Analista de RH Sênior Construção civil

Junte-se à Costal empresa do grupo Colliers focada em soluções de construção civil.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta para diferentes níveis e áreas da organização garantindo qualidade agilidade diversidade e aderência à cultura da empresa;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças apoiando a tomada de decisão e contribuindo para o desenvolvimento de equipes de alta performance;
• Desenvolver e implementar iniciativas de atração seleção e retenção de talentos fortalecendo a proposta de valor ao colaborador e a marca empregadora;
• Apoiar a implementação revisão e evolução das políticas práticas e processos de Recursos Humanos promovendo consistência governança e melhoria contínua;
• Orientar lideranças e pessoas colaboradoras em temas relacionados à gestão de pessoas incluindo desenvolvimento feedback performance carreira clima organizacional e resolução de conflitos;
• Participar dos ciclos de gestão de desempenho avaliação de potencial planos de desenvolvimento individual (PDI) sucessão e programas de desenvolvimento de lideranças;
• Atuar no levantamento de necessidades planejamento implementação e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às estratégias do negócio;
• Planejar e executar ações voltadas para cultura organizacional engajamento experiência da pessoa colaboradora e fortalecimento de um ambiente inclusivo colaborativo e orientado a resultados;
• Acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos elaborando relatórios e insights que apoiem a tomada de decisão e a evolução dos processos de pessoas;
• Apoiar processos de movimentação interna promoções transferências e desligamentos assegurando uma experiência positiva e alinhamento às políticas corporativas;
• Atuar em estreita parceria com a área de Remuneração & Benefícios;
• Colaborar em projetos estratégicos de RH apoiando iniciativas de transformação organizacional gestão da mudança comunicação interna e fortalecimento da cultura corporativa.

Modelo de trabalho:

Híbrido (2 dias em teletrabalho e 3 dias presenciais).

• Experiência em Recursos Humanos.
• Experiência no setor da construção civil será um diferencial.
• Perfil aberto para aprender e inovar com capacidade de identificar e analisar novas oportunidades de melhorias em processos tecnologias e ferramentas. Possuir compromisso com as pessoas respeitando-as e estando atento as suas necessidades seja pares clientes liderança ou fornecedores. Se preocupar em atuar sempre para entender atender e superar as expectativas dos clientes. Capacidade de identificar e lidar com riscos e desafios propondo ações para mitigação e superação dos mesmos. Saber analisar o cenário de sua atuação antecipar necessidades e possíveis problemas bem como ter disciplina estratégica tática e operacional pra suprir e resolver as demandas.

Você poderá contar com:

• Assistência Médica
• Seguro de Vida
• Vale Transporte ou estacionamento ou fretado
• Vale refeição
• Day off de aniversário

Nós valorizamos a diversidade e inclusão consideramos todas as pessoas para as nossas vagas independente de cor raça religião gênero e identidade de gênero nacionalidade deficiência orientação sexual ascendência idade etc.