Analista de Patrimônio Júnior

Somos aliados do médico durante toda a sua jornada e buscamos por pessoas que se identifiquem com nosso propósito valores e cultura para se juntarem ao nosso time. Vamos juntos transformar a saúde com quem tem a medicina como vocação!

Esta é uma vaga aberta na frente de Corporativo e CSA para trabalhar de forma híbrida na cidade de Belo Horizonte/MG.

Ao assumir o cargo de Analista de Patrimônio Júnior na Afya seu principal objetivo será apoiar a gestão patrimonial do grupo executar rotinas operacionais da área e fornecer suporte às demandas com qualidade.

Executar atividades operacionais dos processos de gestão patrimonial;

Apoiar na conciliação do ativo imobilizado e auxiliar na classificação de contas patrimoniais;

Apoiar o acompanhamento do inventário físico pós-inventário e rotinas de importação de dados;

Apoiar o controle de ativo intangível e de imobilizado em andamento;

Realizar revisão reclassificação e integração de notas fiscais no módulo patrimonial;

Apoiar a geração da depreciação e a conferência mensal da razoabilidade dos saldos;

Apoiar na revisão e ajustes da base de ativos das empresas do grupo;

Prestar suporte às auditorias internas e aos controles SOX;

Executar baixas e transferências de ativos conforme direcionamento da área;

Apoiar as rotinas contábeis relacionadas ao patrimônio incluindo cadastro contábil lançamentos análises e suporte ao fechamento contábil;

Apoiar o acompanhamento dos níveis de serviço acordados com as unidades sinalizando desvios ao analista responsável ou gestor;

Auxiliar na elaboração de relatórios controles e indicadores da área;

Colaborar com as demais áreas do CSC contribuindo para o bom funcionamento e performance operacional das entregas.

Ensino superior em andamento ou completo em Ciências Contábeis Administração ou áreas correlatas;

Vivência inicial em Patrimônio ou Contabilidade;

Conhecimento intermediário em Excel;

Conhecimento básico de normas contábeis (IFRS/CPC);

Vivência com ativo imobilizado depreciação conciliação ou lançamentos contábeis;

Conhecimento ou contato com TOTVS RM;

Conhecimento em controles SOX;

Vivência em empresas do segmento educacional ou em CSC será considerada um diferencial.

Confira os principais abaixo:

Para o dia a dia:

• Vale-alimentação / refeição;
• Vale-transporte (para vagas Hibridas ou Presenciais);

UP na remuneração:

• PLR;
• Multibenefícios: Benefício flexível via Cartão Flash para usar como preferir.

Família Saúde e Bem-estar:

• Gympass / Wellhub;
• Psicologia Viva (plataforma online para consulta com psicólogo e nutricionista);
• Plano de Saúde e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Licença parental estendida (até 6 meses para mães e 20 dias para pais);
• Rede DÓr: suporte e informações importantes para a saúde da mamãe e do bebê com uma rede credenciada de enfermeiros;
• Parceria com o SESC da sua região (programação variada nas áreas de educação saúde cultura lazer e assistência);
• Day Off de Aniversário (um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário).

Desenvolvimento e Aprendizado:

• Plataforma com diversos cursos para aprimorar seu conhecimento (UCA);
• Academia de idiomas (AIA);
• Programa de desenvolvimento para líderes;
• Mentoria para Mulheres da Afya (MMA);
• Desconto em cursos de graduação e pós-graduação nas unidades de ensino da Afya.