Supervisor(a) de RH

Buscamos um(a) Supervisor de RH com atuação estratégica e forte proximidade com o negócio responsável por garantir a execução das práticas de gestão de pessoas alinhadas às diretrizes corporativas.

A posição exige capacidade analítica influência sobre a liderança e atuação direta na tomada de decisão.

• Atuação estratégica e de negócio

Identificar riscos antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas

Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local

Influenciar cultura e comportamento organizacional

• Gestão de indicadores e performance

Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover absenteísmo clima performance)

Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão

Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH

• Desenvolvimento de liderança

Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance feedback e tomada de decisão

Conduzir planos de desenvolvimento de liderança

Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções transferências desligamentos)

Estruturação de processos e melhoria contínua

Estruturar e fortalecer processos de RH na regional

Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área

Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas

• Gestão da equipe de RH

Supervisionar a equipe garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades

Desenvolver sucessores e promover autonomia do time

Acompanhar indicadores e rotinas da equipe

• Clima cultura e relações internas

Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional

Promover ações de qualidade de vida engajamento e bem-estar

Manter proximidade com colaboradores e lideranças com foco em diagnóstico e atuação estruturada

• Governança e conformidade

Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade pontualidade conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs)

• Ensino Superior Completo em Psicologia Administração Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência em todos os subsistemas de RH inclusive departamento pessoal;
• Capacidade de influência positiva negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.

Vale Transporte ou Auxílio Combustível Vale Alimentação ou Refeição;

Plano de Saúde Licença maternidade e paternidade estendida e Seguro de Vida;

Descontos em estudos produtos e diversão;