Chargé.e principal.e intégration SIRH

This is a remote position.

Pourquoi ce rôle pourquoi maintenant

INNOOVA est une firme-conseil basée à Montréal fondée en 2019 des pratiques en croissance qui dessert des clients dans les secteurs publics de la santé de la finance de la technologie et de léducation. Notre équipe offre la rigueur dune firme reconnue sans le poids des grandes structures corporatives: des décisions plus rapides un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour.

À titre de prochaine personne responsable de lintégration dans la pratique Dayforce tu ne feras pas que configurer: tu façonneras la stratégie dintégration animeras des ateliers clients et transformeras la complexité technique en clarté pour des parties prenantes non techniques. Cest un rôle de leadership pratique: tu donnes la direction et tu continues de bâtir. Nous recherchons une personne qui conseille sassocie et transforme pas seulement quelquun qui configure. Moins de bureaucratie plus dimpact.

Ton impact au quotidien

• Collaborer avec les clients pour concevoir et livrer des intégrations de données employé critiques en assurant la transmission fluide des données de paie davantages sociaux de RH et de fournisseurs qui soutiennent la réussite des mises en production Dayforce.
  
• Diriger la livraison dintégrations de bout en bout à travers plusieurs projets dimplantation simultanés en coordonnant clients fournisseurs équipes de projet et ressources délocalisées pour respecter les échéanciers et jalons du projet.
  
• Traduire des exigences daffaires complexes en spécifications techniques claires et en documents de mappage de fichiers permettant un échange de données précis entre Dayforce et les systèmes tiers.
  
• Identifier évaluer et atténuer proactivement les risques dintégration en résolvant les enjeux avant quils naffectent les échéanciers la précision des données ou la préparation du client à la mise en production tout en assurant une communication de statut proactive et structurée avec les clients et les équipes internes.
  
• Analyser dépanner et valider les extrants dintégration en traduisant les concepts techniques en mises à jour claires pour des auditoires techniques et non techniques tout en restant pratique: ce rôle de leadership continue de bâtir.
  
• Contribuer à des mandats multisectoriels (gouvernement santé finance et plus) en bâtissant un historique de réalisations à travers les industries.
  

Le profil recherché: 70 % expert 30 % conseiller

Expertise technique (70 %)

• Expérience en consultation ou chez un intégrateur de systèmes idéalement dans des projets dimplantation Dayforce ou de technologies RH au sens large.
  
• Certification(s) Dayforce particulièrement en intégrations ou en données (un atout).
  
• Expérience avec les intégrations API/services web SFTP les formats de données courants (XML JSON CSV) et les tests/dépannage dintégration requise; une familiarité avec les technologies de chiffrement (ex.: PGP) les plateformes middleware/intégration et les outils dintégration Dayforce (ex.: Data Hub interfaces à fichiers plats) est un atout.
  
• Expérience en prévente appels doffres (RFP) ou estimation (un atout).
  
• Le bilinguisme français/anglais est préférable. Ce rôle soutient des mandats clients à travers le Canada y compris des marchés anglophones hors Québec.
  

Leadership et conseil (30 %)

• Capacité à animer des ateliers avec les clients et à traduire des concepts dintégration technique pour des auditoires techniques et non techniques.
  
• Aisance à opérer dans lambiguïté dans des environnements clients de type scale-up non structurés.
  
• Communication de statut de projet proactive et structurée: claire concise prête pour le client.
  

Nos critères essentiels

• Trois (3) années ou plus dexpérience en intégration Dayforce Studio (paie avantages sociaux RH et données fournisseurs) couvrant les interfaces à fichiers plats et les intégrations de données de routine à complexe et personnalisée.
  
• Capacité démontrée à communiquer clairement des concepts techniques aux parties prenantes clientes (techniques et non techniques) avec un historique éprouvé de gestion de projets de transformation RH complexes de la conception à la réalisation.
  
• Prendre en charge les décisions darchitecture et de conception dintégration remettre en question les exigences lorsque pertinent et recommander des approches évolutives avec un état desprit de leadership pratique qui donne la direction sans se limiter à la gestion de personnel.
  
• Expérience en consultation ou chez un intégrateur de systèmes à laise dans des environnements clients ambigus et non structurés.
  

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive.
  
• Télétravail complet avec présence occasionnelle sur site possible selon les mandats.
  
• 4 semaines de vacances payées
  
• Avantages sociaux collectifs dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois.
  
• Compte de dépenses santé de 1 000 $.
  
• Les certifications peuvent être soutenues par INNOOVA.
  
• Fermeture payée entre Noël et le Jour de lAn.
  
• Un réel impact une croissance rapide sans les lourdeurs corporatives.
  

Le processus: simple et rapide

1. Appel de découverte (20-30 min).
   
2. Entrevue avec la ou le responsable de lembauche (30-45 min).
   
3. Café-rencontre optionnel avec la direction générale
   
4. Offre et vérification des antécédents.
   

INNOOVA est un employeur souscrivant aux principes déquité en matière demploi. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous nous engageons envers un processus dembauche équitable sensible aux biais et axé sur les compétences. Les outils dIA peuvent soutenir le jugement humain mais ne le remplacent jamais tout au long de notre processus de recrutement. Seules les candidatures retenues seront contactées.