Analista de Cargos e Remunerações

Responder pelo desenvolvimento e execução de operações e processos de trabalho referente a cargos e remuneração planejando e atuando no sentido de prestar o apoio técnico necessário às decisões gerenciais.

Horário: 08 às 18 horas de segunda à quinta-feira e sexta 08h às 17 horas (Flexível)

Salário: R$ 4.80760

Benefícios:

• Vale-transporte;
• Vale-alimentação ou vale-refeição;
• Assistência médica (UNIMED);
• Assistência odontológica (METLIFE);
• Assistência educação (Para-Graduar e Pós-Graduar);
• Auxílio Creche - No valor de R$ 20000 (por filho) dentro dos critérios e com idade até 72 meses de vida (limitado até 3 filhos) benefício destinado a:

Mães ou responsáveis legais por crianças com até 72 meses de vida ou com filhos com necessidades especiais de qualquer idade;

Pais com guarda definitiva da criança com até 72 meses de vida ou com filhos com necessidades especiais de qualquer idade.

• Programa de qualidade de vida;
• Plano funerário;
• Parceria com restaurantes Pacheco psicólogos farmácias oficinas;
• Cartão presente Natal.

• Analisar e subsidiar as discussões referentes às atualizações das estruturas de cargos das áreas criação de novos cargos observando as premissas e diretrizes do Código Brasileiro de Ocupação a fim de prestar suporte técnico aos processos de mudanças organizacionais;
• Orientar as gerências e lideranças na administração das premissas de cargos e salários;
• Elaborar analisar e fornecer informações de custos de posições/vagas através das simulações e cálculos de modo a subsidiar os gestores nas solicitações de aprovação orçamentária para alteração no quadro de pessoal;
• Manter as estruturas de cargos e tabelas atualizadas assegurando a conformidade do processo;
• Acompanhar e manter controles referentes à manutenção das equidades interna e externa proporcionando análise e decisões gerenciais;
• Verificar documentos e controlar as movimentações de pessoal (contratações promoções enquadramentos e alterações salariais dentre outras) assegurando conformidade com a política existente;
• Desenvolver e tabular pesquisas pontuais de salários benefícios e políticas de recursos humanos a fim de prestar suporte a análises e decisões gerenciais;
• Responder e/ou atender a consultas e pesquisas desenvolvidas por outras organizações observando orientações pertinentes;
• Elaborar as descrições dos cargos e funções através de entrevistas com os ocupantes e/ou líderes imediato analisando a criação de novas posições de modo a subsidiar a definição de escopo de trabalho criação e/ou revisão dos cargos e funções na instituição;
• Analisar e preparar dados e informações referentes aos resultados das pesquisas de mercado prestando suporte a decisões gerenciais;
• Manter as descrições de cargos bem como os mapas de cargos devidamente atualizados em diretórios e sistema próprio;
• Analisar e avaliar documentos e requisitos para validação das movimentações de pessoal assegurando a conformidade com a política existente;
• Executar outras tarefas correlatas do mesmo grau de dificuldade mediante solicitação do superior imediato.

Curso superior completo;

Desejável especialização em Recursos Humanos.