Gerente de Práticas Assistenciais

Missão do cargo:

Seu principal objetivo será assegurar a excelência a segurança e a padronização das práticas assistenciais da instituição. Você liderará a gestão dos processos de enfermagem a implementação e o monitoramento de modelos assistenciais (como TEA e Centro de Infusão) além de fortalecer a qualidade assistencial e a segurança do paciente em atuação integrada com a CCIH. Tudo isso visando o cuidado centrado no paciente a conformidade regulatória e a melhoria contínua dos resultados de saúde.

Desafios:

Garantir a conformidade e a manutenção das diretrizes assistenciais em todos os serviços dos Recursos Próprios aliando práticas atualizadas a custos adequados.

Assegurar de ponta a ponta um cuidado estritamente Seguro e Humanizado.

Implementar e liderar processos e práticas assistenciais verdadeiramente inovadoras.

Modelos Assistenciais e Protocolos: Planejar implantar e gerenciar linhas de cuidado bem como revisar e monitorar protocolos clínicos garantindo a uniformidade e a atualização científica em toda a rede própria.

Gestão de Riscos e Segurança do Paciente: Fortalecer políticas de segurança gerenciar eventos adversos e riscos assistenciais conduzindo análises de causa raiz e planos de mitigação.

Qualidade e Desfechos Clínicos: Monitorar e analisar indicadores assistenciais e de performance sob a ótica da governança clínica propondo ações corretivas com foco em valor em saúde e na experiência do beneficiário.

Comitês e Certificações: Atuar ativamente em comitês multidisciplinares (como Óbitos Segurança do Paciente Qualidade e OPME) e apoiar processos de acreditação e avaliações externas de qualidade.

Suporte Técnico e Auditoria: Apoiar os processos de regulação médica/enfermagem na avaliação de casos de alta complexidade e alto custo além de garantir a conformidade assistencial em auditorias internas e externas.

Sustentabilidade e Eficiência: Promover o uso racional de recursos a redução de desperdícios e a otimização dos processos equilibrando perfeitamente qualidade clínica e sustentabilidade financeira.

Continuidade do Cuidado: Integrar e apoiar programas de gestão de doentes crônicos desospitalização e atenção domiciliar.

Desafios:

Obrigatórios:

• Escolaridade: Ensino Superior Completo em Enfermagem.
• Registro Profissional: COREN ativo.
• Experiência: De 3 a 4 anos de vivência profissional na área.
• Conhecimentos Técnicos: Sólido domínio em práticas assistenciais Gestão da Qualidade e Gestão de Processos.

Desejáveis (Diferencial):

• Experiência prévia na gestão de serviços de saúde (em ambiente hospitalar ou de clínicas).
• Oncologia

O que você terá por aqui:

Saúde e Bem-Estar

• Assistência Médica: Cobertura ambulatorial hospitalar e obstetrícia para você e seus dependentes legais.
• Assistência Odontológica: Planos com subsídio da empresa que atendem desde procedimentos básicos até ortodontia e próteses.
• Convênio Farmácia: Facilidade para compra de medicamentos em rede credenciada com desconto em folha e limite baseado no salário.
• Wellhub (Gympass): Plataforma de bem-estar com acesso a academias e aplicativos de saúde extensivo a até 3 dependentes.

Alimentação e Refeição

• Cartão Refeição: Valor creditado por dia útil trabalhado para suas refeições diárias.
• Cartão Alimentação: Crédito mensal gratuito para auxílio nas compras de mercado.

Proteção e Futuro

• Previdência Privada: Plano instituído pela empresa para auxílio na formação de reserva financeira e renda futura.
• Seguro de Vida: Cobertura para morte e invalidez garantindo proteção financeira para você e sua família.
• PPR (Programa de Participação de Resultados): Recompensa anual baseada no atingimento das metas coletivas da cooperativa.
• Mobilidade e Trajeto
• Vale Transporte: Disponível para deslocamento entre residência e trabalho em regime presencial ou híbrido.
• Estacionamento: Convênios com redes de estacionamento próximas às unidades da empresa.

Qualidade de Vida e Parcerias

• Day Off: Um dia de folga concedido após o seu aniversário para você aproveitar como preferir.
• Apoio à Família: Auxílio Creche ou Babá para colaboradoras com filhos de até 16 meses.
• Clube de Vantagens: Parcerias e descontos em instituições de ensino escolas de idiomas e opções de lazer.