Coordenador (a) de RH

Coordenador(a) de Recursos Humanos
O Instituto Ludwig & Poloni seleciona para cliente localizado em Gramado/RS um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos.

Esta é uma das posições mais dinâmicas e enriquecedoras dentro de uma organização. Afinal a Gestão de Pessoas é um dos pilares de qualquer negócio: conecta estratégia lideranças equipes e cultura para construir um ambiente mais organizado positivo e orientado a resultados.

Buscamos um profissional com atuação generalista capaz de conciliar o domínio das rotinas de RH com uma presença próxima das lideranças e das equipes. Essa posição terá papel importante na organização dos processos no fortalecimento do ambiente de trabalho e na sustentação dos padrões de excelência da empresa.

Principais responsabilidades
Acompanhar folha de pagamento controle de ponto e demais rotinas de administração de pessoal;
Administrar benefícios e manter o relacionamento com fornecedores da área;
Apoiar os gestores na condução das equipes e nas decisões relacionadas à Gestão de Pessoas;
Assegurar que as práticas de Recursos Humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista;
Atuar na prevenção e na mediação de conflitos com equilíbrio escuta ativa e capacidade de diálogo;
Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho positivo e alinhado à cultura e aos objetivos da empresa;
Coordenar os processos de admissão integração movimentação e desligamento de colaboradores;
Manter documentos registros e informações funcionais organizados e atualizados;
Orientar lideranças e colaboradores sobre normas políticas e procedimentos internos;
Participar de reuniões e comitês internos;
Planejar e apoiar ações de comunicação interna integração treinamento e desenvolvimento.

Boa comunicação organização discrição atenção aos detalhes e habilidade para lidar com diferentes situações e perfis profissionais;
Capacidade para atuar próximo às lideranças oferecendo orientação e suporte nas questões relacionadas às equipes;
Conhecimento da legislação trabalhista;
Conhecimento de sistemas de RH e do Pacote Office;
Domínio das rotinas de administração de pessoal benefícios folha de pagamento e controle de ponto;
Experiência consistente em Recursos Humanos preferencialmente em posição generalista ou de coordenação;
Experiência na implantação ou no acompanhamento de políticas e processos internos de RH;
Formação superior em Administração Psicologia Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.