Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e seleção Sênior que será responsável por conduzir analisar e dar governança aos projetos (vagas) estartégicas da companhia que sustentam o crescimento da Rede Decisão.

Esse papel conecta habilidades em people analytics estratégia e execução garantindo previsibilidade eficiência alinhamento com os gestores e direcionamento claro das entregas de vagas e iniciativas de crescimento no curto médio e longo prazo.

Hoje já somos:

• 1.400 colaboradores
• 650 professores
• 11.200 alunos
• Presentes emSão Paulo Campinas e Minas Gerais.

#VemPraRede!

Principais atividades:

Realizar o alinhamento técnico e comportamental das vagas com os gestores solicitantes garantindo clareza sobre perfil prazos e indicadores de sucesso da contratação.

Definir estratégias de atração de candidatos utilizando ferramentas e plataformas digitais (Gupy redes sociais divulgação ativa entre outras).

Conduzir entrevistas por competências e avaliações alinhadas à cultura da Rede.

Condução de processos seletivos estratégicos (lideranças posições pedagogicas e críticas)

Atuação consultiva com gestores através de dados: alinhamento de perfil mercado salário e estratégia de atração.

Monitoramento e análise de indicadores (tempo de fechamento qualidade de contratação conversões etc.).

Proposição e implementação de melhorias contínuas com base em dados.

Atuação ativa em projetos transversais (expansão novas unidades programas de estágio/trainee diversidade).

Garantia do uso consistente das ferramentas (ex.: Gupy Apollo ATS) e aderência aos processos definidos.

Antecipação de riscos nos processos (ex.: baixa captação desalinhamento com gestor gargalos).

Criação de estratégias de atração (hunting parcerias canais alternativos).

Experiências e conhecimentos desejados

Requisitos técnicos:

• Graduação completa em Administração Recursos Humanos Engenharia Economia Pedagogia ou áreas correlatas.
• Forte capacidade analítica com domínio de indicadores de Recursos Humanoss (SLA turnover conversão de funil).
• Experiência prática com recrutamento e seleção de vagas pedagógicas e estratégicas de no mínimo 3 anos.
• Capacidade de estruturar relatórios executivos e diagnósticos estratégicos com clareza objetividade e foco no que é relevante para a tomada de decisão dos candidatos avaliados.
• Habilidade para transformar dados em insights acionáveis atuando com autonomia para propor melhorias e sustentar decisões de contratações.
• Conhecimento nas ferramentas Google principalmente Google Sheets.

Requisitos comportamentais:

• Visão estratégica e pensamento crítico contribuindo ativamente nas discussões e propondo soluções consistentes baseadas em dados para contratações mais assertivas.
• Organização autonomia e forte senso de prioridade com boa adaptação a ambientes dinâmicos e múltiplas demandas (Cerca de 45 vagas mês).
• Ser acolhedora e dinâmica buscamos uma pessoa flexível para lidar com processos de recrutamento em uma empresa em expansão.

Conhecimentos e Competências que serão diferenciais

• Experiência no setor educacional (Não obrigatório).
• Vivência em projetos (vagas) de alto volume mês.
• Pós-graduação ou MBA em áreas de negócios dados psicologia estratégia.

Condições da vaga

Remuneração: Compatívelo com o mercado;

Carga horária: 08h às 17h48 de segunda à sexta;

Escala de trabalho: Presencial na .

Benefícios:

• Vale Refeição FLASH (R$4800 por dia)
• Vale-alimentação FLASH(R$ 20500/mês)
• Vale-transporte
• Assistência médica e odontológica (opcional)
• Plano de saúde para Pets (opcional)
• Total Pass
• Allya: descontos e parcerias em diversos serviços com desconto em folha
• Bolsa de estudos para dependentes: 100% de desconto na matrícula e mensalidade do curso regular para filhos ou enteados (com guarda)
• Cultura organizacional de crescimento e feedback one-one direto com o gestor da área
• Feedbacks bimestrais
• Plano de carreira estruturado!

Desenvolvimento e carreira:

• Plano de carreira para analistas interessados em crescimento de nível e/ou cargos de gestão através de programas de desenvolvimentos.
• Programas internos de desenvolvimento: Avaliação de Desempenho semestral Feedback bimestral one-one casos de sucesso entre outros.