Auditora de Lares

• Visitar os diferentes lares estabelecendo uma relação estratégica entre as responsáveis pela casa e a NielsenIQ. 

• Orientar e esclarecer as moradoras sobre os processos e políticas da NielsenIQ. 

• Cumprir as rotas e horários estabelecidos conforme a programação definida e fornecida pelo(a) QCT. 

• Conhecer os produtos adquiridos pela moradora suas características físicas e novidades a fim de melhorar a execução das atividades. 

• Realizar com precisão e qualidade o inventário dos produtos de consumo massivo presentes em cada lar. 

• Atualizar no celular corporativo os preços promoções locais de compra e novas apresentações dos produtos. 

• Solicitar comprovantes de compra (notas fiscais) embalagens ou recipientes de produtos consumidos e/ou adquiridos no período realizando as correções necessárias. 

• Em caso de cancelamento da participação de um lar ou necessidade de atualização da amostra o(a) auditor(a) deverá realizar a substituição seguindo os procedimentos estabelecidos garantindo a representatividade dos lares conforme as normas da Nielsen. 

• Cuidar adequadamente do celular corporativo e das demais ferramentas fornecidas para o trabalho. 

• Carregar sempre todo o material de trabalho (celular corporativo carregador etc.). 

• Executar todas as demais funções e responsabilidades atribuídas conforme sua área de competência. 

Qualifications :

Requisitos 

• Ensino Médio completo (equivalente a Preparatoria Trunca no material original). 

• Desejável experiência prévia em vendas funções operacionais (almoxarife motorista caixa etc.) e/ou trabalho em campo. 

• Desejáveis conhecimentos básicos em Informática (Pacote Office) e Android. 

• Apego a normas e orientação para resultados. 

• Resiliência autonomia e gestão de conflitos. 

• Habilidade numérica para operações básicas (soma subtração multiplicação e divisão). 

Informação adicional :

Our Benefits

• Flexible working environment
• Volunteer time off
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process including résumé screening candidate assessments interview scheduling job matching communication support and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQs principles of fairness transparency human oversight and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions require accommodations or wish to request human review were permitted by law please contact your local HR representative. For more information please visit NIQs AI Safety Policies and Guiding Principles: NIQ

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At NIQ we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence.  All employment decisions at NIQ are made without regard to race color religion sex (including pregnancy sexual orientation or gender identity) national origin age disability genetic information marital status veteran status or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion please visit the  Work :

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