Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar de forma estratégica na implementação e consolidação das iniciativas de desenvolvimento de pessoas aprendizagem e cultura organizacional da Meteoric.

Esta posição terá forte atuação na identificação de necessidades de capacitação desenvolvimento e execução de programas de treinamento além de apoiar iniciativas de engajamento performance e fortalecimento da cultura corporativa alinhada aos valores organizacionais. Procuramos um profissional com perfil dinâmico visão sistêmica e capacidade de atuar de forma colaborativa junto às diferentes áreas da organização.

Responsabilidades

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas alinhando demandas às estratégias organizacionais;
• Planejar organizar e executar programas de treinamento técnico e comportamental;
• Desenvolver e facilitar treinamentos workshops e ações de desenvolvimento;
• Apoiar a implementação e manutenção do modelo de competências organizacionais;
• Monitorar e avaliar a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores e feedbacks;
• Apoiar iniciativas de cultura organizacional promovendo os valores corporativos (Safety Ethics Respect Excellence e Sustainability);
• Contribuir para ações de engajamento clima organizacional e experiência do colaborador;
• Apoiar a aplicação e análise de pesquisas de clima e engajamento;
• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Auxiliar na implementação de programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão;
• Apoiar a execução de iniciativas de mudança organizacional e planos de comunicação;
• Interagir com stakeholders internos para identificar necessidades de desenvolvimento;
• Apoiar fornecedores e consultorias em programas de treinamento quando aplicável;
• Apoiar a melhoria contínua das práticas processos e ferramentas de T&D;
• Aderir a todas as normas de segurança do trabalho e valores corporativos cumprindo com os procedimentos internos e conforme legislação vigente;
• A execução dessa posição não se limita às atividades nesse documento descritas cabendo ao gestor direto fazer algum ajuste conforme a necessidade do negócio respeitando a natureza da posição.

Formação

• Ensino superior completo ou em formação em Psicologia Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou especialização em Desenvolvimento Organizacional Educação Corporativa ou áreas afins será considerado diferencial.

Experiência

• Mínimo de 2 a 3 anos de experiência em Treinamento & Desenvolvimento RH ou áreas correlatas;
• Experiência com facilitação de treinamentos e/ou programas de desenvolvimento será considerada diferencial;
• Vivência em ambientes dinâmicos ou em crescimento será um diferencial.

Conhecimentos

• Modelos de competências e avaliação de desempenho;
• Metodologias de aprendizagem (presencial online e blended);
• Ferramentas de treinamento e desenvolvimento (LMS será diferencial);
• Pacote Office 365 (Excel PowerPoint Teams);
• Análise de indicadores de treinamento;
• Inglês Avançado;
• CNH B válida.

Competências

• Atenção a detalhes
• Organização
• Responsabilidade
• Trabalho em equipe
• Proatividade
• Ética
• Adaptabilidade
• Discrição

A Meteoric proporciona igualdade de oportunidades a todos e não discriminará qualquer funcionário ou candidato a emprego com base em raça cor idade religião sexo orientação sexual identidade de gênero nacionalidade ou deficiência.