les domaines des produits et de la fabrication y compris la modélisation 3D et lanalyse par éléments finis (FEA) mécanique électrique et thermique.
• Appliquer les méthodologies Lean et Six Sigma pour favoriser lamélioration continue et lefficacité opérationnelle.
• Maintenir à jour ses connaissances des spécifications régionales des normes et des exigences de certification.
• Soutenir les processus dinnovation y compris les déclarations dinvention et les activités liées à la propriété intellectuelle.

Sensibilisation à la conformité et aux exigences réglementaires

• Démontrer une compréhension des réglementations en matière de contrôle des exportations des pratiques commerciales équitables et des lois anti-corruption et anti-pot-de-vin.
• Assurer lalignement avec lévolution des exigences daffaires des normes réglementaires et des cadres de conformité.
• Analyser et interpréter la documentation technique les rapports daffaires et les exigences réglementaires afin de soutenir une prise de décision éclairée.

Compétences daffaires et analytiques

• Utiliser une approche axée sur les données et les indicateurs afin de surveiller la performance et de soutenir la prise de décision.
• Utiliser un cadre structuré de prise de décision (p. ex. la gestion fondée sur les principes) afin de favoriser des résultats cohérents et efficaces.
• Capacité à rédiger des rapports de la correspondance daffaires et des manuels de procédures.

Leadership et compétences professionnelles

• Communiquer efficacement tant à loral quà lécrit avec la capacité de présenter clairement des informations complexes à des publics variés.
• Démontrer de solides compétences en leadership notamment par un sens des responsabilités de limputabilité et une prise de décision affirmée.
• Soutenir le développement de léquipe par le coaching le partage des connaissances et les initiatives damélioration continue.
• Établir sa crédibilité en tant que leader technique et maintenir une forte collaboration interfonctionnelle.

Informations complémentaires :

Marchandises et technologies contrôlées

Dans le cadre de ce poste vous serez amené(e) à examiner manipuler ou transférer des équipements et technologies hautement confidentielles y compris des données techniques ou assistance technique (telle que des instructions des formations etc.) classées comme marchandises contrôlées. Ces marchandises ont une importance militaire ou stratégique sont essentielles à la sécurité nationale et sont strictement réglementée en vertu de la Loi sur la production de défense (LPD) et du Règlement sur les marchandises contrôlées (RMC) dans le cadre du Programme des marchandises contrôlées (PMC) du Canada.

Comme condition préalable à toute offre demploi vous devez accepter de vous soumettre à une évaluation de sécurité menée par lagent désigné de Smiths Interconnect Canada conformément aux exigences du PMC et de LPD. Cette évaluation comprend la vérification preuve de votre Citoyenneté ou de statut de résidente permanent votre lieu de résidence casier judiciaire et autres vérifications de sécurité. La divulgation de marchandises contrôlées a des personnes non autorisées constitue une infraction criminelle en vertu des lois canadiennes. Vous devrez donc vous conformer strictement à toutes les lois canadiennes applicables aux marchandises contrôles.

Impact : Planification et prise de décisions

• Les décisions ont une incidence importante sur le succès ou léchec global des produits dont la personne est responsable.
• Le cadre décisionnel de Molex et le principe de gestion fondée sur les principes (Principle-Based Management) constituent les fondements selon lesquels la personne titulaire du poste doit arbitrer les décisions et faire progresser les projets.
• Des décisions ou recommandations erronées peuvent entraîner des retards critiques ou des modifications importantes aux projets ou aux opérations de lentreprise occasionnant des dépenses considérables en temps en ressources et en fonds.
• Capacité à prendre des décisions efficaces et opportunes dans un environnement complexe en recueillant et en analysant des informations essentielles.
• Démontrer une aptitude naturelle à sadapter et à faire preuve de flexibilité afin de soutenir une évolution stratégique disciplinée.

Portée complexité et impact

• Établit les politiques appropriées à la fonction.
• Interprète les politiques et pratiques de lentreprise et recommande les modifications requises.
• Délègue et supervise lautorité liée aux nouvelles conceptions ainsi quaux conceptions existantes.
• Maintient une connaissance de lensemble des conceptions et est en mesure de remettre en question et dappuyer les spécialistes techniques afin de surmonter les défis.
• Collabore avec plusieurs sites et équipes situés dans différentes régions géographiques.

