ANALYSTE PRINCIPAL EN RÉMUNÉRATION

Lilian Largier Conseils accompagne un partenaire de confiance dans le recrutement dun(e) analyste principal(e) en rémunération BILINGUE pour son client dans un mandat EN EXCLUSIVITÉ!

À propos de notre client

Le client est un chef de file mondial des technologies du divertissement.

Votre rôle

Au sein de léquipe Rémunération globale vous contribuez au développement à lanalyse et au maintien des politiques de rémunération dans un contexte international en forte croissance. Vous travaillez en étroite collaboration avec les experts internes (audit SIRH etc.) et occupez un rôle clé dans les cycles annuels.

Vos principales responsabilités

• Analyser les politiques de rémunération et les comparer aux pratiques du marché
  
• Coordonner les processus annuels : révision salariale bonification budget et planification de la main-dœuvre
  
• Produire des rapports sur les données de rémunération ainsi que des analyses budgétaires liées aux projections des coûts salariaux
  
• Réaliser des analyses de positionnement pour les offres salariales à lembauche et lors des mobilités internes
  
• Coordonner lévaluation des postes les structures salariales et le maintien du système de classification
  
• Participer aux enquêtes salariales et en analyser les résultats
  
• Assurer une veille des tendances du marché et des exigences réglementaires (Canada États-Unis Europe)
  
• Préparer le système en vue des cycles annuels de révision salariale et maintenir les données dans le SIRH main dans la main avec la conseillère SIRH qui détient lexpertise système
  
• Effectuer des audits de données et contribuer à lamélioration continue
  

• Baccalauréat en ressources humaines en administration ou dans un domaine pertinent
  
• De 2 à 5 années dexpérience dans un poste similaire dont une expérience concrète en rémunération
  
• Solides compétences analytiques avec un intérêt marqué pour linterprétation des données financières et RH
  
• Aisance avec les outils de reporting; aucune expertise technique poussée du SIRH nest requise
  
• Maîtrise du français et de langlais le poste couvrant des équipes au Canada aux États-Unis et en Europe
  

• Salaire de base (fixe) de 90 000 $ à 105 000 $ selon lexpérience (boni 5%)
  
• Mode hybride : 2 jours par semaine au bureau à Montréal
  
• Vacances accessibles dès le premier jour selon votre expérience
  
• 3 journées personnelles
  
• Assurance collective avec trois options et cotisation de lemployeur
  
• REER collectif avec cotisation de lemployeur
  
• Remboursement des frais professionnels et de développement
  
• Programme daide aux employés
  
• Rabais sur la carte OPUS etc. etc.