Coordenador de RH Generalista

RSG Brasil
Local: São Paulo
Cliente: Clínica de Alto Padrão

Cargo: Coordenador de Recursos Humanos Generalista

Coordenar planejar e supervisionar as atividades da área assegurando a execução eficiente dos processos de gestão de pessoas conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária e o desenvolvimento de uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa;
Vai atuar como referência técnica e liderança operacional para a equipe garantindo qualidade nos processos relacionamento saudável com colaboradores e pleno cumprimento das obrigações legais;
Será responsável também pela gestão dos contratos de prestadores de serviços assegurando conformidade legal controle de SLAs e alinhamento às políticas internas da organização;
Reporte aos Diretores.


Principais Responsabilidades:

Liderança e Gestão de Equipe

• Coordenar a equipe de analistas e assistentes de RH e Departamento Pessoal distribuindo tarefas e monitorando resultados;
• Realizar reuniões periódicas de alinhamento feedbacks individuais e avaliações de desempenho da equipe;
• Garantir que os processos da área sejam executados dentro dos prazos e com qualidade atuando como ponto de escalonamento de questões críticas;
• Elaborar e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) da área de RH e DP reportando resultados à gestão.

Departamento Pessoal - (Rotinas Trabalhistas)

• Supervisionar os processos de admissão demissão transferência e alterações contratuais garantindo conformidade com a CLT e legislação vigente;
• Coordenar a folha de pagamento mensal incluindo horas extras adicionais benefícios descontos e encargos sociais (INSS FGTS IRRF);
• Supervisionar o controle e apuração de ponto banco de horas férias 13º salário e licenças;
• Garantir o cumprimento das obrigações acessórias: eSocial SEFIP/GFIP RAIS CAGED DIRF e demais obrigações legais;
• Acompanhar processos trabalhistas em parceria com o jurídico ou escritório de advocacia fornecendo documentação e informações necessárias;
• Coordenar as rotinas de medicina e segurança do trabalho: ASOs PPP PCMSO PPRA/PGR e LTCAT;
• Gerenciar a administração de benefícios: VT VR/VA plano de saúde odontológico seguro de vida e outros.

Gestão de Contratos de Prestadores de Serviços

• Coordenar a elaboração revisão e renovação de contratos de prestadores de serviços terceirizados consultores e fornecedores de mão de obra;
• Garantir que os contratos de prestação de serviços estejam em conformidade com a legislação trabalhista especialmente no que se refere à responsabilidade solidária e subsidiária prevista na CLT;
• Monitorar o cumprimento dos SLAs (acordos de nível de serviço) estabelecidos nos contratos aplicando penalidades e acionando ajustes quando necessário.
• Manter cadastro atualizado de todos os prestadores de serviços ativos com controle de validade contratual certificações e documentações exigidas (CNPJ certidões negativas alvarás);
• Realizar interface entre as áreas demandantes o jurídico e os prestadores para alinhamento de escopo prazos e condições contratuais;
• Auditar periodicamente a regularidade dos prestadores quanto ao recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários de seus funcionários alocados na empresa;
• Apoiar processos de homologação de novos fornecedores de serviços avaliando capacidade técnica idoneidade fiscal e conformidade com as políticas internas.

Recrutamento e Seleção

• Coordenar o processo de R&S para todas as áreas da empresa desde a requisição até a contratação;
• Definir em conjunto com os gestores o perfil comportamental e técnico das vagas;
• Gerenciar parcerias com consultorias de RH plataformas de recrutamento e instituições de ensino;
• Supervisionar a aplicação de testes entrevistas por competências e dinâmicas de grupo;
• Acompanhar os indicadores de R&S: time to fill time to hire custo por contratação e qualidade das admissões.

Treinamento e Desenvolvimento

• Mapear as necessidades de treinamento (LNT) de todas as áreas e elaborar o Plano Anual de Treinamento (PAT);
• Coordenar a execução dos programas de treinamento interno e externo on boarding e integração de novos colaboradores;
• Supervisionar programas de desenvolvimento de lideranças trilhas de carreira e planos de sucessão;
• Acompanhar a efetividade dos treinamentos por meio de avaliações de reação aprendizagem e aplicação;
• Gerenciar parcerias com instituições de ensino plataformas EAD e consultores externos.

Gestão de Clima Cultura e Engajamento

• Coordenar a pesquisa de clima organizacional analisar resultados e propor planos de ação;
• Desenvolver e implementar iniciativas de engajamento reconhecimento e retenção de talentos;
• Atuar como canal de comunicação entre colaboradores e gestão promovendo um ambiente de trabalho saudável e inclusivo;
• Acompanhar indicadores de turnover absenteísmo e satisfação propondo ações corretivas e preventivas;
• Apoiar a implementação e disseminação dos valores e cultura organizacional da empresa.

Cargos Salários e Benefícios

• Coordenar a estrutura de cargos e salários realizando pesquisas de mercado e garantindo equidade interna;
• Apoiar processos de revisão salarial promoções enquadramentos e progressões de carreira;
• Analisar a competitividade do pacote de benefícios e propor melhorias alinhadas ao orçamento da empresa;
• Elaborar e manter atualizado o organograma da empresa.

Compliance Relatórios e Projetos

• Garantir que todos os processos da área estejam em conformidade com a legislação trabalhista previdenciária e normativas internas;
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria sobre indicadores de pessoas;
• Participar de projetos de transformação digital implantação de sistemas de HRIS e automação de processos de RH;
• Apoiar processos de auditoria interna e externa relacionados à área de pessoas;
• Elaborar políticas e procedimentos internos de RH garantindo sua comunicação e aplicação em toda a organização.

• Graduação completa emAdministração de Empresas Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia;
• Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de RH ou Comportamento Organizacional;
• Diferencial vivência emsegmento Hospitalarindustrial ou varejista;
• Experiência sólida na área de Recursos Humanos - (Generalista);
• Experiência mínima de 5 anos em Cargos de Liderança/Coordenação de equipes de RH- (Generalista);
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT) previdenciária (INSS/FGTS) e tributária (IRRF);
• Vivência com rotinas completas de Folha de Pagamento e obrigações acessórias (eSocial SEFIP RAIS CAGED DIRF);
• Vivência em processos de Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Clima;
• Experiência na gestão de contratos de prestadores de serviços e terceirizados incluindo controle de SLA e conformidade trabalhista;
• Experiência com sistemas de HRIS/ERP: Senior Totvs ADP SAP HCM SAP SuccessFactors ou similares.

Cursos e Certificações desejados

• Curso de Legislação Trabalhista e Previdenciária atualizado (CLT eSocial e-CAC);
• Formação em Recrutamento e Seleção por Competência;
• Curso de Excel Avançado e/ou Power BI para análise de indicadores de RH;
• Diferencial conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH (People Analytics OKRs Design Thinking.

Competências Comportamentais desejadas

• Liderança inspiradora e capacidade de desenvolvimento de equipes;
• Visão estratégica aliada à capacidade de execução operacional;
• Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal em todos os níveis hierárquicos;
• Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados e indicadores;
• Discrição ética e comprometimento com a confidencialidade das informações;
• Resiliência organização e gestão eficiente de múltiplas demandas simultâneas;
• Orientação para pessoas e para resultados organizacionais.

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