Gerente de DHO e Treinamento

Somos um banco que tem como propósito apoiar quem faz o Brasil girar oferecendo Soluções financeiras feitas para você chegar lá! Nossa cultura é a base que sustenta esse compromisso e impulsiona nosso jeito de fazer acontecer.

Conheça abaixo os pilares do Jeito Fibra que nos unem e inspiram cada atitude do nosso time.

• Fibra para fazer acontecer: Somos movidos por atitude e entrega. Não ficamos estagnados arregaçamos as mangas enfrentamos os desafios juntos e colocamos a mão na massa em equipe. Temos garra persistência e foco para fazer acontecer de verdade porque sabemos que o sucesso é fruto da colaboração e do trabalho coletivo. É essa fibra que nos trouxe até aqui e é com ela unidos que seguimos adiante.
• Apoiar como parceiro cuidar como dono: Estamos por perto entendemos os riscos e dividimos as dores. Mais do que clientes temos parceiros. Atuamos com responsabilidade compromisso e empatia como quem cuida do próprio negócio. Porque sabemos que confiança é um investimento de longo prazo.
• Prontos para o que precisar: Estar ao lado do cliente é mais do que resolver rápido é estar disponível quando ele mais precisa. Trabalhamos com agilidade e transparência sem perder o cuidado. Não agimos a qualquer custo fazemos o que é certo com respostas claras e atitudes que fazem a diferença. Somos do tamanho que o desafio do cliente pedir. Porque sabemos que estar pronto é estar junto.
• O agora é tão importante quanto o amanhã: Nosso olhar está sempre à frente. Pensamos com visão de longo prazo antecipando movimentos e criando soluções que ajudam nossos parceiros a crescer com consistência. Estamos sempre atentos inquietos e prontos para o que vem com a mente aberta para novas ideias escutando e observando o que vem pela frente. Porque quem empreende precisa de um parceiro que enxergue o futuro junto.

Se você se identifica com nosso Jeito Fibra quer crescer com a gente e impulsionar negócios que fazem o Brasil girar inscreva-se!

Em nossos processos seletivos preservamos o respeito a equidade e a inclusão de profissionais com diversidade de gênero raça religião orientação sexual deficiência e idade.

Estamos em busca de um(a) líder de Cultura Desenvolvimento e Educação Corporativa que combine visão estratégica energia e capacidade de execução para transformar desenvolvimento em uma verdadeira alavanca de performance.

Essa pessoa terá um papel-chave em traduzir a estratégia e a cultura Fibra em experiências de aprendizagem relevantes modernas e com impacto real no dia a dia das pessoas.

• Definir e liderar a estratégia de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) e DHO do Fibra;
• Atuar como guardião(ã) e impulsionador(a) da cultura Fibra garantindo sua vivência no dia a dia;
• Estruturar e implementar programas de:
• Desenvolvimento de liderança
• Trilhas de aprendizagem
• Desenvolvimento de soft skills e competências técnicas
• Mapear necessidades de treinamento (LNT) alinhadas aos objetivos do negócio;
• Conduzir iniciativas de gestão de desempenho e avaliação de competências;
• Apoiar processos de gestão de talentos sucessão e pipeline de liderança;
• Liderar iniciativas de cultura organizacional e engajamento;
• Estruturar e conduzir ciclos de clima (pesquisa análise devolutivas e planos de ação);
• Gerenciar fornecedores plataformas de aprendizagem (LMS/LXP) e orçamento da área;
• Promover inovação em metodologias de aprendizagem (ex.: aprendizagem digital microlearning metodologias ativas);
• Liderar e desenvolver o time de T&D / DHO;
• Garantir alinhamento com RH e demais áreas estratégicas.

• Ensino superior completo em Psicologia Administração RH ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas Educação Corporativa ou áreas afins;
• Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento e/ou DHO;
• Experiência prévia em posição de liderança;
• Vivência com programas de desenvolvimento de liderança e cultura;
• Experiência com metodologias de aprendizagem e educação corporativa;
• Atuação estratégica junto à liderança executiva.

Diferencial:

• Vivência com as áreas de Treinamento e DHO em empresas de médio/grande porte ou ambiente de crescimento acelerado;
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à aprendizagem.

• Remuneração compatível com o mercado financeiro
• Vale Refeição e Vale Alimentação
• Participação nos Lucros (PLR)
• Assistência médica
• Vale Transporte
• Gympass
• Assistência odontológica
• Auxílio Creche/Babá/ Filhos com Deficiência
• Extensão da licença maternidade e paternidade
• Vacinação anual antigripal
• Suporte médico para colaboradores em situações vulneráveis
• Folga aniversário
• Jornada de trabalho flexível
• Parcerias educacionais