Analista De Rh Jr

Atuar na área de Recursos Humanos nas atividades de recrutamento e seleção admissão e integração do funcionário apoio em programação de treinamentos pagamentos gestão de benefícios eventos internos e procedimentos da área e subsistemas de recursos humanos visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos. Agir de acordo com os valores da organização.

1 Recrutamento e Seleção

Realizar processos de recrutamento e seleção de pessoas através da análise de currículo entrevista aplicação de testes visando à contratação de candidatos com perfil adequado à vaga interno e externamente;

Manter os candidatos do processo de seleção informados através de e-mail/telefone sobre as etapas do processo e comunicar aos selecionados os documentos necessários para admissão salário setor cargo e previsão de admissão;

Analisar os casos de movimentação de pessoal através das normas e procedimentos aplicáveis visando contribuir para a tomada de decisões;

2 Gestão de pagamentos

Gerir todos os faturamentos destinados às contratações da área de RH seguindo a politica e os SLAs de pagamento

3 Integração de Novos colaboradores

Promover a integração de novos colaboradores na empresa através do planejamento e apresentação de informações de Recursos Humanos Administração de Pessoale Benefícios. Aproximar os colaboradores colher informações esclarecer dúvidas por meio de visitas de RH nos setores operacionais (Praças de Pedágios e Bases Operacionais);

Apoiar a integração e a comemoração de datas festivas através da organização de eventos destinados aos colaboradores

4 Bases de dados

Elaborar mensalmente as bases de dados dos beneficios corporativos

5. Atendimento de colaboradores

Atender os empregados no esclarecimento de dúvidas relacionadas aos benefícios oferecidos pela empresa visando orientá-los sobre sua utilização e dirimir dúvidas mantendo-os informados;

6. Realização de homologações

Realização da homologação explicando as verbas rescisórias e orientando de acordo com a legislação vigente os procedimentos necessários.

EDUCAÇÃO

• Obrigatório Ensino superior completo em Psicologia Administração Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas será um diferencial.

EXPERIÊNCIA

• Desejável experiência superior há 3 anos com processos e subsistemas de RH.

CONHECIMENTOS ESPECIFICOS E ORGANIZACIONAIS

• Obrigatório conhecimento generalista na área de Recrutamento e seleção; Treinamento e Desenvolvimento Cargos e Salários; Benefícios.
• Desejável Pacote Office Intermediário;
• Conhecimento em Concessão de Rodovias será um diferencial.

HABILIDADES

• Foco em resultado;
• Senso de dono;
• Comprometimento;
• Visão por Processo e Tomada de decisão;
• Colaboração Influência e Ética.

• Disponibilidade de horário
• Local de trabalho: Marília/SP
• Escala administrativa

BENEFICIOS

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de Vida
• Vale Transporte
• Vale Refeição ou Vale Alimentação
• Participação nos Resultados (PLR)