Analista de Administração de Pessoal

Realiza controle e processamento folha de pagamento encargos sociais cálculo de férias admissões e demissões e benefícios observando gerenciamento de riscos cumprimento das políticas internas garantindo o cumprimento dos procedimentos e obrigações legais de maneira eficiente e precisa.

procedimento de admissão e demissão solicitando a contabilidade os documentos necessários conferir e realizar as divididas tratativas;

controle e manutenção de períodos de Férias;

o sistema de ponto eletrônico controlando a frequência horas extras faltas e banco de horas dos colaboradores;

como elo nas tratativas com a Contabilidade terceirizada: envio de informações de eventos de créditos e/ou débitos para fins de lançamento na folha de pagamento;

e conferir a folha de pagamento garantindo o correto cálculo de salários benefícios impostos e encargos sociais;

e administrar aquisição e manutenção de benefícios;

lideranças nas diversas demandas inerentes a área;

fiscalizações de Órgãos Municipais Estaduais e/ou Federais prestando as devidas informações realizando desdobramento de ações necessárias;

como preposto da empresa em possíveis demandas de Órgãos Municipais Estaduais e/ou Federais;

atualizado o arquivo digital de documentos relacionados aos colaboradores;

que todas as práticas de administração de pessoal estejam em conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias vigentes;

atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento benefícios direitos e deveres.

relatórios gerenciais e indicadores de desempenho;

gestão periódica de QLP;

pagamento e administração de encargos;

a emissão e organização de documentações dos documentos obrigatórios da área;

pelos equipamentos e ferramentas de trabalho sob sua responsabilidade solicitando serviços de manutenção quando necessário;

rigorosamente o cumprimento das normas de segurança do trabalho;

rigorosamente o cumprimento do Código de Ética e Regulamento Interno;

20.Executar outras atividades correlatas de acordo com as atribuições próprias de sua atividade e da natureza do seu trabalho.

• Ensino Superior de Administração Psicologia Gestão de RH Direito ou áreas afins.
• Pacote Office;
• Experiência na área de atuação;
• Conhecimentos de Legislação Trabalhista e Previdenciária;
• Vivência com rotinas de E-Social e DCTFWeb.

Benefícios:

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Vale Alimentação;
• Voucher Aniversário;
• Programas de cuidado com saúde mental e nutricional;
• Wellhub;
• Vale Transporte;
• Convênio com desconto em faculdades.