Gerente de Remuneração

Somos aliados do médico durante toda a sua jornada e buscamos pessoas que se identifiquem com nosso propósito valores e cultura para se juntarem ao nosso time. Vamos juntos transformar a saúde com quem tem a medicina como vocação!

Esta é uma vaga aberta na frente deGente Gestão Serviços e TI para atuação estratégica em um ambiente que conecta educação tecnologia e saúde em escala nacional.

Ao assumir o cargo deGerente de Remuneraçãona Afya seu principal objetivo seráliderar a estratégia de remuneração benefícios e estruturas salariais da companhia garantindo competitividade de mercado sustentabilidade financeira e alinhamento com os objetivos de negócio.

Você atuará na área deRemuneração Saúde e Bem-Estar dentro da diretoria deRemuneração Saúde e Bem-Estar e fará parte de uma equipe multidisciplinar relacionando-se no dia a dia com pessoas dos times deBusiness Partner e Lideranças Executivas.

Todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PcD) e reabilitadas do INSS.

• Liderara estratégia de remuneração fixa variável e benefícios da companhia garantindo alinhamento às prioridades do negócio;
• Estruturarpolíticas de cargos e salários assegurando coerência interna e competitividade de mercado;
• Desenvolvermodelos de remuneração variável e incentivos alinhados a performance crescimento e retenção de talentos;
• Gerenciarprogramas de benefícios negociando com fornecedores e promovendo evolução contínua das práticas da companhia;
• Conduziranálises salariais benchmarks e estudos de mercado utilizando ferramentas especializadas;
• Apoiarlideranças executivas na tomada de decisão relacionada a estrutura organizacional movimentações e orçamento de pessoal;
• Atuarna integração de estruturas salariais e benefícios em contextos de M&A e transformação organizacional;
• Equilibrarpráticas tradicionais do ambiente educacional com dinâmicas ágeis de tecnologia e negócios digitais;
• Monitorarindicadores estratégicos de custo de pessoal competitividade salarial e efetividade dos programas de remuneração;
• Contribuirpara transformação digital da área de Gente & Gestão promovendo eficiência governança e uso inteligente de dados.

• Graduação completaem Administração Economia Engenharia Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBAem Gestão de Pessoas Finanças Estratégia ou áreas relacionadas será um diferencial;
• Experiência consolidada em Remuneração e Benefícios com atuação estratégica e gestão de estruturas complexas;
• Vivência obrigatória em empresas de educação superior e/ou tecnologia preferencialmente em ambientes digitais edtechs ou SaaS;
• Conhecimento sólido em cargos e salários job evaluation e remuneração variável;
• Experiência com benefícios corporativos negociação com fornecedores e gestão orçamentária;
• Conhecimento em ferramentas de benchmark de mercado como Mercer Towers Watson ou similares;
• Vivência com stock options equity e modelos modernos de incentivoserá um diferencial;
• Conhecimento em legislação trabalhista orçamento de pessoal e indicadores financeiros;
• Domínio avançado de Excel PowerPoint e ferramentas de BI como Power BI ou Tableau;
• Experiência em ambientes ágeis squads OKRs e transformação digital em RH;
• Inglês avançado especialmente para benchmarks globais e interação com materiais internacionais;
• Capacidade analítica visão estratégica e habilidade de influência junto à alta liderança;
• Perfil pragmático orientado a resultados e eficiência de custos;
• Diferencial:experiência em integração pós-M&A e estruturação de modelos híbridos entre educação e tecnologia.

GENTE É O MELHOR DA GENTE por isso oferecemos benefícios e parcerias para o nosso time.

Confira os principais abaixo:

Para o dia a dia:

• Vale-alimentação / refeição;
• Flexibilidade de horários e alocações (para vagas Remotas);
• Vale-transporte (para vagas Hibridas ou Presenciais);

UP na remuneração:

• PLR;
• Multibenefícios: Benefício flexível via Cartão Flash para usar como preferir.

Família Saúde e Bem-estar:

• Gympass/Wellhub;
• Psicologia Viva (plataforma online para consulta com psicólogo e nutricionista);
• Plano de Saúde e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Licença parental estendida (até 6 meses para mães e 20 dias para pais);
• Rede DÓr: suporte e informações importantes para a saúde da mamãe e do bebê com uma rede credenciada de enfermeiros;
• Day Off de Aniversário (um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário).

Desenvolvimento e Aprendizado:

• Plataforma com diversos cursos para aprimorar seu conhecimento (UCA);
• Academia de idiomas (AIA);
• Programa de desenvolvimento para líderes;
• Desconto em cursos de graduação e pós-graduação nas unidades de ensino daAfya.

Diferencial para Professor Médico:

• Assinatura premium doAfyaiCliniceAfyaWhitebook