Especialista em Implantação de CSC de RH

Título da Vaga: Especialista em Implantação de CSC de RH

Localização: Remoto - SP

Sobre nós

Imagine uma empresa com mais de 160 anos de liderança tecnológica mas que opera com a energia de uma startup. A Ingersoll Rand se dedica a melhorar a vida de seus colaboradores clientes acionistas e do planeta. Produzimos tecnologias inovadoras e essenciais para geração de fluxo e ciências da vida de compressores ao manuseio preciso de líquidos gases e energias para aumentar a produtividade industrial a eficiência e a sustentabilidade.

Apoiados por mais de 80 marcas nossos produtos são usados em diversos mercados finais incluindo ciências da vida alimentos e bebidas energia limpa manufatura industrial infraestrutura e muito mais. Ao redor do mundo impulsionamos o crescimento com espírito empreendedor e mentalidade de dono. Saiba mais em e junte-se a nós para assumir o controle do seu futuro.

Visão Geral da Vaga

Atuar na criação e desenvolvimento e acompanhamento do projeto de implementação do nosso HR Shared Center LAC sendo responsável pelo detalhamento das atividades (as is) e definição da nova distribuição dos papeis (to be) dentro do time respeitando processos e localidade capacitar o time para operar nessa nova modalidade e manter o plano de melhoria contínua levando em conta a experiencia dos funcionários e do cliente interno. Buscar tecnologias que apoiem a harmonização dos processos e que ajudem na extração de dados de controle e qualidade.

Responsabilidades

• Conduzir o mapeamento dos processos de RH (AS IS) na região LAC identificando atividades volumes responsáveis interfaces riscos e oportunidades de eficiência considerando as particularidades de cada país.
• Desenhar e implementar o modelo futuro de HR Shared Services (TO BE) definindo escopo de serviços papéis e responsabilidades SLAs governança escalonamento e estrutura organizacional (dimensionamento perfis e matriz RACI).
• Atuar como PMO da implementação do HR Shared Services Center assegurando o cumprimento do cronograma marcos e entregáveis além da integração entre stakeholders de RH Finanças Folha Tecnologia e áreas clientes.
• Planejar e executar a transição dos processos para o modelo compartilhado garantindo continuidade operacional mitigação de riscos gestão da mudança comunicação engajamento e capacitação das equipes.
• Estruturar e manter a documentação operacional incluindo processos políticas procedimentos e manuais de trabalho promovendo padronização governança e sustentabilidade do modelo.
• Definir e acompanhar indicadores de desempenho qualidade e experiência do usuário além de propor melhorias contínuas automações e soluções tecnológicas que aumentem a eficiência o controle operacional a conformidade e a experiência do colaborador.

Requisitos

• Residir na regiao metropolitana de São Paulo
• Formação superior em Administração Economia Contabilidade Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência em projetos de implementação de centro de serviços em RH.
• Conhecimento técnico em detalhamento e mapeamento de processos.

• Ingles e Espanhol intermediario

• Domínio do Pacote Office

Diferenciais

• Conhecimento Success Factor
• Experiência prévia com compressores alta pressão bombas de vácuo sopradores e secadores por refrigeração (semelhantes a sistemas de ar-condicionado ou geladeiras industriais).