Supervisor De Pessoas E Cultura

Sobre a Empresa

A SourceHub atua como um Centro de Serviços Compartilhados (CSC) para o Grupo ScanSource uma multinacional norte-americana fundada em 1992 e sediada em Greenville Carolina do Sul. A ScanSource é especializada na distribuição de produtos e serviços de tecnologia globais de parceiros líderes como Microsoft Dell HP Intel e Lenovo oferecendo inovação e suporte que impulsionam a transformação digital de nossos clientes.

Como SourceHub somos responsáveis por fornecer serviços de Finanças e Contabilidade Recursos Humanos Tecnologia da Informação Compras e Cadeia de Suprimentos Jurídico e Compliance além de serviços administrativos gerais com eficiência e qualidade.

Estamos em busca de um (a) Supervisor (a) de Pessoas & Cultura para liderar a estrutura de RH de um CSC atuando de forma estratégica e operacional na implementação dos subsistemas de RH alinhando cultura organizacional e impulsionando a experiência dos colaboradores em um ambiente dinâmico e em crescimento.

Essa posição será fundamental na construção das bases de Pessoas & Cultura no Brasil com forte interface com lideranças globais.

• Liderar a estruturação completa da área de Pessoas & Cultura para o CSC no Brasil definindo modelo de atuação governança políticas e prioridades alinhadas à estratégia global
• Atuar como business partner estratégico para as lideranças do CSC influenciando decisões organizacionais desenho de estruturas dimensionamento de equipes e gestão de talentos
• Implantar e consolidar os subsistemas de RH garantindo consistência e integração entre eles:
• Atração & Seleção: desenho da estratégia de hiring para ramp-up da operação gestão de volume definição de EVP e fortalecimento da marca empregadora
• Treinamento & Desenvolvimento: diagnóstico de necessidades implementação de trilhas de desenvolvimento e programas de liderança
• Gestão de Desempenho: implementação de ciclos calibração de performance e suporte à liderança na tomada de decisão
• Clima Engajamento & Cultura: condução de pesquisas leitura de insights e implementação de planos de ação estruturantes
• Remuneração & Benefícios: apoio na construção de políticas de cargos e salários análises de mercado e programas de incentivo
• Definir e acompanhar indicadores estratégicos de Pessoas (KPIs e dashboards) transformando dados em planos de ação e decisões de negócio

• Formação superior completa; desejável pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos Psicologia Administração ou áreas correlatas
• Inglês nível avançado/fluente com capacidade de conduzir reuniões apresentações e negociações com stakeholders globais
• Experiência sólida e abrangente em Recursos Humanos generalista com domínio técnico dos principais subsistemas (Talent Acquisition Desenvolvimento Performance Clima Cultura e Remuneração)
• Vivência consistente em posições de liderança ou coordenação de RH com gestão direta ou indireta de equipes
• Experiência comprovada na implantação estruturação ou transformação de áreas/processos de RH preferencialmente em ambientes de crescimento acelerado ou construção (setup)
• Histórico de atuação como parceiro de negócio (HR Business Partner) com forte interface com lideranças e capacidade de influenciar decisões estratégicas
• Conhecimento aprofundado de práticas modernas de gestão de pessoas incluindo employee experience cultura organizacional liderança e engajamento
• Experiência na definição e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs) com habilidade de análise de dados e tomada de decisão baseada em insights
• Vivência em ambientes multinacionais e/ou matriciais com exposição a estruturas globais e diferentes culturas
• Sólido entendimento de legislação trabalhista brasileira e práticas de compliance relacionadas a pessoas

• Salário competitivo alinhado às práticas de mercado CLT
• Vale-refeição ou alimentação (R$ 4000 por dia útil)
• Vale-transporte ou estacionamento gratuito no local
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• TotalPass
• Modelo de trabalho híbrido (3 dias presenciais e 2 dias remotos)
• Residir em Curitiba/PR ou região metropolitana
• Programa de Participação nos Resultados (PPR) anual atrelado ao desempenho
• Day off no aniversário
• Seguro de vida