Coordenador de Produtos

Coordenar e acompanhar o desenvolvimento de produtos garantindo a análise técnica e operacionalização junto ao órgão regulador e as áreas internas da empresa. Orientar as áreas com dúvidas pertinentes a comercialização dos produtos assim como elaborar treinamentos para manter todas as equipes atualizadas sobre a venda e aplicação dos produtos.

• Coordenar a área de produtos para criação de novos produtos e manutenção dos produtos existentes.

• Elaborar plano de negocio para cada produto a ser estudado detalhando as etapas do processo bem como as área envolvidas a fim de disponibilizar ferramentas para tomada de decisão.

• Acompanhar a performace dos produtos operacionalizados pela operadora verificando possíveis riscos monitorando a precificação e acompanhando a dinâmica do mercado.

• Assegurar o desenvolvimento de relatórios gerenciais assinalando eventuais inconsistências visando fornecer ao corpo diretivo os subsídios/informações necessárias à tomada de decisões e definir e garantir que os indicadores de performance (KPIs) e metas sejam implementados analisando os resultados e promovendo a divulgação determinando correções e revisões para melhorias nos processos e resultados.

• Manter a qualificação e desempenho da equipe de trabalho identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento promoção transferência contratação/reposição etc. bem como promovendo a gestão do desempenho e o feedback interagindo junto a área de Recursos Humanos na aplicação das políticas buscando um ambiente motivador para seus colaboradores.

• Coordenar e acompanhar o envio dos reajustes à agência reguladora (RPC).

• Controlar os indicadores de performance (KPIs) e proceder a análise dos relatórios da área visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos analisando os indicadores e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados estabelecendo correções revisões de estratégias e reorientando se for o caso o processo de trabalho.

• Responder pela gestão de pessoas nas decisões de contratação demissão férias apontamento de horas promoções transferências etc. identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento promovendo a gestão do desempenho e feedback interagindo junto a área de Recursos Humanos na aplicação das políticas buscando um ambiente motivador para seus colaboradores.

• Cumprir e fazer cumprir o regulamento interno os requisitos dos sistemas de gestão da qualidade observação e cumprimento das regulamentações da ANS bem como das normas e procedimentos de saúde higiene e segurança do trabalho inerentes ao setor a utilização de EPIs/EPCs (Equipamento de proteção individual/ Equipamento de proteção coletivo) quando a atividade assim o exigir.

• Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.

• Superior em Administração de Empresas Economia Marketing ou área afins.
• Desejável ao menos cursando especialização ou MBA.