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Chef Cheffe, acquisition de talents

BMR

Job Location:

Boucherville - Canada

Monthly Salary: Not provided by the employer

Posted: 17 September 2026 (3 days ago)

Application Deadline: 15 December 2026

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Tu es à la recherche dun emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets denvergure qui font une vraie différence dans notre industrie Lidée de partager tes connaissances bâtir des compétences solides et dévoluer au sein dun groupement qui connait une croissance sans pareille dans lest du Canada résonne en toi

Chez BMR des emplois à la hauteur de tes aspirations tattendent avec des possibilités davancement et lopportunité de rejoindre une équipe soudée où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

CHEF / CHEFFE ACQUISITION DE TALENTS

La Direction Ressources humaines est à la recherche dune personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président ressources humaines et responsabilité dentreprise le rôle principal du/de la Chef(fe) acquisition de talents consiste à contribuer directement à la croissance et au succès de BMR en développant des stratégies innovantes dattraction et de recrutement tout en veillant à ce que lorganisation dispose des talents nécessaires pour atteindre ses ambitions. Il / Elle sera également responsable doptimiser les processus daccroître le rayonnement de notre marque employeur et de guider les gestionnaires dans leurs enjeux de recrutement.

Plus précisément le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Stratégie dacquisition de talents et planification de la main-dœuvre

Développer et déployer des stratégies dattraction de recrutement et de rétention pour soutenir les besoins de lensemble des divisions de BMR ;
Élaborer et gérer les plans de main-dœuvre et les effectifs afin dassurer la disponibilité des talents en quantité et en qualité ;
Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de dotation et de meilleures pratiques de recrutement ;
Assurer une vigie des tendances du marché et recommander des approches novatrices afin doptimiser lacquisition de talents.

Attraction rayonnement et marketing RH

Assurer loptimisation et le rayonnement de la marque employeur afin de positionner BMR comme un employeur de choix ;
Déployer des stratégies de marketing RH et dattraction permettant daccroître la visibilité de lorganisation auprès des talents recherchés ;
Évaluer la performance des initiatives de recrutement et de marque employeur puis recommander des actions visant à maximiser leur impact.

Optimisation des processus et expérience candidat

Contribuer à améliorer et à harmoniser les processus de recrutement afin dassurer efficacité qualité et cohérence à travers lorganisation ;
Assurer une gestion rigoureuse des systèmes des banques de candidatures et de lintégrité des données RH ;
Veiller à la disponibilité et à lactualisation des affichages et des outils de sélection ;
Participer à lamélioration continue des pratiques et processus RH liés à lacquisition de talents.

Gouvernance indicateurs et amélioration continue

Définir suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés à lacquisition de talents et à la planification des effectifs ;
Produire des analyses et des recommandations stratégiques afin de soutenir latteinte des objectifs organisationnels ;
Élaborer et assurer le suivi budgétaire de la fonction acquisition de talents en veillant au respect des objectifs financiers ;
Assurer lapplication uniforme des politiques procédures et pratiques RH.

Dans son coffre à outils notre futur.e collègue possède :

Baccalauréat en ressources humaines en relations industrielles en administration ou dans un domaine connexe ;
Minimum de 5 ans dexpérience en acquisition de talents et expérience dans un rôle-conseil ou de gestion ;
Expérience en acquisition de talents stratégique incluant la planification de la main-dœuvre la gestion des effectifs et laccompagnement des gestionnaires ;
Expérience en transformation organisationnelle dans des environnements multisites ou syndiqués (un atout) ;
Excellente maîtrise des ATS et des technologies de recrutement ;
Connaissance des stratégies de marque employeur et de marketing RH ;
Bonne connaissance des lois et pratiques liées à lemploi et au recrutement au Québec.

De plus notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

Résolution de problèmes
Capacité dinfluence
Organisation rigueur et gestion des priorités
Orientation vers lapprentissage et adaptabilité
Mobilisation dune équipe
Communication interpersonnelle et travail déquipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail déquipe;
Un milieu favorisant la diversité et linclusion ;
Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel) et laménagement du temps de travail ;
Un programme davantages sociaux (Régime dépargne retraite collectif assurances collectives télémédecine PAEF) ;
Des rabais dans les magasins BMR ;
Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ tournois sportifs amicaux célébrations du temps des fêtes etc.) ;
Des possibilités de grandir au sein de lentreprise ;
Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et linclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles des minorités ethniques des Autochtones des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

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