Administrateur(trice) avantages sociaux

Sommaire du rôle

Relevant de la gestionnaire de la paie et des avantages sociaux le(la) Spécialiste avantages sociaux joue un rôle clé dans la gestion la validation et lanalyse des données liées à la rémunération et aux avantages sociaux.

Il/elle contribue à la fiabilité des données au bon déroulement des processus de rémunération et à lamélioration continue des pratiques internes tout en assumant un rôle hybride combinant analyse et gestion administrative.

Responsabilités Avantage sociaux

• Administrer les programmes davantages sociaux (assurances collectives et régimes de retraite).
• Gérer les adhésions les modifications et les cessations des protections.
• Assurer le suivi des dossiers dinvalidité de courte et longue durée.
• Relations fournisseurs et conformité
• Gérer les relations avec les fournisseurs dassurances et de retraite.
• Négocier et renouveler les contrats dassurance collective et de retraite.
• Analyser les contrats et formuler des recommandations à la direction.
• Assurer la conformité des programmes davantages sociaux aux lois et réglementations applicables.
• Communication et support
• Communiquer efficacement les programmes davantages sociaux aux employés.
• Conseiller les gestionnaires et employés sur les questions dassurance de retraite et dinvalidité.
• Préparer des communications formations et documents explicatifs sur les programmes.
• Coordonner les avantages imposables et assurer la transmission des informations à la paie.
• Épauler léquipe de recrutement pour fournir les renseignements sur les avantages aux nouveaux employés.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux avantages sociaux.

Responsabilité- Rémunération

• Vérifier valider et assurer lintégrité des données liées à la rémunération (rôle à forte composante administrative)
• Réaliser des analyses simples à intermédiaires en rémunération
• Assurer la gestion et le suivi :

1. Des fichiers de bonification (suivi des retours signés validations).
2. Du processus de révision salariale

• Des approbations salariales à lembauche
• Identifier analyser et communiquer les exceptions ou écarts nécessitant une attention particulière
• Participer à lamélioration et à lautomatisation des processus liés à la rémunération
• Collaborer avec les équipes internes (RH paie partenaires externes) pour assurer la cohérence et la qualité des données

Qualifications :

Compétences techniques

• Bonne maîtrise dExcel (tableaux analyses fonctions de recherche type VLOOKUP)
• Capacité à produire des analyses de données simples à intermédiaires
• Aisance avec ladministration et la gestion de données (rigueur et précision)
• Intérêt pour les systèmes RH (SIRH) et les outils technologiques
• Connaissances de base en rémunération et avantages sociaux (ou forte capacité dapprentissage)

Aptitudes recherchées

• Personne curieuse proactive et dynamique
• Souci du détail élevé et rigueur dans lexécution
• Bonne capacité dorganisation et gestion des priorités
• Capacité à analyser les données et à gérer les exceptions
• Solide raisonnement logique et capacité à vulgariser linformation
• Intérêt pour loptimisation et lautomatisation des processus

Profil recherché

• Profil hybride : analyste de données et gestion administrative
• Bonne capacité dexécution et respect des échéanciers
• Approche collaborative et attitude positive
• Motivation à apprendre et évoluer dans le domaine de la rémunération
• Niveau : intermédiaire ou junior avancé
• Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de lorganisation à léchelle nationale et de la nécessité dune communication efficace entre les différentes régions

Informations supplémentaires :

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.

Avantages offerts

Flexibilité

• Programme de télétravail
• Horaire flexible
• Semaine de 375 heures
• Horaire dété : fin de journée à 12h le vendredi

Avantages sociaux complets

• Assurances collectives adaptées à vos besoins
• REER collectif avec contribution de lemployeur
• Télémédecine Dialogue
• Compte santé
• Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives mieux-être développement personnel etc.)
• Programme daide aux employés
• Ordinateur portable fourni par lentreprise
• Très bons rabais sur les achats de pneus et accessoires 

Développement & carrière

• Programme de formation et développement
• Propulsez votre carrière avec Unimax : un environnement où les opportunités dévolution sont à la hauteur de vos ambitions
• Programme de référencement (jusquà 1000$ en récompense)

Vie au travail

• Club social très actif
• Machine à popcorn et fruits frais
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition

Et bien plus encore!  

À propos dUnimax 

Fondée en 1979 et basée à Boucherville nous sommes aujourdhui un leader incontournable de la distribution de pneus au Canada.

Chez Unimax nous nous appuyons sur trois divisions Point S Distribution Stox et RSSW ainsi que sur un réseau solide de centres de distribution et plus de 1300 points de vente à travers le pays afin doffrir à nos clients une couverture nationale et un service rapide et efficace.

Grâce à nos partenariats avec les plus grands manufacturiers de lindustrie nous proposons une gamme complète de produits adaptés à une clientèle diversifiée couvrant tous les segments du véhicule de tourisme aux secteurs industriel agricole et commercial.

En pleine croissance nous poursuivons notre développement avec ambition en misant sur linnovation lexpansion de notre réseau et des acquisitions stratégiques.

Chez Unimax nous plaçons autant nos clients que nos employés au cœur de nos priorités. Nous valorisons la collaboration lexpertise et le développement des talents dans un environnement dynamique où chacun peut contribuer concrètement à notre succès collectif.

Envie davoir un impact réel Joignez-vous à nous et faites partie de laventure Unimax

#bureauxpoints

#LI-AM1

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time