Relations

• Gestionnaire de lingénierie : pour assurer lalignement des priorités dingénierie de lexécution technique et de lorientation de léquipe.
• Gestion de ligne de produits : pour assurer lalignement des exigences produits des spécifications et des solutions techniques.
• Opérations/Fabrication : pour coordonner la conception en vue de la fabrication lintégration des processus et les initiatives damélioration continue.
• Équipe Qualité : pour collaborer sur les exigences de conformité de validation et de qualité.
• Chaîne dapprovisionnement/Approvisionnement : participation à la sélection des fournisseurs à la définition des exigences techniques et à lamélioration de la performance des fournisseurs.
• Ingénierie des essais : pour coordonner les activités de validation les stratégies dessais et les qualifications des produits.
• NPI/Gestion de projets : pour assurer lalignement des échéanciers des livrables et des lancements réussis de nouveaux produits.

Exigences en matière de santé sécurité et environnement

• Doit être en mesure de demeurer assis(e) pendant de longues périodes soit un minimum de deux (2) heures consécutives.
• Doit pouvoir se déplacer dans les bureaux et les environnements de fabrication.
• Doit être en mesure de soulever et transporter jusquà 10 livres conformément aux directives de manutention.
• Doit être capable de se pencher de sétirer de sagenouiller de se tourner et de saisir des objets à son poste de travail.
• Doit posséder la dextérité manuelle et la coordination nécessaires à lutilisation déquipements de bureau et déquipements techniques.
• Doit être en mesure de gérer simultanément plusieurs objectifs et de réattribuer les priorités au besoin.
• Doit être capable de sadapter à des priorités changeantes et de mener à bien ses tâches malgré des interruptions fréquentes.
• Doit être en mesure de lire écrire parler et comprendre le français et langlais.
• Doit être capable de réagir aux stimuli visuels et auditifs notamment en ce qui concerne la vision rapprochée la vision périphérique la reconnaissance des couleurs et lajustement de la mise au point.
• Effectuer toutes les tâches de manière sécuritaire et respecter toutes les exigences en matière de santé et sécurité afin de soutenir les objectifs de lentreprise.
• Respecter en tout temps les exigences environnementales afin de soutenir les objectifs de performance environnementale de lentreprise.
• Compléter et participer activement à toutes les autres formations exigées en matière denvironnement de santé et de sécurité (ESS).

Le travail est principalement effectué dans un environnement de bureau et de fabrication avec une présence occasionnelle chez les clients.

Lenvironnement de travail se situe généralement dans un établissement de Molex pendant les heures normales ou prolongées dactivités y compris les bureaux les usines de fabrication et les centres de réparation. Le niveau de bruit dans lenvironnement de travail est habituellement élevé et le port de léquipement de protection individuelle (ÉPI) approuvé est obligatoire sur le plancher de production.

Pourquoi Smiths Interconnect une entreprise de Molex

Impact mondial : Faites partie de Smiths Inerconnect une entreprise de Molex un leader mondial en ingénierie et contribuez à des technologies innovantes ayant un impact réel.

Développement de carrière : Des opportunités de perfectionnement professionnel et davancement au sein de Smiths Interconnect et du groupe Smiths.

Culture dinnovation : Joignez-vous à une équipe collaborative et innovante où vos idées et contributions sont valorisées et récompensées.

Rémunération compétitive : Nous offrons un salaire concurrentiel un programme davantages sociaux et des incitatifs liés à la performance.

Emplacement : Kirkland est un centre daffaires dynamique situé dans lOuest de Montréal offrant un accès facile aux principales autoroutes à laéroport international et au centre-ville. Cest un endroit idéal pour les professionnels alliant une forte présence industrielle à une excellente qualité de vie.

Nous croyons que la diversité des perspectives et des parcours est essentielle à la réussite dune entreprise. Tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour lemploi sans égard à la race la couleur la religion le sexe lorientation sexuelle lidentité de genre lorigine nationale le statut économique le handicap lâge ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers dêtre une entreprise inclusive fondée sur des valeurs dégalité et déthique où nous célébrons soutenons et valorisons la diversité.

À aucun moment du processus dembauche Smiths Inerconnect une entreprise de Molex ou lun de nos partenaires de recrutement ne vous demandera de payer pour participer y compris mais sans sy limiter pour des entrevues ou des tests. Évitez les demandes frauduleuses en postulant directement via notre site Web Carrières (Job Search Koch).

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color religion sex sexual orientation gender identity national origin economic status disability age or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics where we celebrate support and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation including but not limited to interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our careers website (Careers - Smiths Group plc)

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time